6 galimos priežastys, kodėl nesate įdarbintas (ir kaip jas išspręsti)

Darbo paieška gali būti žaidimas su skaičiais, tačiau sėkmę lemia strategija, o ne sėkmė. Jei taikosi aklai, pamatysi, kad ne kartą būsi atstumtas arba, dar blogiau, apmėtytas.

Užuot kapoję galvą į smėlį ir išsiuntę dar vieną paraiškų ratą, geriau žengti žingsnį atgal ir pašalinti tikrąsias priežastis, kodėl nesate įdarbintas. Tokiu būdu galite pagerinti savo paraiškų kokybę (ne kiekybę) ir padidinti savo galimybes gauti jums patinkantį darbą.

Taigi, čia yra keletas priežasčių, kodėl galbūt nesate įdarbintas, ir kaip jas išspręsti.

1. Jūs esate per daug kvalifikuotas

Jei negaunate atgalinių skambučių, gali kilti problemų dėl to, kad esate per daug kvalifikuotas įrašui. Įmonės ieško artimųjų, o tai reiškia, kad joms reikia kandidato, kuris atitiktų kuo daugiau jų reikalavimų.

Tam tikriems darbams, ypač specializuotose srityse, reikia daugybės sertifikatų.

Darbuotojai patikrina, ar yra šios darbui reikalingos kvalifikacijos ankstyvosiose įdarbinimo proceso stadijose.

Jei esate per daug kvalifikuotas darbui, daugumai įdarbintojų gali iškelti raudonas vėliavas. Jie vertintų pareiškėją kaip asmenį, kuris gali jaustis nepakankamai įsidarbinęs ir netrukus mesti darbą. Kadangi samdymas yra brangus ir daug laiko reikalaujantis procesas, dauguma įmonių nenorėtų samdyti trumpalaikės nuomos.

Norėdami padidinti savo galimybes įsidarbinti, suderinkite savo gyvenimo aprašyme nurodytus įgūdžius su darbu, dėl kurio pretenduojate. Pasiruoškite parodyti, kad esate pasirengęs atlikti reikalingas užduotis, net jei jos yra mažiau sudėtingos nei jūsų paskutinis darbas.

2. Jūsų CV nėra įspūdingas

Darbuotojai, svarstydami kandidatus į pareigas, turi išnagrinėti daugybę gyvenimo aprašymų, todėl jei jūsiškis bus neįdomus, jis bus atmestas. Galite tikėtis panašaus rezultato, jei jūsų gyvenimo aprašymas nėra pritaikytas darbo reikalavimams.

Ką daryti vietoj to? Turėtumėte pritaikyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką kiekvieno tipo pozicijai – pavyzdžiui, galite turėti turinį strategijos gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką bei kitą produkto valdymą, taip pat kitus konkrečius jūsų vaidmenis susidomėjęs. Sutelkite dėmesį į tai, kad savo CV pabrėžtumėte svarbią patirtį kaip pasiekimus, ir būtinai įtraukite pagrindinius raktinius žodžius iš darbo aprašymo.

Pritaikydami savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką kiekvienam, skaitančiam jūsų paraišką, aiškiai parodote, kaip jūs yra kvalifikuoti šiai pozicijai, o vėliau padidina jūsų galimybes gauti atgalinį skambutį ir (arba) darbą pasiūlymas.

Taigi, prieš išsiųsdami kitą paraišką, atnaujinti savo gyvenimo aprašymą su šiais patarimais. Čia yra kitų sąrašas esminiai dalykai, norint laimėti gyvenimo aprašymą kad vadovautų ir tau.

Susijęs: Atnaujinkite programas, kad jūsų CV būtų kitoks ir patrauklus darbo paieškai

3. Jūsų gyvenimo aprašymas nėra tinkamai suformatuotas ATS

Jei padarėte viską, kad optimizuotumėte savo gyvenimo aprašymą ir vis dar girdite svirplius, turite padaryti dar vieną dalyką. Gali būti, kad jūsų paraiška netinkamai suformatuota pareiškėjo sekimo sistemai (ATS).

ATS yra kompiuterinė programa, kuri nuskaito paraiškas dėl tinkamumo pagal įdarbintojų kriterijus. Kadangi tai yra robotas, o ne žmogus, jis bus užprogramuotas tikrinti ir patvirtinti tik gyvenimo aprašymus, kuriuose yra tam tikrų raktinių žodžių ar frazių.

Jūsų gyvenimo aprašymas bus atmestas, jei jis bus neįskaitomas ATS formatu arba jei jame trūks reikiamų raktinių žodžių. Dėl didelio kandidatų skaičiaus dauguma internetinių darbo paraiškų portalų naudos ATS.

Norėdami užtikrinti, kad ATS teisingai perskaitytų jūsų gyvenimo aprašymą, atlikite šiuos veiksmus:

1. Venkite įmantrių išdėstymų: Lentelės, grafika, puošnūs šriftai, reikėtų vengti nestandartinių ženklelių ir stulpelių. Pavyzdžiui, lentelės leidžia kandidatams supakuoti daug informacijos į savo gyvenimo aprašymą, tuo pačiu taupant vietą, todėl jas dažnai naudoja. Tačiau ATS programoms dažnai kyla sunkumų analizuojant arba pateikiant informaciją lentelės skiltyje, todėl ištisi skyriai gali susimaišyti arba visiškai prarasti.
2. Naudokite raktinius žodžius atitinkamame kontekste: Tikėtina, kad įdarbintojai ieškos kvalifikuotų kandidatų naudodami terminus tiesiogiai iš paskelbto darbo aprašymo, taigi išanalizuokite jų ieškomus įgūdžius ir patirtį, tada įtraukite turimus į savo gyvenimo aprašymą, naudodami tą patį terminass.
3. Savo skyriuose naudokite įprastas antraštes: kaip antraštes naudokite tokius terminus kaip „Patirtis“ ir „Išsilavinimas“, o ne „Kur aš dirbau“ ir „Mokyklos lankė“.

