Kiekvienų metų pabaigoje, kaip įprasta, įdarbinimo įmonės, personalo organizacijos ir darbo portalai visame pasaulyje sulygino 2021 m. darbo rinkos duomenis ir paskelbė metines ataskaitas apie įdarbinimo tendencijas, į kurias reikia atkreipti dėmesį. 2022.
Štai keletas iš šių tendencijų iš įvairių ataskaitų, kurios gali būti naudingos ieškantiems darbo.
1. Investicijos į įdarbinimo technologijas
Pagal SHRM, verbuotojai vis labiau pasikliauja dirbtiniu intelektu, kad peržiūrėtų tūkstančius gyvenimo aprašymų, kad nustatytų tinkamus kandidatus. Taip pat darbo eigos automatizavimas naudojant tokias technologijas kaip programėlės, skirtos darbuotojų priėmimui gerinti talentų įgijimo proceso efektyvumą.
Kaip ieškantis darbo, turite prisitaikyti prie šio pokyčio užtikrindami, kad jūsų gyvenimo aprašyme būtų tinkami raktiniai žodžiai ir jo nefiltruotų AI algoritmai. Jei praleisite papildomą minutę redaguodami savo CV, įtraukdami darbo aprašyme naudojamus raktinius žodžius, jūsų šansai patekti į antrąjį turą labai padidėtų.
Priešingu atveju galite praleisti geras galimybes, nepaisant tobulų įgūdžių rinkinio ir darbo patirties, nes kitame gale nėra įžvalgaus personalo personalo, kuris nuskaito jūsų kredencialus.
2. Labai trūksta darbo jėgos
Pagal darbo vietos tendencijų ataskaitą 2022 m Stiklinės durys, darbo vietų scenarijus 2021 m. pasižymėjo nuolatiniu darbuotojų retumu ir dideliu darbo jėgos trūkumu. Ne tik įmonėse, bet ir įdarbinimo komandose trūksta darbuotojų ir jos labai nori užimti atviras pareigas. Šią padėtį apsunkina kova, kaip išlaikyti senus talentus SHRM's tyrimas. Todėl įmonės taiko naujas strategijas, pvz., skatina vidinį mobilumą ir sušvelnina darbo vietos taisykles, susijusias su lankstumu, kad išlaikytų vertinamus darbuotojus.
Jei ieškote darbo pakeitimo, būtų gera idėja pirmiausia ieškoti kitokio perėjimo savo organizacijoje. Tu gali prašyti padidinti atlyginimą kartu su paaukštinimu į aukštesnes pareigas šiame procese. Tai puikus metas ką tik baigusiems absolventams įsitvirtinti darbo rinkoje, pradėti nuo didesnio atlyginimo paketo, nei buvo galima anksčiau, ir gauti privilegijų, skirtų vyresniems talentams.
3. Derybose dėl didesnių atlyginimų
Talentingi ir informuoti kandidatai puikiai žino savo rinkos vertę, nes pagal aukščiau susietą SHRM tyrimą 73 % įdarbintojų praneša apie didėjančias derybas dėl didesnių atlyginimų. Privilegijos ir išmokos taip pat buvo išplėstos už tradicinių sveikatos priežiūros paslaugų paketą, įtraukiant vaiko priežiūros atostogas, šeimos planavimą, paramą vaiko priežiūrai ir lankstumą.
Tai palankus momentas darbuotojams siekti geresnių darbo perspektyvų, prašyti didesnių atlyginimų, atlikti ilgai lauktą karjeros pokytį ar pradėti iš naujo naujoje darbo srityje. Žinoma, taip pat galite siekti privilegijų ir privilegijų, pritaikytų jūsų poreikiams.
4. Nuotoliniai darbai yra čia, kad pasiliktų
Įmonės nebegali sau leisti prarasti talentų atokiose vietose. Dėl popandeminės darbo eros įdarbintojai teikia nuotolinio darbo pasiūlymus su konkurencingais atlyginimai talentams peržengiant geografines ribas, remiantis cituojama Glassdoor darbo vietos tendencijų ataskaita aukščiau.
Nors iš pradžių tai gali atrodyti abipusiai naudinga situacija, darbuotojai turėtų saugotis potencialo neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, įmonės sumažino darbo užmokesčio skales, kad išlygintų darbo užmokesčio skirtumą tarp geografinių kompensacijų zonos. Be to, didėjanti talentų konkurencija visame pasaulyje galiausiai gali lemti mažesnius atlyginimus.
Geros naujienos yra tai, kad dabar galite dirbti iš atokių vietovių įmonėms, kurios moka didžiausius dolerius, arba pasinaudoti šiomis galimybėmis kaip svertu, prašydami vietinio darbdavio padidinimo.
Skaityti daugiau: Patarimai, kaip atlikti pirmąjį nuotolinį techninį darbą
Geras laikas darbuotojams
2022 m. įdarbinimo tendencijos rodo didelį talentų trūkumą. vis didėjanti darbo vaidmenų lavina, užliejanti rinką. Taigi tai puikus laikas darbuotojams visame pasaulyje pasinaudoti geresnėmis ir saugiomis darbo galimybėmis geriau apmokėti paketus, prašyti papildomų privilegijų ir privilegijų ir įveikti šią bangą, kol ji nenuslūgs išeiti.
Jei jus domina darbas namuose, čia yra keletas darbo idėjų, kurios padės jums pradėti.
Skaitykite toliau
- Darbas ir karjera
- Darbo paieška
- Darbo patarimai
- Darbo/karjeros patarimai
IT ir komunikacijų dinozauras, turintis ilgametę patirtį verslo pasaulyje, laisvai samdomų vertėjų rašymą ir tyrimus, Al Kaatib mantra skaitoma, atgrasoma, rašoma, skalaujama ir kartojama.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Norėdami užsiprenumeruoti, spustelėkite čia
