6 unikalūs būdai išsiskirti darbo pokalbyje

Nors jūsų gyvenimo aprašymas neabejotinai yra geras jūsų kvalifikacijos ir patirties rodiklis, tai, kaip prisistatote interviu, taip pat svarbu norint parodyti savo talentus. Šiame straipsnyje apžvelgsime šešis patarimus, kurie padės jums išsiskirti interviu.

Neapgalvosime, ką dėvėti, kokią šukuoseną pasirinkti, ar turėtum nešiotis plunksnakotį ar pan. Vietoj to, mes daugiau dėmesio skirsime jūsų elgesiui, požiūriui, kaip pateikti teisingus atsakymus ir būti įsimintinams.

1. Tyrinėkite įmonę

Kai pašnekovas klausia: „Kodėl norite dirbti pas mus?“ jie ieško dviejų dalykų. Pirma, ar skyrėte laiko tam, kad iš tikrųjų sužinotumėte keletą dalykų apie įmonę, pavyzdžiui, jos istoriją, produktus, konkurenciją ir tikslinę rinką, prieš atvykdami į pokalbį.

Antra, jei iš tikrųjų atlikote savo tyrimą, kas tai yra dėl įmonės, dėl kurios norėjote dirbti joje? Ar tai buvo jų vizija? Jų kultūra? Jų pasiūlytas atlyginimas? Jų naudos planas? Taigi, nesugebėjimas atsakyti į šį klausimą gali būti raudona vėliavėlė pašnekovui.

2. Tyrinėkite pašnekovą

Jūsų nekalba įmonė; jus apklausia asmuo – asmuo, turintis savo pageidavimus, šališkumą ir mąstymą. Nors idealus pašnekovas atpažįsta ir sumažina savo šališkumą, nėra neįprasta, kad jis atsižvelgia į savo asmeninius interesus, kai samdo į darbą.

Turint tai omenyje, gali būti gera idėja apklausti pašnekovą taip pat, kaip tyrinėjate įmonę. Tai nereiškia, kad juos persekioja socialinėje žiniasklaidoje. Tai reiškia, kad reikia sužinoti apie jų darbo istoriją ir savybes, t. y., kokiose įmonėse jie dirbo anksčiau ir ką jie atstovauja kaip asmenybė.

Žinodami keletą dalykų apie pašnekovą, galite pritaikyti pokalbį taip, kad jis būtų jam aktualus. Žinodami įmonės vertybes ir pašnekovo vertybes, galite geriau suprasti, ko tikėtis pokalbio metu.

3. Pradėkite nuo dėkingumo

Pirmas dalykas, kurį reikia parodyti interviu, nėra kompetencija; tai šiluma. Jūsų pirmasis įspūdis neturėtų bauginti pašnekovo (ir atvirkščiai), nes tai yra blogas jūsų pokalbio pradžios taškas. Geriausias būdas numalšinti šį nervingumą – pradėti nuo dėkingumo.

Paprastas „Ačiū, kad skyrėte laiko susitikti su manimi šiandien“ gali būti puikus būdas pranešti pašnekovui, kad iš tikrųjų nekantriai laukiate pokalbio su juo. Tai ne tik padeda jiems lengviau patekti į pokalbį, bet ir padeda susidaryti gerą pirmąjį įspūdį.

Susijęs: Patarimai, kaip išlikti motyvuotam ieškant darbo

4. Užduokite teisingus klausimus

Kai pašnekovas jūsų paklaus: „Ar turite man klausimų?“, o jūs sakote: „Ne, aš manau, kad esu geras“, jie tą atsakymą interpretuoja kaip jūsų nekompetenciją arba nesidomėjimą įmone. Atminkite, kad jūs turite tikrinti įmonę tiek pat, kiek jie tikrina jus.

Štai keletas unikalių klausimų, kuriuos galite užduoti savo pašnekovui:

1. Kokia įmonės misija ir vizija?
2. Kokias problemas šiuo metu patiria įmonė? Kaip aš padėčiau jas išspręsti?
3. Ką daro jūsų geriausias darbuotojas, dėl kurio jie jums tokie vertingi?
4. Kokie yra didžiausi etapai, kurių bendrovė laukia per ateinančius trejus metus?
5. Kokius didžiausius iššūkius įmonė įveikė per pastaruosius trejus metus?

