8 dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš paliekant darbą

Įprasta būti praktiškam ieškant naujo darbo ar pradedant verslą, tačiau toks požiūris netaikomas taip dažnai, kai išeiname iš darbo. Žinoma, pastarasis kartais gali būti teisingas dalykas, tačiau mesti darbą yra sprendimas, kurio niekada neturėtumėte priimti impulsyviai.

Vietoj to pirmiausia turite žinoti apie susijusią riziką ir pasekmes, kurios gali kilti atlikus šį žingsnį. Turint tai omenyje, pateikiame aštuonis klausimus, kuriuos turėtumėte užduoti sau prieš išeidami iš darbo, kad priimtumėte labiau pagrįstą sprendimą.

1. Ar turite kokių nors alternatyvų?

Idealiu atveju mestumėte dabartinį darbą, nes kita įmonė jau pasiūlė jums daug geresnį darbą. Tokiu atveju jūs nedarote jokių asmeninių aukų, kad pagerintumėte savo darbo gyvenimą. Bet jei taip nėra, protingiau dar nepasitraukti.

Nesabotuokite savo dabartinio pajamų šaltinio, kol neturėsite po ranka kito. Tuo tarpu susisiekite su įdarbintojais „LinkedIn“ ir paprašykite galimų laisvų darbo vietų. Būtinai atnaujinkite savo profilį ir pridėti naujų įgūdžių į savo gyvenimo aprašymą kad padidintumėte savo tinkamumą.

Susijęs: Unikalūs būdai išsiskirti darbo pokalbyje

2. Ar iš naujo derėjotės su savo darbdaviu?

Yra didelė tikimybė, kad problema, su kuria susiduriate dirbdami su darbu, gali būti išspręsta, jei tiesiog pasikalbėsite su savo darbdaviu. Žmogiškųjų išteklių požiūriu, įmonei beveik visada geriau išlaikyti darbuotoją, nei ieškoti tinkamo pavadavimo.

Jei problema yra pinigai, galite prašyti padidinti atlyginimą. Jei nematote savyje augimo, galite prašyti papildomų pareigų. Bet kuriuo atveju, prieš pradėdami išvykti, praneškite savo darbdaviui apie savo susirūpinimą; gal ir nereikės mesti darbo.

Susijęs: Dažni darbo pokalbio klausimai ir kaip į juos atsakyti

3. Kaip tavo santykiai su pinigais?

Tai, kaip taupote, išleidžiate ir investuojate savo pinigus, turi didžiulę įtaką tam, ar turėtumėte mesti darbą. Tinkamai nesuprasdami savo santykių su pinigais, galite pabloginti situaciją. Norėdami to išvengti, įsipareigokite mokantis asmeninių finansų.

Galite žiūrėti „YouTube“ vaizdo įrašus, klausytis internetinių transliacijų, atsisiųsti programėlių ir lankytis finansinį raštingumą skatinančiose svetainėse. Kiekvienam dirbančiam specialistui būtina žinoti tokias sąvokas kaip biudžeto sudarymas, sudėtis, infliacija, rinkos nepastovumas ir kredito balas.

4. Ar galite sau leisti laikiną nedarbą?

Jei gyvenate nuo atlyginimo iki atlyginimo, mesti darbą tikrai nėra tinkama išeitis. Idealiu atveju turėtumėte skubios pagalbos fondą, kuris padengtų tris ar šešis mėnesius visų būtinų išlaidų, ty nuomos, maisto, elektros, vandens, dujų ir kt.

Jei tokio fondo neturite, nesijaudinkite – vis tiek galite padėti sau. Be to, kad ir toliau kreipiatės dėl naujų darbo vietų, taip pat galite ieškoti laisvai samdomų vertėjų koncertų Fiverr arba Apdirbimas, dalyvauti mokamose apklausose, išsinuomoti automobilį ir kt.

