5 stebinantys žaidimo būdai padidina produktyvumą darbo vietoje

Iš pažiūros žaidimas ir produktyvumas atrodo prieštaringos sąvokos. Neretai žmonės tai galvoja kaip apie papildomą produktyvumo trukdymą. Tačiau, priešingai, tarp jų yra natūrali sinergija, kurią galite panaudoti, kad sukurtumėte labai motyvuotą ir įsitraukusią darbo jėgą.

Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra žaidybinimas, jo pranašumai ir kaip galite patobulinti darbo procesus, kad padidintumėte įsitraukimą.

Kas yra žaidybinimas darbo vietoje?

Gamifikacija – tai žaidimo elementų ir skaitmeninių paskatų naudojimas ne žaidimų kontekste. Nors žaidimų mechaniką pramogoms naudojome jau seniai, dabar tai tampa vis daugiau žmonių Taikant ją įmonės kultūrai, didėjant įrankių, skirtų tai įgyvendinti mūsų darbo eigos.

Žaidimo esmė yra tai, kad procesai ir veikla būtų įdomesni ir patrauklesni jūsų darbuotojams. Tai apima į žaidimą panašios aplinkos kūrimą naudojant į tikslą orientuotus komponentus, tokius kaip taškai, ženkleliai ar lyderių lentelės.

Kokie yra žaidimų pranašumai darbo vietoje?

• Žaidimas gali padėti jūsų darbuotojams tobulinti savo įgūdžius.
instagram viewer
• Tai veiksmingas būdas padidinti įsitraukimą ir produktyvumą, panaudojant natūralų žmonių konkurencinį instinktą.
• Darbuotojai yra labiau motyvuoti, kai turi užsibrėžtų tikslų.
• Žaidimų sistemos dažnai pateikia grįžtamąjį ryšį, kuris padeda darbuotojams mokytis iš klaidų ir pagerinti savo veiklą.
• Žaidimų panaudojimas leidžia organizacijoms lengviau įvertinti pažangą ir sėkmę (t. y. stebint tokius rodiklius kaip pardavimai ar dirbtos valandos).
• Gaminimas yra praktiškas būdas sudominti žmones veikla, kuri jiems kitu atveju galėtų pasirodyti nuobodi.
• Tai puikus būdas padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir sumažinti kaitą.
• Žaidimą galite naudoti mokymo tikslais, pavyzdžiui, mokydami naujus darbuotojus jų darbo reikalų.

Atsižvelgiant į rekordinį iš darbo išeinančių darbuotojų skaičių, tai gali būti puiki galimybė jūsų organizacijoje išbandyti žaidimus.

5 skirtingi darbo vietos procesai, kuriuos galite žaisti

1. Jūsų priėmimo procesas

Jūsų įmonės priėmimo procesas yra puikus kandidatas į žaidimus. Atsižvelgiant į tai, koks jis gyvybiškai svarbus jūsų organizacijos augimui ir kad ji dažnai pilna nuobodžių užduočių, pridėjus žaidimais pagrįstų elementų procesas gali tapti patrauklesnis ir paveikesnis. Be to, dauguma naujų darbuotojų, ypač tūkstantmečių, jau mėgsta žaisti žaidimus savo mobiliuosiuose įrenginiuose ir kitose programėlėse.

Galite panaudoti žaidimo elementus, pvz., pirmaujančiųjų sąrašus, ženklelius ir paskatas, kad paskatintumėte ir motyvuotumėte darbuotojus, kad jie gautų kuo daugiau naudos iš įstojimo proceso.

Pavyzdžiui, siūlydami atlygį, kad nauji darbuotojai nuodugniai išnagrinėtų svarbias jūsų darbo dalis įmonės vidinis wiki, pavyzdžiui, geriausia duomenų saugumo praktika. Arba paverskite užduočių sąrašus, kuriuos darbuotojai turi atlikti treniruodamiesi, į iššūkius, kuriuos jie turi įveikti, kad pakiltų į lygį.

