6 geriausi patarimai, kaip pagerinti santykius su viršininku

Vidutinis suaugęs žmogus trečdalį savo gyvenimo praleis darbe, o jei tą laiką praleis nesveikoje darbo vietoje, nukentės jūsų bendra gyvenimo kokybė.

Turėti laimingą viršininką paprastai reiškia laimingą ir produktyvią darbo vietą. Norėdami padėti jums pereiti nuo „meh“ prie puikaus, pateikiame keletą patarimų, kaip pagerinti santykius su viršininku.

1. Turėkite tvirtą darbo etiką: būkite susikaupę, pasiruošę ir nuoseklūs

Niekas nemėgsta tinginio, todėl natūralu, kad nebūsite mėgstamiausias savo viršininko darbuotojas, jei savo darbe neatliksite veiksmingiausių. Sunku pripažinti, kad esate šlykštus darbuotojas, bet objektyvus žvilgsnis į savo darbo etiką gali padėti pažvelgti į dalykus.

Žmonės, turintys tvirtą darbo etiką, yra patikimi, atsidavę, produktyvūs, bendradarbiaujantys, nuoseklūs ir savidrausmingi. Paprastai jie stengiasi perteikti ir įrodyti savo patikimumą, nuolat atsiduodami savo darbui ir jo reikalavimams. Jie taip pat yra veiksmingi laiko valdytojai, puikūs komandos žaidėjai ir pakankamai motyvuoti.

Jei jums trūksta kurios nors iš šių savybių, tai reiškia, kad jūsų darbo etika gali būti patobulinta. Pradedantiesiems galbūt norėsite sukurti sistemą, kuri jums padėtų laikytis terminų ir atlikti užduotis laiku. Taip pat būtų naudinga atlikti laiko auditą, kad galėtumėte pamatyti, kur bėga jūsų laikas ir pritaikyti savo įpročius. būti produktyvesnis ir efektyviai skiriant savo laiką.

Susijęs: Kas yra laiko auditas ir kodėl jis svarbus?

2. Pasinaudokite savo iniciatyva

Nieko išskirtinio nėra darbuotojams, kurie daro tik tai, kas jiems liepta. Viršininkai dažniausiai teikia pirmenybę darbuotojams, kurie yra motyvuoti ir iniciatyvūs ieškant idėjų, kurios prideda komandos vertės.

Būkite darbuotoju, kuris siekia daugiau ir daugiau ir visada ieško naujų idėjų, ypač tų, kurios padės jūsų viršininkui atrodyti gerai. Taip, jūs perskaitėte teisingai. Geriausias būdas priversti save atrodyti gerai savo viršininkui – priversti juos atrodyti gerai kitiems.

Iniciatyvos ėmimasis rodo savo viršininkui, kad esate investuotas į įmonės sėkmę, o tai neišvengiamai lems geresnius darbo santykius. Tiesiog įsitikinkite, kad novatoriškų sprendimų paieška neturi įtakos jūsų įsipareigojimui atlikti įprastas darbo pareigas. Būtų neproduktyvu palikti priskirtą vaidmenį ieškant vienaragių sprendimų.

3. Venkite kivirčų biure ir apkalbų

Tai, kaip susidorosite su nedideliais susierzinimais, turės didelės įtakos jūsų biuro reputacijai. Jūsų viršininko supratimas apie jus bus suteptas, jei turėsite rūpesčių keltojo, kuriam reikia nuolatinio įsikišimo, reputaciją. Tai sukels priešiškumą, nes jūsų elgesys atspindi jų vadovavimo įgūdžius.

Venkite kivirčų, tarsi nuo to priklausytų jūsų darbas, o tai greičiausiai ir daro. Daugumą nesutarimų galima nesunkiai išspręsti tiesiog nuoširdžiai pasikalbėjus su kolega, o tai ir reikėtų pasistengti. Jei susikursite konfliktų sprendimo reputaciją, greičiausiai būsite apsvarstytas eiti vadovaujančias pareigas.

Taip pat kuo mažiau užsiimkite biuro apkalbomis; jei išvis, padarykite tiek, kiek užtenka biuro ryšių. Tačiau būkite atsargūs ir taktiški, kad atpažintumėte, kada tai tampa priešinga ar net kenksminga. Venkite neigiamų paskalų, ypač apie savo viršininką, net jei atrodo, kad kitas asmuo turi priekaištų dėl jūsų darbo ar jo reikalavimų.

