Kvalifikacijų kėlimas – tai procesas, kuriuo jūsų darbuotojams suteikiami įrankiai, ištekliai ir laikas, kurių jiems reikia karjerai ir asmeniniam tobulėjimui.
Kodėl svarbu tobulinti įgūdžius? Daugiausia todėl, kad dėl to jūsų komanda tampa vertingesnė ir gali gauti daugiau naudos per jūsų įmonę. Tai investicija į savo organizaciją ir neilgai trukus pajusite skirtumą, kaip dirba visa jūsų darbo jėga.
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas dažnai gali būti atliekamas viduje, neišleidžiant papildomų centų. Štai kaip galite išlaisvinti visą savo komandos potencialą.
1. Bendraamžių mentorystė
Bendraamžių kuravimas yra vienas geriausių būdų tobulinti profesionalų komandos įgūdžius, ypač jei jūsų darbo užmokesčio sąraše yra įvairių įgūdžių ir kompetencijos lygių.
Yra mentorystės programėlės ir išorines programas, kuriose galite įtraukti savo darbuotojus. Taip pat galite pradėti lygiavertę programą savo sienose. Šio antrojo varianto pranašumai turėtų būti akivaizdūs – dalijamasi žiniomis bus nepaprastai daug ypač svarbūs jūsų darbui, kaip ir kiekvienos poros ar grupės įgūdžiai vienas kitą.
Įrodyta, kad poravimas pagerina produktyvumą ir pasitenkinimą darbu; tai taip pat linkusi sustiprinti jūsų komandos narių tarpusavio santykius ir įsisavinti jūsų įmonės kultūrą. Biuras tampa daug patrauklesne darbo vieta, kai šie komunikacijos kanalai yra atviri ir nemokami.
2. Asmeninio tobulėjimo planai
Savęs vertinimas yra labai svarbus profesiniame pasaulyje. Asmeniniai tobulėjimo planai yra vienas iš būdų, leidžiančių darbuotojams nustatyti savo žinių ir įgūdžių spragas ir išsikelti sau tikslus.
Iš esmės asmeninio tobulėjimo planas yra darbuotojo būdas išdėstyti savo tikslus ir siekius ir suderinti juos į įgyvendinamą planą, kuris lemia asmeninę pažangą. Kai turėsite aiškesnį vaizdą apie tai, ko žmonės sako, kad jiems reikia, jūs, kaip jų darbdavys, galėsite išsiaiškinti, kaip patenkinti tuos poreikius ir dėl jūsų, ir dėl jų.
Galite rasti daugybę asmeninio tobulėjimo plano šablonai internete ir juos galima įgyvendinti bet kokiu būdu, kaip jums atrodo tinkama. Galite pakviesti savo komandą naudoti jas kasdien ar kas savaitę arba plačiau kaip veiklos vertinimo priemonę. Bet kuriuo atveju asmeninio tobulėjimo planai nukreipia jūsų komandos akis į horizontą.
3. Mikromokymasis ir mikrokursai
Tradicinis aukštojo lygio laipsnis taip pat yra viena iš dosniausių dovanų, kurias galite pasiūlyti savo darbo jėgai. Tačiau ne visos įmonės turi galimybių ugdyti savo darbuotojus magistro lygmeniu.
Jei esate mažesnė įmonė, besikurianti įmonė ar kažkokia filantropinė, ne pelno siekianti veikla, galite gali padėti jūsų komandai tobulėti per mikrokursus, internetinį sertifikavimą ir kitus mikrokredencialus programas.
Kai kuriais atvejais nedidelis mokymasis gali būti labiau prieinamas ir prieinamas užimtiems žmonėms, sunkiai dirbantiems, kad palaikytų jūsų įmonę. Jie taip pat gali būti labiau susiję su pramonės šaka ir naujesni nei įprasta klasėje, paprastai susieta su didesne, bendresne mokymo programa ir visa apimančiu laipsniu.
Tokios svetainės ir platformos kaip Udacity siūlo mikrokursus apie naujausius dirbtinio intelekto, duomenų mokslo ir kūrimo dalykus, puikiai tinka bet kuriai komandai, norinčiai išlikti priekyje.
4. Vidiniai mokymai ir mokamos asmeninės treniruotės
Daugelis ekspertų sutiks, kad didžioji dalis to, ką galima padaryti tobulinant įgūdžius, bent tam tikru mastu gali būti padaryta viduje. Savęs tobulinimo proceso skatinimas skatina jūsų darbo jėgą pranokti save tiek laikrodžiu, tiek savo laiku.
