9 dažni darbo pokalbio klausimai ir kaip į juos atsakyti

Darbo pokalbiai dažnai kelia įtampą, ir tai nepadeda, kad pokalbio metu jums užduodami klausimai gali jaustis tokie nepageidaujami. Nors negalite tiksliai žinoti, kokius klausimus jūsų pašnekovas gali užduoti, galite pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems.

Pateikiame devynių dažniausiai pasitaikančių pokalbio darbo klausimų sąrašą ir kaip į juos atsakyti.

1. Papasakokite apie save

Tai tikriausiai pirmasis klausimas, kurį pašnekovas jums užduos. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas atitinka poziciją, į kurią pretenduojate. Nekelkite tokių dalykų kaip tėvai, religija, šeimyninė padėtis ar pan. Verčiau kalbėkite apie savo patirtį, įgūdžius, išsilavinimą, pasiekimus, tikslus, pomėgius ir pan.

Pavyzdys:

Jau daugiau nei penkerius metus dirbu skaitmeninės rinkodaros specialistu, šiuo metu dirbu įmonėje XYZ Ltd, kuri aptarnauja kai kuriuos didžiausius mūsų klientus, tokius kaip A, B ir C. Išmanau SEO, SEM, SMM ir kt. Turėdamas akademinį verslo valdymo ir rinkodaros išsilavinimą, išmokau valdyti žmones, laikas, įvykiai ir pinigai, kuriuos panaudojau kaip priemonę padėti mūsų įmonei įgyvendinti 120 000 USD projektą. metų.

instagram viewer

Susijęs: Unikalūs būdai išsiskirti darbo pokalbyje

2. Kodėl norite dirbti pas mus?

Šiuo klausimu pašnekovas nori sužinoti, ar skyrėte laiko sužinoti keletą dalykų apie įmonę, ar čia tik tam, kad gautumėte darbą. Pastaroji priežastis yra nekalta, tačiau jos išsakymas nepadės. Jie nori sužinoti, kodėl manėte, kad ši įmonė jums tinka.

Pavyzdys:

Priežasčių yra daug, tačiau pati stipriausia yra jūsų vertybės. Neseniai aptikau Linkedin įrašą apie tai, kaip jūsų komanda praėjusį rugsėjį atliko nuostabų socialinį darbą, kad padėtų vietiniams gyventojams po potvynių. Tai mane tikrai įkvėpė ir jaučiausi linkęs dirbti su žmonėmis, kurie turi tos pačios dorybės kaip ir aš.

3. Kodėl turėtume pasamdyti jus?

Šis klausimas yra testas, siekiant išsiaiškinti, kaip gerai galite parduoti save. Dėl ko jūs geriau tinkate šiai pareigai nei kiti kandidatai? Koks jūsų pardavimo taškas? Į šį klausimą galite atsakyti pabrėždami savo pasiekimus, asmenybės bruožus, savybes ar viziją.

Pavyzdys:

Manau, kad dėl savo prigimties puikiai tiku šiai pareigai. Norint būti rinkodaros vadovu, reikia sudėtingo techninių ir socialinių įgūdžių derinio, kad būtų galima suderinti analizę ir žmogaus emocijas. Tai sunkus iššūkis, kurį, manau, galiu įveikti. Tiesą sakant, per praėjusias Kalėdas buvau pripažintas mėnesio darbuotoja už vienos sėkmingiausių mūsų įmonės kada nors pradėtų rinkodaros kampanijų vadovavimą.

Susijęs: Nemokami projekto plano šablonai, skirti supaprastinti sudėtingas užduotis

4. Kur matote save po penkerių metų?

Šis klausimas skirtas patikrinti, ar turite augimo mąstymo ir verslumo dvasios; tai neturi nieko bendra su jūsų tikruoju karjeros planu. Pašnekovas bando sužinoti, ar jūsų, kaip darbuotojo, veikla laikui bėgant sustings, ar vėliau galėsite prisiimti papildomą atsakomybę.

Pavyzdys:

Aš matau save vadovaujančioje pozicijoje ir žiūriu į pagrindinę verslo veiklą. Jaučiu, kad galiu padaryti daug daugiau, jei turėčiau reikiamų išteklių ir galios. Noriu sukurti ir teikti daugiau vertės – tai, kas pagerina žmonių gyvenimą. Ir tai įmanoma tik tuo atveju, jei galiu prisidėti prie sprendimų ir strategijų visos įmonės mastu.

Susijęs: Valdymo įgūdžiai gyvenimo aprašymams: kaip parodyti, kad esate geras komandos vadovas

5. Kaip sprendžiate konfliktus darbe?

Prieš atsakydami į šį klausimą, paklauskite pašnekovo, apie kokį konfliktą jis kalba. Ar tai interesų konfliktas? Užduotis pagrįstas konfliktas? Konfliktas dėl lyderystės? Kūrybinis konfliktas? Diskriminacija? Paprašykite jų paaiškinti savo klausimą. Į skirtingus konfliktus reikia skirtingų atsakymų. Tarkime, kad tai kūrybinis konfliktas.

