Kaip reaguoti į blogo našumo apžvalgą

Nė vienam darbuotojui nepatinka gauti neigiamą veiklos apžvalgą. Be streso, kurį patiriate sužinojus, kad jūsų darbas gali būti sunkus, taip pat labai skaudu sužinoti, kad jūsų viršininkas nėra labai patenkintas jūsų darbu.

Nors situacija nervina, gauti neigiamą veiklos apžvalgą taip pat gali būti proga, ypač jei žinote, kaip tinkamai reaguoti. Prieš pradėdami nerimauti, pasinaudokite šiuo momentu apmąstykite savo darbą ir išspręskite blogų rezultatų apžvalgą, kad galėtumėte atgauti profesinį pasitikėjimą.

Kodėl turėtumėte reaguoti į blogo našumo apžvalgą?

Atsakydami į blogą darbo rezultatų apžvalgą susigrąžinsite kontrolę, kurios jums reikia, kad galėtumėte vėl pasitikėti savo darbu. Jei įvertinimas yra tikslus, jo pripažinimas sumažina galimą nepatogumą, kurį galite patirti su savo vadovu. Tai taip pat gali parodyti, kad esate pakankamai profesionalus, kad suprastumėte savo trūkumus ir stengtumėtės tobulėti.

Tačiau žiauriai įvertinę savo veiklą, jei pastebėsite, kad peržiūra yra netiksli arba nesąžininga, atsakydami į jį galėsite paaiškinti savo pusę ir pabrėžti visus pasiekimus, kuriuos padarėte per visą laikotarpį laikotarpį. Tai taip pat padės jums ir jūsų viršininkui suprasti vienas kito požiūrį ir išsaugoti jūsų darbo santykius.

Susijęs: Programos, skirtos asmeninei metinei apžvalgai ir Naujųjų metų pažadų priėmimui

Kaip reaguoti į blogo našumo apžvalgą

Prieš imdami į širdį blogą apžvalgą, turite suprasti, kad tai nėra asmeniška. Jūsų vadovas atlieka savo darbą, o vertinimas grindžiamas tuo, kaip dirbote per tam tikrą laikotarpį.

Nors asmeninis šališkumas yra neišvengiamas, analizė nėra skirta jums asmeniškai. Turėdami tai omenyje, štai keli veiksmai, kurių galite imtis, kad atsakytumėte į neigiamą našumo apžvalgą:

Svarbiausias dalykas, kurį turite padaryti atsakydami į blogą našumo apžvalgą, yra palaukti. Nors tai gali prieštarauti kiekvienam dabar turinčiam instinktui, labai svarbu pirmines reakcijas pasilikti sau. Normalu, kad pirmą kartą perskaitę savo vertinimą jaučiatės liūdni ar pikti, o reaguoti savo viršininkui tokia nuotaika gali būti pavojinga.

Atminkite, kad konstruktyvus ir aktyvus grįžtamasis ryšys yra ilgalaikės karjeros sėkmės dalis. Jei nesugebėsite gerai priimti grįžtamojo ryšio, gali nukentėti jūsų karjera. Štai kodėl neigiama rezultatų apžvalga yra galimybė parodyti, kad esate geras sporto šakas, galintis neigiamą situaciją paversti mokymosi galimybe. Taigi būkite atidūs ir neleiskite emocijoms paskatinti jūsų atsakymą.

2. Atidžiai perskaitykite ir išanalizuokite apžvalgą

Dauguma veiklos apžvalgų pateikiamos kaip rašytinė ataskaita. Jei tai jūsų atvejis, skirkite laiko jį perskaityti ir įsitikinkite, kad suprantate kiekvieną užrašytą punktą. Neprarask jo; įsitikinkite, kad atidžiai ir nuoširdžiai peržiūrėkite viską, kas yra jame. Giliai įkvėpkite ir skaitydami stenkitės būti objektyvūs.

Kai supratote atsiliepimą:

• Užsirašykite visus klausimus apie dalykus, kurie jums atrodo painūs.
• Paklauskite savęs, ar kokia nors kritika yra nepagrįsta, ar jums atrodo įžeidžianti.
• Taip pat išvardinkite juos, kad būtumėte pasirengę susidurti su savo viršininku, jei jums bus naudinga su juo susitikti.

Susijęs: Geriausi patarimai, kaip pagerinti santykius su viršininku

3. Nuspręskite, ar norite surengti susitikimą su savo viršininku

Jei gavote rašytinę ataskaitą, o ne asmeninę apžvalgą, nuspręskite, ar norite surengti susitikimą su savo viršininku ir aptarti savo vertinimą. Akis į akį susitikimas leidžia pasidalyti savo požiūriu ir išsiaiškinti visas problemas, kurių nesuprantate atsiliepime. Tačiau atsisakykite susitikimo, jei manote, kad neverta diskutuoti apie situaciją ar pradėti ginčą, o ne taikią diskusiją.

