Kaip reaguoti į darbdavius, kai nesate suinteresuoti

Šiuolaikiniame skaitmeniniame amžiuje įdarbintojai susisiekia su profesionalais el. paštu, „LinkedIn“ ir telefonu, kai tik atsiranda nauja darbo galimybė.

Jei esate patenkinti savo vieta ir nenorite ieškoti kitų galimybių, gali kilti pagunda ignoruoti šiuos el. laiškus, telefono skambučius ir žinutes.

Nedarykite to. Kiekvienas bendravimas gali būti ateities galimybė, net jei dabar jums tai neįdomu. Atsakymas, neatsižvelgiant į jūsų darbo statusą, yra geriausia praktika.

Čia parodysime, kaip drąsiai atsakyti į įdarbintojus el. paštu, „LinkedIn“ ir telefonu – be jokių kliūčių.

Kaip atsakyti į darbdavius ​​el. paštu

Ar į jūsų gautuosius pateko el. laiškas nuo įdarbintojo? Jei nenorite toliau aptarti galimybės, laikas parengti atsakymo el. paštu juodraštį.

Kalbant apie el. laišką, svarbu, kad atsakytumėte laiku, nes įdarbintojai dirba greitai. Kuo greičiau pranešite jiems, kad nesate suinteresuoti, tuo greičiau jie galės pereiti prie kitų perspektyvų.

El. laiškai dažniausiai pasimeta gautuosiuose. Taigi, nustatyti priminimą jei negalite iš karto atsakyti.

El. pašto šablonas

Štai paprastas šablonas, kurį galite naudoti atsakydami į darbdavius ​​el. paštu:

Sveiki [Verbuotojo vardas],

Labai ačiū, kad susisiekėte su manimi. Deja, šiuo metu šios pareigos manęs nedomina. Tačiau jei pastebėsiu, kad ateityje ieškau kitos galimybės, būtinai susisieksiu.

Ačiū dar kartą!

[Tavo vardas]

Įdarbintojai dažnai naudoja „InMail“, norėdami siųsti pranešimus potencialiems kandidatams apie naujas galimybes. Galų gale, „LinkedIn“ leidžia įdarbintojams lengvai rasti kandidatus, atitinkančius pareigos reikalavimus.

Jei „InMail“ gavote iš įdarbintojo, žinokite, kad yra neteisingas būdas ir a teisingas būdas atsakyti į darbdavius ant platformos.

Ir jei aktyviai netikrinate savo „LinkedIn“ pranešimų, turėtumėte tai padaryti, kad išvengtumėte nepaprasto pirmojo įspūdžio.

Kai būsite pasirengę atsakyti, tiesiog nukopijuokite ir įklijuokite toliau pateiktą šabloną į savo „InMail“ pranešimą ir atlikite bet kokius pakeitimus, kad jį pritaikytumėte. Tada išsiųskite.

Sveiki [Verbuotojo vardas],

Dėkojame, kad pasirinkote mane [Vaidmens pavadinimas]. Nors vaidmuo yra intriguojantis, aš nesu suinteresuotas judėti. Tačiau jei tai pasikeis ateityje, aš tikrai susisieksiu.

Dar kartą ačiū,

[Tavo vardas]

Svarbu pažymėti, kad jei nesate suinteresuoti papildomu darbu ar pareigų keitimu, galite (ir turėtumėte) įsitikinti, kad jūsų „Atidaryta“ būsena jūsų LinkedIn profilyje nenustatyta taip, kad rastų naują darbą.

Kaip atsakyti į verbuotojus telefonu

Nors tai turbūt pats rečiausias būdas įdarbintojams susisiekti su kandidatais, kartais taip gali nutikti.

Kai kurie kandidatai, galbūt net jūs, gali jaustis susirūpinę, kad atsisakys galimybės kalbėti telefonu. Viskas, ko jums reikia, yra paprastas šablonas (toks scenarijus), kurio reikia laikytis.

Telefono šablonas

Skambučio metu nepamirškite išgirsti įdarbintojo, prieš paaiškindami savo nesidomėjimą. Galų gale, tai gali būti tik jūsų svajonių darbas.