Susijęs: Kaip užpildyti savo gyvenimo aprašymą, kad atitiktų kandidatų sekimo sistemą

4. Jūsų interviu įgūdžiai gali būti naudingi

Darbdaviai pirmiausia sužinos apie jus per jūsų gyvenimo aprašymą, o pirmasis pokalbis suteiks jiems galimybę įsitikinti, ar esate tas, kuo sakote esąs popieriuje. Pirmasis pokalbis daug pasako apie jus samdomiems vadovams, įskaitant tai, kaip gerai bendraujate ir mąstote kritiškai, taip pat jūsų profesionalumas ir unikalios asmenybės savybės.

Šiuolaikiniame pasaulyje kandidato asmenybė yra tokia pat svarbi, kaip ir kvalifikacija bei patirtis. Darbuotojai nori žinoti pagrindines kandidatų vertybes, reakciją į spaudimą ir iššūkius ir net tai, kaip jie sutaria su kolegomis. Štai kodėl elgesio interviu tampa tokie populiarūs. Nenorite būti tuo žmogumi, kuris nemoka skaityti kūno kalbos, nesupranta humoro ar neatsilikti nuo smulkmenų. Mažai tikėtina, kad tas asmuo bus priimtas į darbą.

Susijęs: Kaip naudoti STAR metodą interviu apie elgseną

Į išsiskirti darbo pokalbyje, sąmoningai tobulina interviu įgūdžius, tokius kaip aktyvus klausymasis, akių kontaktas ir kita kūno kalba, empatija, pasakojimas ir pokalbis. Daugumą šių įgūdžių galima patobulinti tiesiog juos žinant ir sąmoningai juos praktikuojant, taigi, jei skaitote tai, jau esate pusiaukelėje.

Be to, mokydamiesi pasiruoškite pokalbiui kaip profesionalui atsakyti į įprastus interviu klausimus. Nors interviu darosi vis kūrybiškesnis ir neįprastesnis, daugelis įmonių ir toliau naudoja tradicinius klausimus, kad suprastų, kur yra kandidato mintys.

5. Jūs netyrėte įmonės

Kitas veiksnys, galintis turėti įtakos jūsų darbo paieškai, yra nepakankamai įmonės ir vaidmens tyrimų. Pokalbio metu daugelis darbdavių užduoda klausimus, kad įvertintų kandidato žinias apie įmonę ir darbą. Jie nori žinoti, kad potencialus darbuotojas atliko namų darbus įmonėje ir tikrai domisi joje darbu.

Tai yra vienas akmuo, kurį kandidatai linkę palikti nepakeistą, nes mažai tikėtina, kad įmonė praleis kvalifikuotą kandidatą vien todėl, kad nežinojo, kas yra generalinis direktorius. Tačiau tai svarbus kriterijus, nes prieš pratęsdami pasiūlymą darbdaviai atsižvelgia į jūsų tikimybę priimti pasiūlymą. Žinios apie įmonę yra vienas iš būdų parodyti savo susidomėjimą.

Susijęs: Svetainės, kuriose galima sužinoti, kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo ir padaryti įspūdį viršininkams

Yra kelios platformos, kuriomis galite pradėti tyrinėti prieš pokalbį – „Glassdoor“, „LinkedIn“, įmonės svetainė ir sena gera „Google“ paieška. Išstudijuokite įmonės produktus ir paslaugas ir pasiruoškite aptarti, kaip juos ar panašius naudojote praeityje. Taip pat susipažinkite su įmonės tikslais ir uždaviniais ir parduokite save aptardami, kaip galėtumėte padėti juos pasiekti atsižvelgdami į jūsų siūlomą unikalią vertę.

Sakoma, kad internetas niekada nepamiršta ir skamba grėsmingai, bet tai tiesa. Kas valandą didėjant socialinės žiniasklaidos platformų pasiekiamumui ir potencialui, vis daugiau žmonių ryžtasi, kaip prisistato internete.

Neprofesionalaus turinio socialinėje žiniasklaidoje gali kilti pavojus jūsų darbo paieškai. Darbuotojai ir potencialūs klientai gali įvertinti jūsų kompetenciją ir tinkamumą darbui pagal jūsų asmenybę ir veiklą internete.

Todėl ieškant darbo labai svarbu atkreipti dėmesį į tai, kaip naudojatės ir elgiatės socialinėje žiniasklaidoje. Turėsite išvalyti savo socialinės žiniasklaidos puslapius, jei juose yra netinkamo turinio. Norėdami padėti jums pradėti, štai vadovas, kaip išvalyti socialinę žiniasklaidą ieškant darbo.

Patikslinkite savo požiūrį

Darbo paieška yra subtilus procesas, o norint gauti šį darbą, reikia būti tobulam, nes konkurencija yra didelė. Tikimės, kad šis straipsnis padėjo jums nustatyti sritis, kuriose galite padaryti klaidų, pakoreguoti savo metodus ir paspartinti jūsų išėjimą iš nedarbo.

Gali praeiti šiek tiek laiko, kol įsigysite savo svajonių darbą, todėl perskaitykite, kaip išlikti susikaupusiems ir motyvuotiems ieškant darbo.

4 patarimai, kaip išlikti motyvuotiems ieškant darbo

Naujo darbo paieška gali būti varginanti, todėl pateikiame keturis būdus, kaip palengvinti krūvį.

Skaitykite toliau

Apie autorių