Pavyzdys:

Jei mano bendradarbis ir aš nesutariame dėl konkrečios strategijos, nemanau, kad tai yra blogas dalykas. Juk kuriant naujas idėjas reikia skirtingų požiūrių. Aš tiesiog pasikalbėčiau su jais ir bandyčiau rasti sprendimą. Aš netgi galiu paprašyti vyresniojo, kad padėtų mums apsispręsti. Bet kuriuo atveju mano būdas išspręsti konfliktus yra kantrybė ir supratimas.

Susijęs: Problemos, su kuriomis susidursite pirmame darbe, ir kaip jas spręsti

6. Kodėl paliekate savo dabartinį darbą?

Šis klausimas yra šiek tiek sudėtingas, nes tai, kas tinka, ne visada gali būti sąžininga. Nesakykite tokių dalykų, kaip jūsų viršininkas privertė jus dirbti viršvalandžius nemokamai, jūsų bendradarbis jūsų neklausė arba jūsų vadovas prisiėmė visus nuopelnus už jūsų darbą. Galbūt tai tiesa, bet čia ne vieta skųstis ir kaltinti.

Pavyzdys:

Man patinka dirbti dabartinį darbą, bet manau, kad nėra pakankamai galimybių tobulėti įmonėje. Pasiekiau savo veiklos ribą. Ieškau įmonės, kuri man galėtų pasiūlyti tas galimybes ir galėtų išnaudoti mano augimą suteikdama man papildomų pareigų.

Susijęs: Užimtumas vs. Laisvai samdomas darbas: kuris yra geresnis karjeros pasirinkimas?

7. Koks dabartinis jūsų atlyginimas?

Šiuo klausimu prasideda derybos dėl atlyginimo. Vien tik garsiai atskleisti savo dabartinį atlyginimą retai kada yra tinkamas būdas atsakyti į šį klausimą. Vietoj to, geriau atidėti šį klausimą vėlesniam laikui, kai turėsite daugiau informacijos apie įmonę ir ko iš jūsų tikimasi.

Pavyzdys:

Kaip sakiau, aš ieškau daugiau atsakomybės, todėl nemanau, kad būtų teisinga vertinti savo dabartines pareigas kaip atskaitos tašką. Turėčiau peržiūrėti visą paketą, kurį siūlote atlikti šį vaidmenį, kad įsitikinčiau, jog lyginame obuolius su obuoliais.

8. Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai?

Prieš atsakydami į šį klausimą, įsitikinkite, kad žinote savo rinkos vertę ir turite omenyje aiškų diapazoną. Galite pabandyti atidėti šį klausimą kaip ir paskutinį, bet jei jie to reikalauja, turėkite numerį. Bet kuriuo atveju paklauskite apie jų atlyginimų struktūrą ir siūlomas išmokas.

Pavyzdys:

Prie to prieisime, bet kol kas man labiau įdomu susidaryti išsamų savo santykių su įmone vaizdą. Turiu žinoti, kaip pasveriate savo atlyginimų struktūrą, kokias naudą siūlote ir kaip mano darbas prisidės prie įmonės sėkmės. Ar galėtumėte man padėti šiais klausimais?

Susijęs: Kaip paprašyti savo viršininko padidinti atlyginimą

9. Ar turite man klausimų?

Paprastai tai yra paskutinis klausimas, kurį pašnekovas jums užduos. Niekada neatsakykite į šį klausimą ne. Gali atrodyti, kad viską aprašėte, bet vis tiek yra daug dalykų, apie kuriuos reikia paklausti. Be to, jei į šį atsakymą atsakote „ne“, gali atrodyti, kad ši pozicija nesate labai suinteresuota.

Pavyzdys:

Aš darau. Atsižvelgiant į mūsų iki šiol pokalbį, ar nerimaujate dėl mano tinkamumo šiam vaidmeniui? Su kokiomis problemomis šiuo metu susiduria įmonė? Kokie rodikliai naudojami našumui įvertinti? Kokius didžiausius iššūkius įmonė įveikė ir didžiausius etapus, kurių siekiate ilgalaikėje perspektyvoje?

Būkite aiškūs, ką siūlote

Tikimasi, kad pokalbio metu bus šiek tiek nervingas, bet neleiskite, kad tai atitrauktų jūsų dėmesį. Atminkite, kad interviu kalbama ne apie jus, o apie tai, ko iš jūsų nori įmonė, į kurią kreipiatės.

Žinokite savo vertę ir aiškiai nurodykite, ką galite pasiūlyti. Pasinaudokite aukščiau pateiktais pavyzdžiais, norėdami lavinti savo bendravimo ir derybų įgūdžius.

Kaip tapti sėkmingu laisvai samdomu vertėju: 8 esminiai įgūdžiai

Norite sužinoti, kaip tapti sėkmingu laisvai samdomu darbuotoju? Štai keletas pagrindinių įgūdžių, kurių jums prireiks!

Skaitykite toliau

Apie autorių