11 raudonųjų vėliavėlių darbdavių ieško samdydami kandidatus

Daugeliui darbo pokalbiai atrodo nemalonūs, nes bijo būti atstumti. Tačiau nustatę toliau pateiktus 11 kandidatų raudonųjų vėliavėlių, kurių ieško darbdaviai, ir praktikuodami jų vengdami, galite turėti daugiau galimybių gauti darbą.

Pažiūrėkime, kokie jie.

1. Vėlavimas į pokalbį

Laiko valdymas yra vienas iš pagrindiniai valdymo įgūdžiai kiekvienas dirbantis specialistas turi turėti. Štai kodėl vėluojant į pokalbį pašnekovas gali manyti, kad esate nekompetentingas, jums trūksta drausmės ir jūsų darbo etika yra bloga.

Jiems tai netgi gali atrodyti nepagarbu, nes jūs iššvaistėte jų laiką nepasirodydami tada, kai tikėjotės. Nors yra nekaltų priežasčių vėluoti į pokalbį, verta atsiskaityti už visus nenumatytus įvykius ir išeiti iš namų šiek tiek anksčiau.

2. Darbo šokinėjimas

Darbo šuolis yra tiesioginė raudona vėliavėlė darbdaviams, nes tai rodo, kad neketinate dirbti su įmone ilgą laiką. Jei pašnekovas jūsų gyvenimo aprašyme pastebės kokį nors ženklą, kad esate darbo ieškotojas, jis tai supras kaip jūsų nelojalumą.

Darbo vietos yra blogos investicijos įmonėms, nes jas išlaikyti yra daug sunkiau. Net jei būsite įdarbintas, labai mažai tikėtina, kad jūsų darbdavys sutiks jums vėliau padidinti atlyginimą, nes žino, kad netrukus galite palikti įmonę.

Susijęs: Kaip paprašyti savo viršininko padidinti atlyginimą

3. Nepatikrinamos nuorodos

Patikrinę savo rekomendacijas, darbdaviai gali įsitikinti, kad turite gerą darbo patirtį ir buvote stropus darbuotojas, eidamas savo paskutinę pareigą. Neturėdami patikrinamų nuorodų, patvirtinančių savo teiginius, rizikuojate atrodyti nepatikimi.

Gera nuoroda yra ta, kuri labai reaguoja. Jei nuomos vadovas negali susisiekti su jokiomis nuorodomis, kurias paminėjote savo gyvenimo aprašyme, jis gali manyti, kad tie kontaktai yra netikri. Kaip galite spėti, tai sukels nepasitikėjimą.

4. Nenuoseklus karjeros kelias

Jei per savo karjerą kelis kartus keitėte savo pramonės šaką, tikėtina, kad pašnekovas norės žinoti, kodėl. Įmonei jūsų nenuoseklus karjeros kelias rodo, kad nesate pasirengęs jai įsipareigoti ir vis dar atrandate save.

Tokio dalyko tikimasi ir iš dalies toleruojama, jei jums per 20 metų pretenduojate į pradinio lygio darbus. Tačiau jei esate patyręs specialistas arba anksčiau buvote laisvai samdomas darbuotojas, įmonės gali neleisti jums to paties lygio atlaidumo ir atsisakyti jūsų darbo.

Susijęs: Kaip tapti sėkmingu laisvai samdomu darbuotoju: esminiai įgūdžiai, kuriuos reikia žinoti

5. Ilgos užimtumo spragos

Darbo spraga – tai laikotarpis jūsų profesinėje karjeroje, kai buvote bedarbis. Spragų gali atsirasti dėl įvairių priežasčių. Galbūt auginate vaiką, gydotės po traumos ar ligos, o po paskutinio nerandate naujo darbo.

Daugeliu atvejų užimtumo spragos nėra didelė problema. Tai yra, nebent tarpas yra pakankamai didelis, kad pašnekovui kiltų įtarimų. Porą mėnesių trunkantis atotrūkis paprastai yra gerai, tačiau jei tarpas trunka metus ar dvejus, pašnekovui reikės šiek tiek paaiškinimo.

6. Atsakomybės trūkumas

Vienas dažnas klausimas, kurį pašnekovai užduoda kandidatams, yra „Papasakokite apie atvejį, kai padarėte klaidą”. Šis klausimas yra testas, siekiant išsiaiškinti, kiek esate atsakingas kaip asmuo, t. y. ar galite pripažinti savo klaidas jų neslėpdami.

