Nedarbas yra neišvengiamas kiekvieno dirbančio specialisto gyvenimo etapas. Daugeliui atleidimas iš darbo ar atleidimas iš darbo gali sukelti daug nerimo ir baimės. Tačiau yra būdų, kaip po to atsigauti ir pertvarkyti savo karjerą.
Šiame straipsnyje pamatysime skirtumus tarp atleidimo, atleidimo ir atleidimo. Taip pat aptarsime, ką daryti kiekvienu atveju. Žinodami apie kiekvieno scenarijaus skirtumus, galite geriau juos įveikti, jei kada nors atsidursite viename.
Ką reiškia būti atleistam?
Atleidimas iš darbo reiškia, kad įmonė nusprendė nutraukti jūsų darbo santykius dėl jūsų kaltės. Galbūt dėl prastų veiklos rezultatų, vagysčių darbo vietoje, netinkamo elgesio, konfliktų pradžios, pravaikštų, priekabiavimo darbo vietoje ir pan.
Štai ką daryti atleidus:
1. Pasiteiraukite nutraukimo priežasties
Dažniausios atleidimo priežastys – prasti rezultatai ir įmonės politikos pažeidimai. Tačiau kartais priežastys gali būti ne visada aiškios. Tokiu atveju geriau paklausti darbdavio, kodėl būtent esate atleistas, nei daryti skubotas išvadas.
Žinodami priežastis, galite aiškiai suprasti, ką reikia patobulinti. Tai taip pat padeda pokalbyje dėl darbo. Jei manote, kad buvote nutraukta dėl nesąžiningų priežasčių pavyzdžiui, dėl diskriminacijos ar informavimo apie pažeidimus, galite susisiekti su savo advokatu, jei nuspręsite imtis veiksmų.
Susijęs: Priežastys, kodėl galite prarasti darbą (ir kaip jų išvengti)
Jei jaučiate, kad esate atleistas iš paprasčiausio nesusipratimo, pravartu pirmiausia pasikalbėti su personalo vadovu. Stenkitės išspręsti problemą profesionaliai (idealiu atveju susitikime akis į akį) ir nepamirškite nereaguoti iš impulso. Paaiškinkite savo ketinimą ir supraskite vadovo, kaip įmonės atstovo, pareigas.
2. Skirkite laiko savistabai, sielvartui ir mokymuisi
Darbo praradimą gali būti sunku išnagrinėti, ypač jei to nesitikėjote. Leisti laiką su savo artimaisiais ir praktikuojantis sąmoningumą gali jums padėti šiuo laikotarpiu. Kai pasijusite geriau, galite apsvarstyti galimybę išmokti naujų įgūdžių arba patobulinti senus, kad padidintumėte savo įsidarbinimo galimybes.
Susijęs: Šie technologijų milžinai siūlo nemokamus IT įgūdžių tobulinimo kursus
3. Šaltas el. paštas, pageidaujamos įmonės
Atnaujinę savo CV ir iš naujo įvertinę prioritetus, vėl pradėkite ieškoti darbo. Be darbo portalų, taip pat galite pabandyti siųsti el. paštu arba tiesiogiai socialiniuose tinkluose įmonėms, kuriose visada norėjote dirbti.
Susijęs: Geriausios gyvenimo aprašymų peržiūros svetainės, padėsiančios atnaujinti savo gyvenimo aprašymą
Ką reiškia būti atleistam?
Jei esate atleistas, esate atleidžiamas iš darbo dėl pakeitimų, kuriuos įmonė nusprendė atlikti pasibaigus. Įmonės yra linkusios atleisti savo darbuotojus, kai mažėja, baigiasi finansai, susijungia, nutraukia veiklą ir pan.
Priešingai nei buvo atleistas, jei esate atleistas, nutraukiama dėl įmonės veiksmų, o ne dėl to, kad vadovybė mano, kad padarėte kažką ne taip. Štai kodėl jie labiau linkę jums užjausti ir sutikti su jūsų prašymais.
Štai ką daryti po atleidimo:
1. Prašyti atleidimo laiško
Prieš išvykdami paprašykite HR pateikti atleidimo laišką. Atleidimo laiške paaiškinama, kodėl buvote atleista, ir patvirtinama, kad nesate už tai atsakingas. Kai jį gausite, įsitikinkite, kad jame yra visi reikalingi elementai. Jei pastebėsite kokių nors praleidimų, nebijokite prašyti pataisymų.
Susijęs: Geriausios darbo paieškos svetainės
Yra didelė tikimybė, kad vadovybė sutiks, jei jūs prašyti rekomendacijos po to, kai buvo atleisti iš darbo, nes jie žino, kad tu nekaltas. Rekomendacijos gali labai padidinti jūsų galimybes būti įdarbintam ir jūsų „LinkedIn“ profilį išskirti.
Kai tai darote, nepamirškite atnaujinti savo profilio „LinkedIn“ ir įsitikinkite, kad tai padarysite naudokite funkciją #OpenToWork kad padidintumėte tikimybę, kad jus pastebės verbuotojai.
3. Byla dėl nedarbo ir derėtis dėl išeitinės išmokos
Jei po atleidimo sunku sudurti galą su galu, patikrinkite, ar taip turi teisę gauti bedarbio pašalpą. Taip pat galite pasiteirauti personalo vadovo, ar jūsų įmonė siūlo išeitines išmokas atleistiems darbuotojams. Galbūt netgi pavyks susitarti dėl gero paketo.
Susijęs: Ar jums gresia technologinis nedarbas?
Ką reiškia būti atleistam?
Kai esate atleistas, techniškai vis dar esate įmonės darbuotojas, tačiau nei dirbate, nei negaunate atlyginimo. Darbuotojai atleidžiami, kai įmonė negali jiems sumokėti arba kai nėra pakankamai darbo. Paprasčiau tariant, atostogos yra laikinas atleidimas iš darbo. Nepaisant to, kad jis negauna atlyginimo, darbuotojas vis tiek gali būti atleistas turi teisę gauti nedarbo draudimo išmokas.
Štai ką daryti po atleidimo:
1. Raskite laisvai samdomų vertėjų koncertus
Be pastovaus atlyginimo gali būti sunku apmokėti sąskaitas ir tvarkyti kasdienes išlaidas. Norėdami to išvengti, galite pabandyti dirbti pagal sutartį, kol jūsų darbdavys vėl pasirengs jus įdarbinti. Ieškokite darbo svetainių į susirasti darbą nuotoliniu būdu ir nauji laisvai samdomų vertėjų koncertai.
Susijęs: Kodėl negalite rasti naujų laisvai samdomų klientų (su sprendimais)
2. Apsvarstykite galimybę atsistatydinti ir ieškoti geresnio darbo
Būti lojaliu savo įmonei ir laukti, kol krizė praeis, verta pagirti. Bet jei jūsų finansinė padėtis to neleidžia, jums gali tekti visam laikui mesti darbą ir pradėti ieškoti geresnių ir stabilesnių galimybių.
Idealiu atveju norėtumėte dirbti įmonėje, kuri yra pakankamai pajėgi, kad krizės metu nereikėtų atleisti darbuotojų. Galbūt tai a klausimą, kurį galite užduoti kitame darbo pokalbyje būsimam darbdaviui.
Susijęs: Ką reikia apsvarstyti prieš paliekant darbą
Prieš pradėdami kitą žingsnį, planuokite
Nesvarbu, ar buvote atleistas, atleistas ar atleistas, būtina skirti laiko situacijai apdoroti. Šis laisvo laiko tarpas gali padėti iš naujo įvertinti savo poreikius ir suplanuoti tolesnius veiksmus.
Prieš išeidami iš darbo vietos, įsitikinkite, kad sutvarkėte visus dokumentus. Pateikite paraišką dėl bet kokių privilegijų, kurias galite gauti. Toliau ieškokite geresnių darbų arba įsitraukite į naują pramonės šaką ir būtinai įgykite naujų įgūdžių, kad padidintumėte savo įsidarbinimo galimybes.
Ar nekenčiate savo darbo ir nebenorite dirbti? Štai keletas priežasčių, kodėl taip nutinka, ir ką galite padaryti.
Skaitykite toliau
- Darbas ir karjera
- Darbo/karjeros patarimai
- Darbo patarimai
- Karjera
Ayush yra technologijų entuziastas ir turi akademinį išsilavinimą rinkodaros srityje. Jam patinka mokytis apie naujausias technologijas, kurios išplečia žmogaus potencialą ir meta iššūkį esamai situacijai. Be savo darbo, jis mėgsta rašyti poeziją, dainas ir leistis į kūrybines filosofijas.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Norėdami užsiprenumeruoti, spustelėkite čia