Susijęs: Dalykai, kurių ieško klientai samdydami laisvai samdomus darbuotojus

5. Ar šiuo metu esate skolingas?

Jei nėra akivaizdžiai geresnių alternatyvų, mesti darbą, kai esate skolingi, yra bloga idėja. Tai labai sumažins jūsų perkamąją galią ir atidės paskolų grąžinimo laiką. Kuo vėliau atsiskaitysite už paskolas, tuo daugiau susikaups palūkanų.

Taigi, protingiau pirmiausia susidėlioti planą, kaip atsikratyti skolų. Galite naudoti gerą MS Excel arba atsisiųsti programėlės, padėsiančios valdyti finansus. Jei tai įperkama, pasamdykite finansų patarėją, kuris padėtų susidaryti tikroviškesnę perspektyvą ir naršyti jūsų pasirinktas galimybes. Nepaisant to, apsiginkluokite tinkamais įrankiais.

6. Ką vertinate savo karjeroje?

Gali būti, kad norite išeiti iš darbo ne todėl, kad jame būtų kas nors negerai, o todėl, kad jūsų asmenybė netinkamai dera su darbuotojo atributais. Tai reiškia, kad problema yra ne konkrečiai jūsų darbe, o bet kokiame darbe.

Greitą augimą ir lankstumą galite vertinti labiau nei stabilumą ir statusą. Taigi, net geriau apmokamas darbas gali nepadėti. Tokiu atveju galite apsvarstyti pradeda šoninį šurmulį ir patikrinti jo gyvybingumą laikui bėgant. Nenutraukite darbo, kol jūsų šoninis šurmulys neįgis pagreitį.

Susijęs: Kaip tapti sėkmingu laisvai samdomu darbuotoju: esminiai įgūdžiai, kuriuos reikia žinoti

7. Kokiais privalumais šiuo metu naudojatės?

Nėra jokios garantijos, kad naujas darbdavys sutiks jums suteikti tokias pačias išmokas, kokias naudojatės šiuo metu, pavyzdžiui, nuotolinį darbą ar pensijų planą. Prieš mesdami rūkyti, pagalvokite, kiek jums vertinga ši nauda tiek kiekybine, tiek kokybine prasme.

Jei šios išmokos yra labai vertingos ir mažai tikėtina, kad jos suteiks naujas darbdavys, turėsite sumažinti savo lūkesčius arba pakoreguoti savo tikslus. Ir atvirkščiai, mesti lengviau, jei šios išmokos yra neišnaudotos ir gali būti pakeistos į didesnį atlyginimą.

8. Ar kas nors nuo tavęs priklausomas?

Jei neturite nieko nuo jūsų priklausomo, galite mėgautis didesniu lankstumu, mobilumu ir tolerancija rizikai. Pavyzdžiui, nesusituokęs bakalauras norėtų pakeisti miestą, kad gautų naują darbą, nei vedęs žmogus, turintis vaikų.

Jei turite išlaikytinių, rizika, kurią prisiimate darbe, turės įtakos ir jiems. Prieš išeidami iš darbo, įsitikinkite, kad esate pakankamai finansiškai stabilus, kad apsaugotumėte save ir tuos, kurie jumis pasitiki.

Susijęs: Darbdavio raudonos vėliavėlės, kurių ieškokite prieš priimdami darbo pasiūlymą

Žinokite, kokia rizika išėjus iš darbo

Kyla pagunda mesti darbą, kai atrodo, kad tiek daug žmonių aplinkui tuo užsiima, tačiau toks sprendimas neapsieina be pasekmių. Prieš imdamiesi šio potraukio, apsvarstykite visus galimus trūkumus, su kuriais turėsite susidurti trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu.

Net jei apsisprendėte išeiti iš darbo, palaikykite gerus santykius su darbdaviu ir išeikite iš darbo. Jei elgsitės neprofesionaliai, jūsų darbdavys gali pateikti blogą informaciją apie bet kokias ateities galimybes.

11 raudonųjų vėliavėlių darbdavių ieško samdydami kandidatus

Sužinokite, ko darbdaviai ieško pokalbyje su kandidatais ir kaip galite išsiskirti.

Skaitykite toliau

Apie autorių