Šiuo klausimu pašnekovas bando pastebėti jūsų sąžiningumo ir sąžiningumo įrodymus. Jei jūsų atsakymas bus toks, tarsi atsisakote prisiimti atsakomybę ir kaltinate kitus, jie gali manyti, kad kils konfliktų darbe.

Susijęs: Užimtumas vs. Laisvai samdomas darbas: kuris yra geresnis karjeros pasirinkimas?

7. Nesusidomėjimas vaidmeniu

Jūs ir įmonė, į kurią kandidatuojate, yra abipusiai suinteresuoti, kad jums patiktų jūsų darbas. Taip yra todėl, kad laimingas darbuotojas, kuriam nuoširdžiai patinka jų darbas ir įmonės kultūra, labiau tikėtina, kad išliks lojalus, nei tas, kurį motyvuoja tik pinigai.

Štai kodėl pašnekovai klausia: „Kodėl nori čia dirbti?”. Šis klausimas yra bandymas išsiaiškinti, kas jus, kaip asmenybę, skatina. Geras atlyginimas yra visų kandidatų lūkesčiai, bet jei jūsų vaidmuo nelabai įdomus, tai yra raudona vėliavėlė.

8. Per daug reikalavimų

Kaip ieškantis darbo, jūs norite darbo, kuris jums labiausiai tinka. Ir kartais tai reiškia, kad reikia turėti naudos, pvz., Darbas namuose, lanksčios valandos, pensijų planai ir kt. Šios išmokos jums gali būti būtinos, bet vis tiek yra įmonės išlaidos.

Nors rekomenduojama derėtis pokalbio metu ir ištirti savo galimybes, turite atsižvelgti ir į įmonės interesus. Jei ilgalaikėje perspektyvoje jus samdyti yra mažiau pelninga, nei samdyti ką nors kitą, darbo galite negauti.

9. Blogi ankstesni darbo santykiai

Kai pašnekovas jūsų paklaus „Kodėl paliekate dabartinį darbą?“ ir jūs pradedate atskleisti viską, kas negerai jūsų viršininkui ar bendradarbiams, tai yra didžiulė raudona vėliava. Jūsų istorijos gali būti tikros, bet ne tai, ką jie nori išgirsti kaip atsakymą.

Blogas kalbėjimas apie ankstesnius darbo santykius gali rodyti blogą asmenybę ir charakterio stoką. Teisingas būdas išvengti šios raudonos vėliavėlės yra tiesiog duoti pašnekovui tai, ko jis nori: darbui tinkantį atsakymą. Kažkas, kas neverčia jų dvejoti.

10. Vaidina auką

Tęsiant paskutinį tašką, vaidinti auką taip pat nepavyksta. Galbūt buvote atleistas iš paskutinio darbo, nes įmonė neturėjo pakankamai išteklių arba buvo mažinamas darbuotojų skaičius, tačiau niekada nerekomenduojama bandyti laimėti darbo iš gailesčio.

Vien todėl, kad jums buvo išdalinta bloga korta, dar nereiškia, kad įmonė, į kurią kreipiatės, su malonumu pasiims figūras. Kad ir kokia būtų priežastis, kodėl palikote darbą, jūsų atsakymas turi būti labiau nukreiptas į ateitį, o ne į praeitį.

11. Neuždavinėti gerų klausimų

Idealaus darbo pokalbio metu jūs vertinate įmonę taip pat, kaip ir jūs. Atminkite, kad įmonė jus įdarbindama nedaro jums jokios paslaugos. Jiems taip pat reikia jūsų paslaugų. Taigi, siekiant daugiau aiškumo, rekomenduojama apsikeisti klausimais.

Pašnekovas gali interpretuoti jūsų nesugebėjimą užduoti prasmingų klausimų kaip jūsų nekompetenciją arba nesidomėjimą vaidmeniu. Ir atvirkščiai, užduodami teisingus klausimus galite jus padaryti išsiskirti interviu ir atrodo labai sąžiningas bei ambicingas.

Išmok darbo pokalbio etiketo

Bendra išmintis, kai reikia pastebėti kandidatų raudonąsias vėliavas, yra pažvelgti į dalykus iš įmonės perspektyvos.

Kokį gerą sandorį jie gauna jus samdydami? Ar tu patikimas? Kokia tikimybė, kad pereisite prie naujos galimybės? Tokie klausimai padės geriau naršyti.

10 raudonų klientų vėliavėlių, apie kurias turėtų žinoti kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas

Visi turime klientų, kuriems netinka. Štai keletas raudonų vėliavėlių, į kurias reikia atkreipti dėmesį dirbant su naujais klientais.

Skaitykite toliau

Apie autorių