Jei apžvalgą gavote asmeniškai, apsvarstykite galimybę surengti kitą susitikimą ataskaitai aptarti. Tai leidžia jums asmeniškai apdoroti savo emocijas ir būti objektyvesniems nagrinėjant pranešimą. Taip pat galite parengti atsakymą ir sugrįžti atvirai, kad rastumėte būdų, kaip pagerinti savo veiklą ir priimti bet kokius pakeitimus, kurių reikia norint pagerinti jūsų darbą.

4. Sukurkite susitikimą

Jei nuspręsite pasikalbėti su savo viršininku, ne tik įeikite ir nereikalaukite pasikalbėti iš karto. Tai gali sutrikdyti jų dieną ir sukurti priešišką atmosferą. Vietoj to būkite profesionalus ir laikykitės protokolo susitarti dėl susitikimo su savo viršininku. Susitikimas gali vykti ir per a vaizdo išpažinimo programa kaip priartinti, jei asmeniniai užsiėmimai nepasiekiami.

Jei sutinkate su savo vadovo veiklos apžvalga, šio susitikimo tikslas yra aptarti jūsų planą, kaip galite pagerinti savo veiklą. Štai ką turėtumėte daryti susitikimo metu:

• Pripažinkite ir sutikite su apžvalgoje iškeltais punktais.
• Pateikite savo planą, kaip galite pagerinti savo našumą.
• Paklauskite savo viršininko pasiūlymų dėl jūsų plano.

Svarbūs dalykai, kurių neturėtumėte daryti susitikimo metu:

• Nekelkite balso.
• Supykti arba prarasti savitvardą.
• Kaltinkite kitus žmones dėl savo pasirodymo.
• Pasiteisinkite dėl savo elgesio.

5. Pagrindinių tikslų projektas

Dabar, kai surengėte susitikimą su viršininku ir apmąstėte savo apžvalgą, laikas parengti planą, kuris paskatins jus į priekį ir padės tobulinti sritis, kurias turite plėtoti. Galbūt jūsų vadovas jau paruošė jums tikslų rinkinį, kurį jums reikia siekti.

Jei taip, peržiūrėkite juos ir sukurkite planą, kaip juos pasieksite per kitas dienas, savaites ar mėnesius. Jei jų nėra, patys sudarykite juodraštį ir pasidalykite jais su savo vadovu susitikimo metu. Tai parodys jūsų entuziazmą tobulėti ir spręsti visas problemas, kurios galėjo kilti per praėjusį laikotarpį.

Jei bandote paneigti neigiamus savo viršininko atsiliepimus, naudokite šį laiką, kad pateiktumėte paneigimą ir surinktumėte visą reikalingą informaciją, kad pagrįstų savo teiginį. Galite įtraukti asmeninį susirašinėjimą su klientais ar klientais arba duomenis, įrodančius jūsų pasiekimus. Taip pat galite ištirti savo įmonės politiką, kuri gali nustatyti jūsų priešingą teiginį.

Susijęs: Kaip sukurti savo karjeros planą „Kanban“ lentoje

6. Pateikite savo planą

Paruošę viską, ko reikia, būsite pasiruošę susitikimui. Net jei esate visiškai aprūpintas, suprantama, kad jaučiate stresą. Tačiau neleiskite stresui jus užklupti. Verčiau galvokite apie tai kaip galimybę parodyti, ką galite pasiūlyti ateinančiu laikotarpiu. Būkite tikri ir laikykitės savo pozicijos, ypač jei bandote paneigti savo viršininko teiginius.

Štai kaip turėtumėte pateikti savo atvejį, jei nesutinkate su neigiama veiklos apžvalga:

• Pripažinkite pagrįstą ataskaitoje pateiktą kritiką ir aptarkite savo planus tobulėti.
• Tada pakalbėkite apie dalykus, kurie, jūsų manymu, yra netikslūs, ir pateikite informaciją, kuri galėtų paneigti teiginius.
• Laikykitės atviro proto. Per jūsų paneigimą jūsų viršininkas gali pateikti pagrįstų paaiškinimų, kodėl taip buvo padaryta. Jei taip, išklausykite juos ir paprašykite jų pasiūlymų, kaip galėtumėte būti geresni.

Blogos veiklos apžvalga dar ne viskas

Nors neigiamas įvertinimas yra didžiulis, tai dar ne jūsų karjeros pabaiga.

Tai ne kas kita, kaip nesėkmė, o pasirinkę tinkamą požiūrį, blogą apžvalgą galite paversti galimybe augti. Išmoksite ir tapsite sėkmingi savo karjeroje.

Kaip išsikelti ir pasiekti karjeros tikslus

Jei nesate tikri, kaip išsikelti ir pasiekti karjeros ar darbo tikslus, čia yra keletas patarimų, kurie gali padėti.

Skaitykite toliau

Apie autorių