Įvarčiai vs. Tikslai: kuo jie skiriasi ir kaip jie veikia jūsų karjerą?

Ar tikslus ir uždavinius naudojate pakaitomis? Na, ne tu vienas dėl to kaltas, daug žmonių taip pat. Įdomu tai, kad abu žodžiai reiškia skirtingus dalykus.

Žinoti skirtumą tarp tikslų ir uždavinių nėra toks didelis dalykas. Tačiau veiksmingas jų taikymas savo karjerai ar verslui gali sukelti paradigmos pasikeitimą.

Skaitykite kartu, kai aptariame tikslų ir uždavinių skirtumus ir kaip galite juos panaudoti siekiant sėkmės.

Kas yra tikslai?

Tikslai yra norai, kuriuos norite pasiekti. Jie suteikia jums aiškią kryptį, kur eisite savo karjeroje ar versle, ir padeda sutelkti dėmesį į svarbius dalykus.

Tikriausiai turite ilgą sąrašą ambicijų, kurias norite įgyvendinti. Visų šių troškimų vienu metu įgyvendinti neįmanoma. Net jei bandysite, jūsų dėmesys bus visur ir jums gali nepavykti nieko prasmingo nuveikti.

Kiekvienas tikslas, kurį išsikeliate sau, turi atitikti jūsų karjeros ar verslo viziją ir vertybes. Veiksmingi tikslai yra apriboti laiku. Tai gali būti kasdien, kas savaitę, kas ketvirtį ar net kasmet. Nustatę laiką, stengiatės jį pasiekti.

Kas yra tikslai?

Tikslai yra išsamūs ir išmatuojami žingsniai, kurių turite imtis norėdami pasiekti norą. Tam reikia praktinio požiūrio, kad jūsų norai taptų realybe. Savo tikslus galite keisti spontaniškai, skirtingai nei tikslai.

Geras verslo tikslas veikia kaip gairės bet kuriam asmeniui ar įmonei, nes jis vadovauja kiekviename žingsnyje. Galite pasakyti, ar einate teisingu keliu, įvertinę savo veiksmus pagal savo tikslus. Jei abu nesutampa, tai yra jūsų supratimas, kad kažko trūksta.

Tačiau jei jūsų verslo tikslai padeda pasiekti norimų rezultatų, jų keisti nereikia. Kam keisti laimėjimo formulę?

Koks skirtumas tarp tikslų ir uždavinių? ‌ ‌

Tikslai ir uždaviniai turi tam tikrų panašumų – jie susiję su norų įgyvendinimu. Skirtumas yra jų požiūris. Norint greičiau pasiekti tikslą, reikia teisingų tikslų. Pakanka pasakyti, kad tikslai yra žingsniai, vedantys į savo tikslus.

Išskaidykime jį toliau.

1. Laiko juosta

Tikslų ir uždavinių vykdymo grafikas skiriasi. Kadangi tikslai dažnai yra bendras vaizdas, laikas yra ilgesnis. Tai gali užtrukti mėnesius ar metus.

Tikslai dažniausiai nėra toli. Taigi jiems reikia trumpesnio laiko, palyginti su tikslais.

2. Specifika

Verslo tikslo įgyvendinimo žingsniai yra platūs. Tikslo gali atrodyti neįmanoma pasiekti, nes reikia daug laiko ir pastangų, kad pradėtumėte matyti teigiamus ženklus. Su tikslais yra atvirkščiai. Jie tiksliai nurodo konkrečius veiksmus.

Štai praktinis pavyzdys. Dėl tikslo galite pasakyti: „Noriu būti verslo pardavimo ekspertas savo srityje.”

Tuo tarpu dėl tikslo galite pasakyti: „Dažniau dalyvausiu verslo pardavimų seminaruose ir bendradarbiausiu, kad iki mėnesio pabaigos tapčiau pardavimų skyriaus eksperte.”

Ar pastebėjote, kad tikslas buvo konkretesnis nei tikslas? Tikslas nustatė būdus, kaip pasiekti norimą tikslą – būti pardavimų ekspertu.

3. Dydis

Daugeliui žmonių nepavyksta pasiekti savo tikslų. Ir taip yra todėl, kad tikslai dažniausiai būna dideli. Tiesa ta, kad kai kurie tikslai gali gąsdinti. Be ryžto, planavimo ir susikaupimo galite jų atsisakyti.

Kita vertus, tikslai yra mažesni ir mažiau bauginantys. Kadangi jie yra mažomis dalimis, juos lengviau pasiekti.