Vidinės mokymo programos gali būti įvairių formų. Privatūs seminarai ir seminarai, kuriuos rengia jūsų talentingiausi atlikėjai, gali būti naudojami jūsų komandos stiprinimui. profesinius įgūdžius ir žinias bei stiprinti minkštuosius įgūdžius, tokius kaip lyderystė, bendravimas ir konfliktų valdymas, taip pat. Visi šie įgūdžiai yra gyvybiškai svarbūs bet kuriam visapusiškam darbuotojui – kartu su kvalifikacijos kėlimu paprastai atsiranda ir didesnis pasitikėjimo jausmas.
Mokamos asmeninės treniruotės – tai paprastas veiksmas, leidžiantis komandai skirti laiko per savaitę arba apmokamą laisvą laiką augti. Nepriklausomas studijavimas ir analizė, savirefleksija ir laikas tiesiog mokytis pačiam yra būdai, kuriais darbuotojas gali praturtėti.
5. Konsultanto arba išorės specialisto samdymas
Kai padarei viską, ką galvoji, kas belieka? Išorinės mokymo tarnybos ar nepriklausomo konsultanto samdymas gali atverti duris, apie kurias net nežinojote, kad yra prieš jus. Kartais tikrai apsimoka kreiptis į sertifikuotą sodrinimo specialistą.
Daugelis specialistų aukoja savo laiką internetinėms profesionalų mentorystės platformoms, dirbdami kaip treneriai tiems, kurie vis dar kyla savarankiškai įmonėje. Mentorystės platformos yra efektyviausias būdas sujungti kiekvieną jūsų komandos narį su senjorais konkrečioje srityje, kad būtų galima lavinti ir tobulinti įgūdžius.
Augimo mentorius yra nuostabus naujiems įmonių įkūrėjams ir produktų vadybininkams. Svetainės kaip Clarity.fm, Rezultatas, ir Mentorizas Visa tai gali padėti jums tobulinti jūsų individualius bendradarbius, nesvarbu, kokioje prekyboje jie dirba.
Susijęs: Šie technologijų milžinai siūlo nemokamus įgūdžių tobulinimo kursus internetu
6. Įmonės nuolatinio mokymosi kultūros kūrimas
Mokymasis, net ir profesiniame pasaulyje, turėtų būti visą gyvenimą trunkanti manija. Koks yra geriausias būdas sukurti pagrindą įmonės kultūrai, kuri verčia žmones iš pasitenkinimo?
Dalis jūsų įmonės kultūros tikrai guli ant jūsų, kaip lyderio, pečių – atvirų durų politika, sąžininga ir geranoriški atsiliepimai ir net paprastas, dvidešimt minučių trunkantis asmeninis susitikimas yra puikios strategijos, kurias galite pratęsti į savo komandą.
Be šių tarpasmeninių paslaugų, jūs taip pat turėtumėte sukurti pagrindą ir net infrastruktūrą darbo aplinkai, palankiai tobulinti ir perkvalifikuoti. Pavyzdžiui, biure skirtos erdvės asmeniniam praturtėjimui rodo jūsų darbuotojams: tikimasi, kad jie mokysis ir augs, o ne tiesiog be proto užims savo vaidmenį.
Leiskite įsitvirtinti savęs tobulinimo dvasiai ir nukreipkite savo komandą į didesnius ir geresnius dalykus. Meskite jiems nuolatinį iššūkį ir niekada nedvejodami ištieskite pagalbos ranką, jei pastebėsite, kad jiems sunku. Jei galėsite suteikti jiems reikalingą pagalbą, kad jie galėtų tobulėti, vėliau jums bus atlyginta natūra.
Susijęs: Nemokamos asmeninio tobulėjimo el. knygos, kurias verta atsisiųsti
Kaip jūsų komanda atrodys po metų?
Kvalifikacijų tobulinimo mokymai nebūtinai turi tilpti į dėžutę. Atsižvelgiant į jūsų įmonę ir atliekamo darbo pobūdį, jūsų įgūdžių tobulinimo strategijoje gali būti taikomi visi aukščiau pateikti patarimai arba nė vienas iš jų. Pritaikykite procesą žmonėms, su kuriais dirbate, ir tai, ko jiems reikia. Likusi dalis puikiai atsidurs savo vietoje.
Kvalifikacijų tobulinimo treniruočių nauda bus daugiau nei akivaizdi, kai kamuolys bus oficialiai ridenamas. Galite pastebėti, kad tobulindami savo įgūdžių tobulinimo planą jūs augsite taip pat, kaip ir jūsų komanda.
Ar įgūdžių tobulinimas yra laiko švaistymas? O jūs mažo tikėjimo. Štai keletas privalumų, kuriuos suteikia jūsų darbo jėgos kvalifikacijos kėlimas.
Skaitykite toliau
- Darbas ir karjera
- Patarimai darbo vietoje
- Valdymo įgūdžiai
- Profesionalus tinklų kūrimas
- Asmeninis augimas
Rašytojas, menininkas ir technologijų mylėtojas.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Spauskite čia norėdami užsiprenumeruoti
