6 priežastys, kodėl nekenčiate savo darbo ir ką su juo daryti

Apie pasitenkinimą darbu dažnai girdime pareigybių aprašymuose ir komandos susitikimuose, tačiau tai pritaikyti praktiškai yra iššūkis. Neretai žmonės nekenčia savo darbo ir jaučiasi įstrigę darbe.

Jei atsiduriate panašioje situacijoje, pravartu išvardyti savo darbo dalis, kurios jums nepatinka, ir jas spręsti po vieną. Kad būtų lengviau pradėti, pateikiame šešias priežastis, dėl kurių galite neapkęsti savo darbo, ir ką su juo daryti.

1. Jūsų vadovas nėra geras vadovas

Kaip sakoma: žmonės išeina ne iš darbo, o iš vadovų. Neretai aplaidus vadovas gali sugadinti tai, kas kitu atveju būtų puikus darbas. Nors geri vadovai siekia įkvėpti savo komandą ir išspręsti jų skundus, blogi vadovai yra neapdairūs ir neprofesionalūs.

Ką daryti:

Bendraujant su blogu vadovu lengva daryti skubotas išvadas apie jo asmenybę, bet tai nepadės. Vietoj to, jūs turėtumėte juos suabejoti valdymo stilius. Tikėtina, kad jie gali klaidingai suvokti, kad jų stilius yra efektyvus, galbūt todėl, kad praeityje jis jiems tiko.

Atkreipkite į tai savo vadovo dėmesį ir paprašykite jų pakoreguoti savo valdymo stilių, tačiau nepamirškite išlikti profesionaliems ir pagarbiai. Darykite prielaidą, kad jie tiesiog nori geriausių įmonės rezultatų ir nežino, kaip jų stilius jums kenkia.

Susijęs: Valdymo įgūdžiai gyvenimo aprašymams: kaip parodyti, kad esate geras komandos vadovas

2. Negalite praleisti pakankamai laiko su šeima

Viena didelė klaida, kurią dažniausiai daro verslo savininkai ir vadovai, yra manyti, kad kiekvienas turi (arba turėtų turėti) verslumo dvasią. Nors verta siekti karjeros, dauguma žmonių tiesiog nori grįžti namo pasibaigus pamainai, kad galėtų atsipalaiduoti ir praleisti laiką su šeima.

Pasiryžimo lygis, kurio tikimasi savo darbui, priklauso nuo to, kiek jis turi akcijų įmonėje. Deja, tarp toksiško šurmulio kultūros darbdaviai pernelyg dažnai verčia savo darbuotojus dirbti viršvalandžius ir kažkaip tai atrodo neproblema, vadindami tai „lojalumu“.

Ką daryti:

Paprašykite savo darbdavio dirbti nuotoliniu būdu. Darbas nuotoliniu būdu ne tik sumažina jūsų kelionės į darbą ir atgal valandas, bet ir labai naudingas darbuotojams, kurie yra tėvai, kuriems reikalinga medicininė priežiūra ir kurie geriau dirba vieni. Galite praleisti daugiau laiko su savo artimaisiais, patirti mažiau streso ir padidinti savo produktyvumą.

Susijęs: Patarimai, kaip tvarkyti asmeninę erdvę dirbant nuotoliniu būdu

3. Jūsų darbas nesusijęs su jūsų vertybėmis

Tai, už ką jūs atstovaujate kaip asmuo ir ką jūsų reikalauja atlikti jūsų darbas, ne visada dera. Ir šis neatitikimas tarp jūsų vertybių ir jūsų darbo gali sukelti kančią ir jausmus, kad esate ne vietoje. Pavyzdžiui, aplinkosaugininkas nenorėtų dirbti naftos pramonėje.

Ką daryti:

Žinokite, kad jūsų darbas ir jūsų vertybės ne visada sutampa, ir tai gerai. Vis tiek galite nukreipti savo motyvaciją kitais būdais. Jei mesti savo darbą norint susirasti naują nėra išeitis, galite rasti savanorių galimybių internete, kurios daugiausia dėmesio skiria jūsų tikslams.