4. Išmatuojamumas

Matavimas yra labai svarbus norint stebėti pažangą. Tikslų matavimas yra sudėtingesnis dėl neapčiuopiamo pobūdžio. Tikslai yra labiau įgyvendinami, todėl galite lengvai įvertinti, ar kažkas vyksta, ar ne. Įdomu tai, kad galite naudoti kai kuriuos tikslo stebėjimo programos, kad galėtumėte stebėti savo pažangą.

Kaip tikslai ir uždaviniai veikia jūsų karjerą

Kopimas karjeros laiptais – tai ne pasivaikščiojimas parke. Tai reikalauja daug sunkaus darbo ir planavimo.

Jūsų dabartinė padėtis yra proporcinga jūsų siūlomai vertei. Kai jūsų vertė darbe išauga, turite galimybę pakilti laipteliu aukščiau savo karjeros laiptais. Nustačius ir pasiekus tinkamus tikslus ir uždavinius, tai gali įvykti šiais būdais.

1. Geresnis sprendimų priėmimas

Pasirinkimai, kuriuos darote savo karjeroje, lemia, kiek toli eisite. Patenkinti savo buvimo vieta gali likti vienoje vietoje daugelį metų. Tačiau kai nustatysite augimo tikslus ir uždavinius, būsite nukreipti į teisingus sprendimus, kaip juos įgyvendinti.

Jūsų sprendimai bus pagrįsti jų gebėjimu sustiprinti jūsų ambicijas. Jei tai priartina jus prie tikslo pasiekimo, gausite „taip“, o jei ne, gausite „ne“.

2. Išmatuokite savo pažangą

Nustatyti tikslai ir uždaviniai padeda nustatyti, ar darote pažangą savo karjeroje. Kai įvertinsite savo našumą, pamatysite, ar jis atitinka jūsų tikslus ir uždavinius.

Jei jūsų našumas prastas, visada galite imtis reikiamų priemonių, kad pasirodytumėte geriau. Nesant matavimo, jūs gaišti laiką vaikytis šešėlių.

3. Nustatykite savo prioritetus

Kartais galite susidurti su dalykais, kurie jums yra mažai vertingi arba neturi jokios vertės. Tačiau kai turite užsibrėžtus tikslus ir uždavinius, jūsų prioritetai yra tiesūs.

Jūs suskirstote dalykus pagal svarbą. Svarbiausios užduotys yra jūsų sąrašo viršuje ir atima daugiausiai jūsų laiko, energijos ir išteklių. Kai skiriate pakankamai dėmesio temai, tik laiko klausimas, kada pradėsite gauti norimų rezultatų.

4. Efektyviai planuoti

Žinojimas, ko iš jūsų tikimasi, ir to planavimas padidina jūsų produktyvumą. Užuot gaišus laiką tuščiąja eiga ar svarstydamas, ką daryti, jūsų tikslai ir uždaviniai padeda jums būti iniciatyviems.

Pavyzdžiui, kai jūs parašyti savaitės darbo planą, įtraukiate veiklą, kuri padės įgyvendinti užsibrėžtus tikslus ir uždavinius. Nėra vietos atidėlioti.

Turėkite savo tikslus ir uždavinius

Tikslai ir uždaviniai kartais gali būti sunkus riešutas. Tačiau juos lengviau pasiekti, kai nustatote juos sau, o ne kam nors kitam.

Jaudulys, kurį jaučiate, kai įsivaizduojate savo norus kaip tikrovę, yra energijos užtaisas. Kelyje gali kilti kliūčių, bet jūsų pasiryžimas jas įveikti yra stipresnis.

Kai kurie tikslai ir uždaviniai yra mirę atvykus. Jų neįmanoma pasiekti dėl kelių veiksnių, ir tai susiję ne tik su jumis. Siekiamų tikslų ir uždavinių nustatymas padeda išvengti nusivylimų.

S.M.A.R.T tikslų nustatymo metodas yra naudingas. Tai padeda pradžioje apibūdinti svarbiausius savo tikslų ir uždavinių komponentus. Jei jie nepasiekiami, galite pakankamai anksti pasakyti, kad atsitrauktumėte arba pakeistumėte strategiją.

Kaip padidinti produktyvumą naudojant SMART kriterijus

Jei tikrai norite pasiekti tikslą, nustatykite tokį, kuris yra SMART. Šis akronimas reiškia: konkretus, išmatuojamas, pasiekiamas, aktualus ir ribotas laikas.

Skaitykite toliau

Apie autorių