Atrodo, kad šie žodžiai visada grįžta pas jūsų viršininką. Tai tik vienas iš būdų sukurti didelę prarają tarp jūsų ir viršininko.

4. Paprašykite atsiliepimų ir pasikonsultuokite, kai kyla abejonių

Niekas nėra žinių sala, ir kuo anksčiau suprasite grįžtamojo ryšio vertę, tuo geriau. Atsiliepimo iš savo viršininko prašymas bus vertinamas kaip aktyvios jūsų pastangos tobulėti.

Jei dažnai sulaukiate savo viršininko kritikos, prašydami atsiliepimų turėtumėte galimybę paprašyti paaiškinti nesuprantamas instrukcijas. Nustatykite tai iš anksto: galite paprašyti susitikimų ar trumpų „pasidavimo“ seansų su savo viršininku, kad paprašytumėte patarimų, kaip patobulinti viską, ko reikia.

Atidžiai užsirašykite ir visada padėkokite savo viršininkui, kad skyrė laiko atsiliepimams pateikti. Tai taip pat gali pagerinti jų nuomonę apie jus, ypač jei įgyvendinsite jų rekomendacijas.

Tai ne tik padeda jums patekti į geras viršininko knygas, bet ir yra patikimas būdas per trumpą laiką nuolat tobulėti. Žinoma, reguliariai sulaukti kritikos bus nepatogu, tačiau pasieksite daugiau pažangos nei laukdami metų pabaigos veiklos apžvalgos.

5. Įsitraukite į nuoširdų pokalbį

Sąžiningumas yra bet kokių santykių – profesionalių ar ne – pagrindas. Kita galima priežastis, kodėl jūsų santykiai su viršininku yra vidutiniški, yra ta, kad nesate pakankamai sąžiningas. Jei nuolat ryjate savo nuomones, užuot jais dalinsitės, bus lengva jus atmesti kaip reikalingą darbuotoją.

Pavyzdžiui, kiek kartų sakėte savo viršininkui, kad viena iš jų idėjų nėra labai gera?

Tai sunkus pokalbis bet kuriam darbuotojui, bet tai būtina. Atminkite, kad buvote įdarbintas, nes turite tam tikrų įgūdžių, kuriuos įmonė vertina. Jūsų viršininkas negali visą laiką būti puikių idėjų generatoriumi, o jei tapsite „taip“ žmogumi vien todėl, kad trokštate įtikti, pasieksite priešingai.

Vietoj to, pasitikėkite savo nuomone ir nebijokite kalbėti, jei turite priešingų minčių. Būkite taktiškas ir mandagus, jei atmesite viršininko nuomonę, o savo nuomonę pateikite atsižvelgdami į tai, kaip ji bus naudingesnė komandai ir įmonei. Atminkite, kad nenorite pasirodyti kaip nepaklusnūs ar nepagarbūs.

Susijęs: Kaip padidinti pasitikėjimą darbe

6. Atminkite, kad jūsų viršininkas yra žmogus

Dauguma viršininkų, dirbdami darbo vietoje, vaidina standartinį profesinį pasakojimą, ir tai gali apsunkinti ryšį su jais asmeniniu lygmeniu. Tačiau jūs turite atsiminti, kad net vadovai vertina tai, kai jų darbuotojai mato juos ne tik asmeniu, kuris pasirašo jų atlyginimo čekius.

Sąmoningai stenkitės daryti gerus dalykus savo viršininkui – tai nebūtinai turi būti didinga ir įsitikinkite, kad tai nėra prievarta. Jūs neprivalote tapti geriausiais bičiuliais ar pabūti po darbo, bet parodyti, kad jums rūpi jų gerovė, o šis gestas turi būti atlygintas. Tikras „kaip praėjo savaitgalis? čia arba kavos puodelis, kai atrodo, kad reikia, tiks. Jei būsite nuoširdus, tai pasireikš, ir tai pagerins jūsų santykius su viršininku.

Laimingas bosas, laimingas gyvenimas

Bosai turi didelę įtaką, kokias darbo galimybes ir pasiekimus gausite.

Net jei palikote pareigas, jūsų būsima įmonė gali paprašyti senojo vadovo pateikti rekomendacijas. Nėra geresnės kortos žaisti, nei sužavėti savo viršininką.

7 geriausi įrankiai, padėsiantys pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Ar jums sunku išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą? Štai keletas įrankių, kurie gali padėti!

Skaitykite toliau

Apie autorių