Susijęs: Unikalūs būdai išsiskirti darbo pokalbyje

4. Jūsų bendradarbiai yra toksiški

Siekdami išlaikyti profesionalumą, daugelis iš mūsų linkę tylėti apie savo toksiškus bendradarbius. Ir nors tai kilnus poelgis, neturėtumėte kęsti nebrandumo darbe, kad ir kiek kartų jums būtų sakyta: „mes čia kaip šeima“. Neprofesionalus bendradarbio požiūris nėra jūsų darbas.

Ką daryti:

Nepriimkite jų elgesio asmeniškai. Galbūt jūs nekontroliuojate savo kolegos elgesio, bet jūs galite kontroliuoti, kaip į jį reaguojate. Jei jie dirba kitame skyriuje, atsiribokite nuo jų. Jei negalite, išmokite nekreipti dėmesio į jų komentarus. Kuo daugiau dėmesio jie sulaukia iš jūsų, tuo daugiau paskatų išprovokuoti jus pamatyti jūsų reakciją.

Susijęs: Raudonųjų vėliavėlių darbdaviai ieško samdydami kandidatus

5. Savo komandoje nesijaučiate reikalingi

Didelė priežastis, kodėl žmonės demotyvuojasi ir nenori eiti į darbą, yra tiesiog ta, kad jie nėra tikri, kaip jų paslaugos prisideda prie įmonės tikslų. Kitaip tariant, jie jaučiasi taip, lyg būtų nereikalingi ir nesuteikia prie stalo jokios tikros vertės.

Ką daryti:

Pasikalbėkite su savo vadovu ir paprašykite, kad jis padėtų jums įsivaizduoti jūsų vaidmenį įmonėje, pageidautina naudojant jūsų veiklos ataskaitą. Dažnai susitikimas su personalo vadovu gali priminti apie jūsų pareigų vertę. Kartais naudinga žengti žingsnį atgal ir įvertinti savo pastangas kiekybiškai.

6. Už tikslų viršijimą nesate apdovanoti

Nebent dirbate komisiniais pagrindais, tikrai neturite paskatos dirbti daugiau kaip darbuotojas ir viršyti numatytus tikslus. Jei darbą baigsite anksčiau nei tikėtasi, jūsų vadovas gali jums skirti dar daugiau darbo. Kitaip tariant, buvimas greitu darbuotoju dažnai yra baudžiamas, o ne atlyginamas.

Ką daryti:

Paprašykite padidinti atlyginimą jei manote, kad tai padėtų kompensuoti jūsų didesnį našumą. Jei atlyginimas nėra numatytas, paprašykite papildomų išmokų, pvz., apmokamų atostogų ar atostogų dienų. Jei tai taip pat neįmanoma, paprašykite, kad jums būtų mokama pagal jūsų tiesioginius rezultatus, o ne fiksuotą mėnesinį atlyginimą. Jei jūsų darbdavys atmeta visus jūsų pasiūlymus, gali būti, kad laikas ieškoti naujo darbo arba imtis kai kurių laisvai samdomų darbuotojų koncertų, kad galėtumėte geriau uždirbti iš jūsų pastangų.

Susijęs: Dažni darbo pokalbio klausimai ir kaip į juos atsakyti

Kurkite geresnį darbo gyvenimą

Trečdalį mūsų gyvenimo praleidžiame dirbdami, todėl natūralu, kad norime išnaudoti visas galimybes. Užuot metę darbą iš užgaidos, geriausia būtų pirmiausia stengtis pagerinti savo gyvenimą dabartiniame darbe.

Sudarykite dešimties svarbiausių dalykų, kuriuos pakeistumėte savo darbe, sąrašą ir sužinokite, kiek iš jų galite valdyti. Jums gali būti netikėta, kiek daug galite padaryti, kad sukurtumėte sau geresnę darbo aplinką.

8 dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš paliekant darbą

Galvojate mesti darbą? Prieš priimdami sprendimą, čia yra keletas svarbių dalykų, kuriuos turite apsvarstyti.

Skaitykite toliau

Apie autorių