8 raudonos darbdavio vėliavėlės, kurių reikia ieškoti prieš priimdami darbo pasiūlymą

Jei šiuo metu kreipiatės dėl darbo, yra keletas dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį prieš priimdami darbo pasiūlymą.

Nustačius šias aštuonias raudonas vėliavas, galite apsisaugoti nuo nepageidaujamų įmonių. Pažiūrėkime, kokie jie.

1. Nėra oficialaus susitarimo

Darbo pasiūlymas galioja tik tuo atveju, jei gavote tai patvirtinantį laišką. Pasiūlymo laiškas yra oficialus dokumentas, siunčiamas kandidatui, norinčiam pasiūlyti darbą įmonėje. Tai apima tokią informaciją kaip jūsų pareigų pavadinimas, pradžios data, visa kompensacija, išmokos, sąlygos ir kt.

Be pasiūlymo laiško nėra jokių teisinių įrodymų, kad įmonė kada nors pasiūlė jums darbą. Neužtenka gauti el. laišką ar tekstinį pranešimą, kad esate įdarbintas. Jei darbdavys atsisako arba delsia pateikti jums šį dokumentą, tai yra didžiulė raudona vėliava.

2. Žodiniai pažadai

Verbaliniai pažadai verslo pasaulyje mažai ką reiškia. Jei samdos vadovas jums pasakys, kad jūsų pradinis atlyginimas „nebus didelis“, bet žada jį vėliau padidinti, paprašykite, kad šis pažadas užsirašytų pačiame jūsų pasiūlymo laiške. Jūs neturėtumėte sutikti su darbo pasiūlymu žodiniu pažadu. Tai nėra patikima.

Jei jūsų darbdavys atsisako užrašyti savo pažadą, tikėtina, kad jis niekada neketino jums mokėti daugiau. Atvirkščiai, jie tiesiog norėjo keletą mėnesių pigiai naudotis jūsų paslaugomis, o tada pakeisti jus kitu, naudodamas tą patį triuką, kai paprašėte padidinti atlyginimą.

Susijęs: Kaip paprašyti savo viršininko padidinti atlyginimą

3. Neaiškūs įmonės tikslai

Vienas iš klausimų, kurį kiekvienas pašnekovas turėtų užduoti įmonei, į kurią kreipiasi, yra „Kokia įmonės misija ir vizija?”. Per šį klausimą sužinosite, kur eina įmonė ir dėl kokių priežasčių perkamos jūsų pastangos.

Idealiu atveju nuomos vadovas turės tvirtą atsakymą į šį klausimą, išsamiai aprašydamas įmonės veiklos pradžią, sėkmės istorijas ir viziją. Visus šiuos dalykus svarbu žinoti jums, kaip potencialiam darbuotojui, nes jums pavestos užduotys bus pagrįstos šiais tikslais.

Jei samdos vadovas negali pakankamai aiškiai atsakyti į šį klausimą ir naudojasi kažkokiu klišiniu ir bendru dalyku, turėtumėte būti šiek tiek įtarus. Tokiu atveju jums paskirtos užduotys neturės aiškaus pasakojimo, pagrindžiančio, kodėl darote tai, ką darote.

Susijęs: Unikalūs būdai išsiskirti darbo pokalbyje

4. Netinkami asmeniniai klausimai

Tokie dalykai, kaip jūsų šeimyninė padėtis, religija, seksualinė orientacija, rasė ar bet kas kita, turėtų būti nesusiję su darbu, į kurį pretenduojate. Kol atitinkate reikiamą kvalifikaciją, šie dalykai tik padeda pašnekovui jus diskriminuoti.

Būkite protingi atsakydami į iš pažiūros atsitiktinius klausimus. Mažai tikėtina, kad pašnekovas tiesiogiai užduos netinkamą asmeninį klausimą, bet jei užduos, žinokite, kad jums nereikia atsakyti. Galite tiesiog pasakyti, kad nesijaučiate patogiai atsakydami į šį klausimą, ir paprašyti jų pereiti prie kito.