Darbuotojui išsamiai paaiškinus poziciją, čia yra paprastas būdas atsakyti:

Dėkoju, kad skyrėte laiko susisiekti su manimi dėl [Pozicijos pavadinimas]. Šiuo metu nesu pasiruošęs imtis karjeros žingsnių. Tačiau norėčiau, kad bendravimas būtų atviras ateities galimybėms.

Ką daryti, jei sutikote pirmąjį pokalbio skambutį ir po to nebedominate?

Kai kurie įdarbintojai suplanuos pradinį maždaug 30 minučių pokalbį kaip pirmąjį savotišką „pokalbį“. Jei po šio skambučio manote, kad jums nebeįdomu judėti į priekį, galite pasakyti ką nors panašaus į:

Nors ši pozicija skamba įdomiai, aš nebenoriu judėti į priekį. Jaučiu, kad šiuo metu tai man netinka. Tačiau norėčiau, kad būtų apsvarstytos ateities galimybės, jei jos atsiras.

Tai taip pat puikus atsakymas potencialiems darbdaviams, jei dalyvautumėte pokalbio procese. Tiesiog būkite pasirengę įsigilinti į tai, kodėl manote, kad pozicija jums netinka (t. y. darbo tipas ar įmonės kultūra).

5 patarimai, kaip pasikalbėti su įdarbintojais, kai nesate suinteresuoti užimti pareigas

Nesvarbu, ar turite pasikalbėti su įdarbintoju telefonu ar internetu, čia yra penki patarimai, kurių galite vadovautis, kad išnaudotumėte visas galimybes.

• Būkite mandagūs: Darbuotojas skyrė laiko jus surasti, peržvelgti jūsų patirtį ir susisiekti su jumis. Taigi, būk pagarbus ir mandagus.
• Būk atviras: Kiekviename atsakyme būkite sąžiningi ir atviri su įdarbintoju. Kai kuriais atvejais jūsų įdarbintojas gali paprašyti daugiau informacijos apie jūsų nesidomėjimą. Jei taip yra todėl, kad esate patenkintas tuo, kur esate, pasakykite jiems. Arba, jei taip yra todėl, kad pozicija jums netinka, pasidalykite šia informacija. Darbuotojas padėkos už jūsų sąžiningumą, nes tai padės pagerinti kitų kandidatų paiešką.
• Pasiūlykite padėti: Žinai ką nors, kas galėtų puikiai tikti šiai pareigai? Jei turite leidimą, pasidalykite jų kontaktine informacija su įdarbintoju. Kas žino, galite padėti draugui ar kolegai rasti tobulą darbą.
• Išsaugokite verbuotojo kontaktinę informaciją: Vienas dalykas aiškus – viskas keičiasi. Ateityje gali prireikti ar norėti naujos pozicijos. Užsirašykite įdarbintojų, su kuriais kalbatės, kontaktinę informaciją. Vėliau šią informaciją galėsite naudoti norėdami susisiekti ir pasiteirauti apie darbo galimybes.
• Padėkok: Galų gale, tas vienas el. laiškas nuo specialaus įdarbintojo galėjo susieti jus su jūsų svajonių darbu. Parodykite savo dėkingumą už jų pastangas sakydami ačiū.

Visada atsakykite į darbuotojus, kad nesudegintumėte savo tiltų

Jei perskaitę šį vadovą turite žinoti vieną dalyką, tai yra šis: visada atsakykite įdarbintojams. Priešingu atveju rizikuojate sudeginti tiltus, kurių jums gali prireikti vėliau.

Ir būkite tikri – kol būsite malonus, sąžiningas ir dėkingas už savo atsakymą, negalite suklysti.

Kaip naudoti „LinkedIn“, kad įdarbintojams parodytumėte, jog esate pasirengęs dirbti

Naudodami „LinkedIn“ atvirą darbui funkciją, galite pranešti visiems arba tik įdarbintojams, jei ieškote darbo. Štai kaip juo naudotis!

Skaitykite toliau

Apie autorių