Atkreipkite dėmesį, kaip klausimai yra apie pačią įmonę, o ne apie jus. Taip yra todėl, kad informacija apie jūsų vaidmenį įmonėje daugiau ar mažiau jau buvo pateikta pareigybės aprašyme. Pokalbio metu nuomos vadovas bando pastebėti, kuo jūsų vizija skiriasi nuo kitų kandidatų.

Susijęs: Produktyvumo patarimai norint pradėti naują darbą

5. Įrodykite savo patirtį darbo istorija

Žmonės mėgsta istorijas. Taip mes suprantame mus supantį pasaulį. Tas pats pasakytina ir apie interviu. Užuot tiesiog išvardinę savo įgūdžius ir pasiekimus pašnekovui, galite juos sudėti į įsimintiną darbo istoriją, kaip ši:

Tai man primena laiką, kai mano buvusi įmonė turėjo priimti sunkius sprendimus, kad išliktų. Mūsų tiesioginis konkurentas išleido naują produktą, kuris buvo neįtikėtinai sėkmingas ir suvalgė mūsų rinkos dalį. Mano komanda ir aš praleidome daugybę valandų bandydami sugalvoti sprendimą.

Matote, mes negalėjome jų tiesiog sumažinti, nes jau dirbome su maža marža. Buvo per daug rizikinga sumažinti kainas, bet turėjome ką nors padaryti. Taigi maždaug po savaitės, daug galvojęs ir skaitydamas knygas, pasiūliau keisti kainodaros modelį.

Įsivaizdavau, kad būtų geriau, jei pereitume prie abonementinių dėžučių pardavimo. Žinoma, tai buvo sunkus sprendimas, bet visi su juo sutikome. Ir visų nuostabai, tai iš tikrųjų pavyko! Kitais metais susigrąžinome apie 43 % prarastos rinkos dalies ir išlaikėme tą pagreitį ateinančius trejus metus.

Šioje istorijoje jūs perdavėte šiuos įgūdžius:

• Vadovavimas
• Iniciatyva
• Kritinis mąstymas
• Sprendimų priėmimas
• Verslo analizė
• Rizikos valdymas
• Komandos valdymas
• Bendravimas
• Problemų sprendimas

6. Parodykite motyvaciją dirbti su savo trūkumais

Daugelis pašnekovų dėl akivaizdžių priežasčių bando užmaskuoti savo silpnybes; pašnekovai šį faktą puikiai žino. Užuot darę tą patį, galite pateikti savo silpnybes autoritetu ir ketindami jas išspręsti. Tai rodo, kad turite augimo mąstyseną ir optimistišką asmenybę.

Pavyzdžiui, galite pasakyti kažką panašaus į tai:

Žinau, kad aš linkęs nusileisti, kai kalbama apie X. Apie tai galvojau ir aktyviai stengiausi tobulėti pastaruosius tris mėnesius. Tiesą sakant, jūsų pareigybės aprašyme pastebėjau, kad siūlote specialų mokymo kursą savo darbuotojams. Galbūt tai būtų geras būdas man paspartinti savo darbą siekiant pašalinti šią savo silpnybę.

Įsigykite savo svajonių darbą

Pokalbis jau yra pagirtinas pasiekimas, tačiau tai, ką darote tame pokalbyje, išskiria jus nuo visų kitų kandidatų.

Vien turėti gerą CV neužtenka; turėtumėte sugebėti tuos popierinius įgūdžius ir patirtį paversti realiais pokalbiais.

Užimtumas vs. Laisvai samdomas darbas: kuris yra geresnis karjeros pasirinkimas?

Svarstote, ar siekti darbo ar laisvai samdomo darbo? Štai 20 privalumų ir trūkumų, kuriuos turėtumėte žinoti!

Skaitykite toliau

Apie autorių