Susijęs: Užimtumas vs. Laisvai samdomas darbas: kuris yra geresnis karjeros pasirinkimas?

5. Nėra darbuotojo vadovo

Darbuotojo vadovas yra nepaprastai naudinga priemonė, padedanti išsiaiškinti darbuotojo ir jo darbdavio santykius. Tai dokumentas, kuriame yra visi darbo kodeksai, taisyklės, politika ir lūkesčiai, kurių jūs, kaip darbuotojas, turite laikytis.

Jei įmonė, į kurią kreipiatės, neturi specialaus darbuotojo vadovo, nėra raštiško jums taikomų taisyklių įrašo. Vėliau tai gali sukelti painiavą ir nepasitikėjimą ir netgi sukelti galimus konfliktus.

6. Laisva darbo vieta dėl masinio atleidimo

Idealiu atveju naujos laisvos darbo vietos priežastis yra ta, kad įmonė, į kurią pretenduojate, plečiasi ir jai reikia daugiau darbo jėgos. Tačiau jei sužinosite, kad jie neseniai atleido didelę savo komandos dalį, tai yra didelė raudona vėliava.

Tai rodo, kad kažkas panašaus gali nutikti ir jums ateityje, jei atsidursite neteisingoje skaičiuoklės pusėje. Nors masinio atleidimo priežastis gali būti pagrįsta įmonės požiūriu, turite atsižvelgti į savo darbo saugumą.

Susijęs: Kaip tapti sėkmingu laisvai samdomu darbuotoju: esminiai įgūdžiai, kuriuos reikia žinoti

7. Grubus ar sarkastiškas pašnekovas

Pokalbio vedėjas yra pirmasis įmonės atstovas, kurį sutinka kandidatas. Taigi natūralu manyti, kad jų elgesys leis jums apytiksliai suprasti bendrą įmonės kultūrą. Juk tikimasi, kad pašnekovas mokės pokalbius.

Atsižvelgiant į tai, kad jei atrodo, kad jie komentuoja grubius ar sarkastiškus, tai yra raudona vėliavėlė. Gerai apmokytas pašnekovas žino savo ribas ir yra įgudęs valdyti žmones ir išlaikyti profesionalų dekorą. Jei su jumis nesielgia taip pat, tai nėra geras pirmasis įspūdis iš jų pusės.

8. Nėra stiprių įmonės vertybių

Jums labai svarbu, kokias vertybes atstovauja įmonė, į kurią kreipiatės. Būtent šios vertybės – daugiau ar mažiau – nulems, kaip su jumis bus elgiamasi įmonėje, žinoma, darant prielaidą, kad šios vertybės bus įgyvendinamos. Būtinai paklauskite pašnekovo:Kokios yra įmonės vertybės?”.

Galite nuspręsti apie jų atsakymo pagrįstumą, suderinę jį su kitais interviu teiginiais. Pavyzdžiui, jei pašnekovas sako: „Mes tikime savo darbuotojų pakėlimu“, bet jūs sužinojote apie neseniai įvykusį masinį atleidimą, teisinga žiūrėti įtariai dėl jų deklaruojamų vertybių.

Susijęs: Kliento raudonos vėliavos, apie kurias turėtų žinoti kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas

Sužinokite, kaip rasti netinkamą darbą

Lygiai taip pat, kaip darbdavys vertina jus kaip kandidatą, turite įvertinti ir įmonę, kad pamatytumėte, ar ji jums tinka.

Naudodami aukščiau pateiktas aštuonias raudonas vėliavėles galite suprasti, kaip gerai su jumis bus elgiamasi, kaip su jumis bus atlyginta ir kaip bus išlaikytas įmonėje. Joks darbas nebus tobulas visais atžvilgiais, bet jūs turite nuspręsti, kiek norite prisitaikyti.

9 dažni darbo pokalbio klausimai ir kaip į juos atsakyti

Šie pokalbio klausimai ir atsakymai iškart paruoš jus bet kokiam darbo pokalbiui. Štai keletas dažniausiai žinomų!

Skaitykite toliau

Apie autorių