Tačiau jei ieškote įrankio, kuris už jus atliktų sunkų kėlimą, OrgLynx yra puikus statymas. Šis žaidimų įrankis siūlo įvairius sprendimus, kurie gali padėti tobulinti kiekvieną prisijungimo proceso žingsnį automatizuodami įvairias kasdienes žmogiškųjų išteklių užduotis, gerindami darbuotojų patirtį ir komandos formavimą jūsų darbo vietoje.

2. Esamų darbuotojų mokymas

Patobulinę priėmimo procesą, kad pripratintumėte naujus samdomus darbuotojus prie savo darbo vietų, dabar galite sutelkti dėmesį į esamus savo organizacijos narius.

Ar šiuo metu apmokote esamus darbuotojus apie naują programinę įrangą ir (arba) procesus PowerPoint pristatyme? Jei taip, jie tikrai gaus naudos iš papildomo žaidimo naudojimo, siekiant pagreitinti mokymąsi. Pavyzdžiui, galite išmokyti juos atlikti savo darbą interaktyviame žaidime, kuriame naudojami vadovėliai, patarimai ir viktorinos.

Jei norite padidinti besimokančiųjų išlaikymo rodiklius naudodamiesi žaidimu, galite naudoti žaismingą mokymo įrankį, pvz. EdApp kad treniruotėse būtų linksmybių ir padidintumėte įsitraukimą. „EdApp“ žaidimų funkcijos paverčia nuobodžias pamokas interaktyviais žaidimais, kad paskatintų jūsų darbuotojų konkurencinę ugnį ir įveiktų sudėtingus mokymosi iššūkius.

3. Pasiekimų pripažinimas

Darbuotojų pripažinimas yra esminis elementas bet kurioje darbo vietoje. Tai padeda skatinti motyvaciją ir įsitraukimą, kartu stiprindama darbuotojų priklausymo jausmą.

Pripažinimo proceso žaidimai gali padėti pagerinti jūsų organizacijos moralę, nes darbuotojai jaučiasi labiau vertinami. Kodėl, pavyzdžiui, neparodžius, kiek juos vertinate, pirmaujančiųjų sąraše, kuriame pateikiami geriausi atlikėjai? Arba paskatinkite darbuotojus ženkleliais, suteikiančiais privilegijų ar papildomų privilegijų, pvz., atostogų ar dovanų kortelėmis.

Taip pat galite pasinaudoti tokiomis žaidimų platformomis kaip Centrinis, kuri naudoja taškus ir lyderių lenteles, kad pripažintų asmenų ar komandų pasiekimus. Šis sprendimas yra paprastas būdas lyderiams stebėti darbuotojų veiklą realiuoju laiku ir apdovanoti geriausius pasiekimus.

4. Sveikatos ir gerovės gerinimas

Sveikatos stiprinimo veiklos siūlymas savo organizacijoje yra puikus būdas pagerinti darbuotojų sveikatą ir savijautą. Tačiau, nepaisant jų svarbos, šios programos dažnai žlunga darbo vietoje dėl nepakankamo įsitraukimo.

Štai čia ir atsiranda žaidybinimas! Savo sveikatos stiprinimo renginiuose galite pritaikyti žaidimais pagrįstus elementus, kad motyvuotumėte darbuotojus treniruotis ar rūpintis savo sveikata psichinė sveikata.

Pavyzdžiui, į savo sveikatingumo programas galite įtraukti konkurso elementų, pvz., naudoti pirmaujančiųjų sąrašus, kuriuose dalyviai reitinguojami pagal jų rezultatus.

Arba galite automatizuoti šį procesą naudodami a „Microsoft Teams“ integracija paskambino Sveikatos herojus linksmybėms ir sveikatingumo iššūkiams su žaidimu.

5. Komandinio darbo skatinimas

Bendradarbiavimas yra neatsiejama darbo vietos dalis. