6 priežastys, kodėl galite prarasti darbą (ir kaip jų išvengti)

Atleidimas iš darbo yra paskutinis dalykas, kurį kas nors nori patirti savo darbe. Ir vis dėlto beveik visi žino, kas tai yra. Tai kenkia jums finansiškai ir emociškai, ypač jei to nesitikėjote.

Nors mes visi norime jaustis saugūs darbe, išmintinga šią mintį laikyti sau į galvą, kad netaptume patenkinti. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių priežasčių, dėl kurių galite prarasti darbą, ir ką galite padaryti, kad jų išvengtumėte.

1. Prastas pasirodymas

Našumo trūkumas yra bene akivaizdžiausia priežastis, dėl kurios galite būti atleistas. Norėdami su juo susidoroti, pirmiausia turite žinoti, kas tai sukelia. Prastos veiklos priežastys gali būti daug; Štai keletas įprastų, padėsiančių jums galvoti:

• Stresas darbo vietoje
• Prastas valdymas
• Nesąžininga kompensacija
• Pripažinimo trūkumas
• Toksiška darbo kultūra
• Darbo ir asmeninio gyvenimo disbalansas
• Treniruotės trūkumas

Kad išspręstumėte šias problemas, pirmiausia turite atskirti dalykus, kuriuos galite valdyti ir kurių negalite kontroliuoti. Jei norite, stoiškas požiūris į darbą. Štai keletas įrankių ir patarimų, kuriuos galite naudoti norėdami padidinti produktyvumą:

• Naudoti Ivy Lee metodas sumažinti įtampą darbe.
• Rasti tinkamą projektų valdymo įrankiai geriau organizuoti užduotis.
• Naudokite susirinkimo protokolų šablonai kad visi liktų tame pačiame puslapyje.
• Paprašykite savo darbdavio dėl nuotolinio darbo ar lanksčių darbo valandų.
• Naudokitės geriau laiko valdymo įrankiai.
• Paprašykite padidinti atlyginimą jei manote, kad jūsų kompensacija yra nesąžininga.
• Paprašykite savo vadovo pakeisti savo valdymo stilius.

2. Konfliktų pradžia darbe

Konfliktai darbo vietoje yra labai dažni, ypač komandose, kur kiekvienas turi skirtingas nuostatas, nuomones ir idėjas. Nors jūsų rezultatai yra svarbūs, tai neturėtų didelės reikšmės, jei neigiamai paveiktumėte kitų produktyvumą, nes visa įmonė vis tiek praranda laiko ir pinigų.

Jei jums sunku bendrauti darbe ir dažnai įsiveliate į konfliktus, pravartu pasimokyti apie konfliktų valdymą ir efektyvų konfliktų sprendimą. Atitinkamus kursus galite rasti adresu „LinkedIn“ mokymasis, Coursera, Udemy, ir kiti panašūs šaltiniai. Nepamirškite, kad visiems naudingiau, jei jūsų darbo vietoje būtų ramu.

Susijęs: Valdymo įgūdžiai gyvenimo aprašymams: kaip parodyti, kad esate geras komandos vadovas

3. Vagystė darbo vietoje

Neretai žmonės vagia biuro reikmenis ir naudoja darbo įrangą asmeniniam naudojimui, nors žino apie akivaizdžią riziką. Nors niekas netrukdys jūsų pamiršus grąžinti rašiklį, kai kurios vagystės darbo vietoje yra rimtesnės nei kitos ir gali iš karto jus atleisti ir netgi sukelti teisinių problemų.

Kai kurios rimtos vagystės darbo vietoje:

• Grynųjų pinigų vagystė iš aparatų, stalčių ar seifų.
• Atsargų vagystė parduoti ar panaudoti sau.
• Įmonės kuponų ir kuponų vagystė.
• Skelbtini klientų ar darbuotojų duomenys.
• Įmonės programinės įrangos naudojimas asmeniniais motyvais.
• Manipuliavimas finansiniais įrašais savo labui.

Susijęs: Darbuotojo duomenų vagystės atpažinimo būdai

4. Pravaikštas ir pasislėpimas

Nedalyvavimas yra polinkis dažnai nedalyvauti darbe be jokios konkrečios priežasties. Tai didelė problema darbdaviams, nes švaistomas įmonės laikas, pinigai ir galimybės. Štai keletas dažniausių darbuotojų pravaikštų priežasčių:

• Liga ar sužalojimas
• Su šeima susiję klausimai
• Asmeniniai klausimai
• Stresas ir perdegimas
• Bloga darbo kultūra
• Vaikų priežiūra

Pasislėpimas – tai praktika visam laikui palikti darbą be išankstinio įspėjimo. Tai daug blogiau nei neatvykimas į darbą, nes tai gali sukelti teisinių problemų. Darbuotojai, kurie slapstosi, paprastai blokuoja bet kokį bendravimą su savo darbdaviu, kad išvengtų konfrontacijos, tačiau tai tik pablogina situaciją. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl darbuotojai bėga:

• Įsitraukimas į neetišką darbą
• Ilgas atsistatydinimo procesas
• Kontrakto pažeidimas
• Priekabiavimas darbo vietoje
• Kontroliuojantis arba piktnaudžiaujantis vadovas
• Nepakenčiama darbovietės politika

Daugeliu atvejų išmintingiausias sprendimas yra tiesiog pasikalbėti su personalo vadovu ir išspręsti savo problemas. Jei jūsų darbovietėje yra kažkas, dėl ko norite likti toli arba bėgti, prieš priimdami impulsyvų sprendimą savo vadovui pasiūlykite patobulinimus.

Susijęs: Ką reikia apsvarstyti prieš paliekant darbą

5. Gulėti savo gyvenimo aprašyme

Žmonės visą laiką meluoja savo gyvenimo aprašymuose, dažniausiai todėl, kad jaučia, kad jei nemeluoja, jie nebus pakviesti į pokalbį, o juo labiau – darbo pasiūlymas. Kitaip tariant, jie jaučiasi nepakankamai kvalifikuoti išsiskirti kaip pretendentas į darbą dėl pernelyg didelės konkurencijos darbo rinkoje.

Šiuos melus galima suskirstyti į dvi kategorijas: komiso melas ir nutylėjimo melas. Lies of Commission – tai tyčinis melagingos informacijos įtraukimas siekiant kažkuo puikuotis. Melas apie nutylėjimą yra sąmoningas tikros informacijos neįtraukimas, siekiant ką nors paslėpti. Pastarasis yra labiau paplitęs nei pirmasis, tačiau pirmasis yra pavojingesnis nei antrasis.

Net jei įsidarbinate gulėdami savo gyvenimo aprašyme, jūsų darbdavys vis tiek gali apie tai sužinoti vėliau atlikdamas asmens patikrinimus ir stebėdamas jūsų neišvengiamai prastus rezultatus. Be atleidimo, melas taip pat gali pakenkti jūsų reputacijai, sukelti teisinius veiksmus ir apriboti jūsų galimybes susirasti darbą ateityje.

Susijęs: „Microsoft Word“ patarimai, kaip nušlifuoti seną gyvenimo aprašymą

Normalu darbe nuobodžiauti, beveik visi tam tikru momentu per dieną tai daro. Taigi natūralu, kad kreipiamės į socialinę žiniasklaidą ar internetą, kad praleistume šiek tiek laiko ir pramogautume. Tačiau priklausomai nuo to, kaip dažnai tai darote ir kokia švelni jūsų darbo vieta, galite netekti darbo.

Nors tikriausiai nepatirsite didelių problemų dėl retkarčiais pažvelgusių žvilgsnių, ilgas naršymas internete ar naudojimasis socialiniuose tinkluose, nesusijęs su jūsų darbu, gali būti nepriimtinas. Tikėtina, kad prieš įmonei nusprendus imtis veiksmų gausite įspėjimų, todėl į juos žiūrėkite rimtai.

Jei jums sunku padėti telefoną, galite nustatyti programų laikmačius socialinės žiniasklaidos programoms, kurios greičiausiai atitrauks jūsų dėmesį darbe, pvz., „Instagram“ ar „TikTok“. Tačiau vis tiek turėsite sukurti discipliną. Įrankiai gali padėti, tačiau jie nepakeičia tvirtos darbo etikos.

Susijęs: Neigiamas socialinės žiniasklaidos poveikis žmonėms ir vartotojams

Būkite sumanūs dėl savo veiksmų darbe

Nė vienam iš mūsų nepatinka mintis būti atleistam; tai spaudžia širdį ir gali sukelti daug nerimo. Tačiau, kaip ironiška, retkarčiais primindami sau apie jos galimybę, galite nedaryti to, kas gali tai sukelti.

Visada pasitarkite su savo personalo vadovu, jei abejojate, ar tam tikras veiksmas jūsų darbo vietoje nėra laikomas netinkamu. Arba dar geriau, dar kartą perskaitykite savo darbuotojo vadovą, jei jūsų įmonė jį turi.

11 raudonųjų vėliavėlių darbdavių ieško samdydami kandidatus

Sužinokite, ko darbdaviai ieško pokalbyje su kandidatais ir kaip galite išsiskirti.

Skaitykite toliau

Apie autorių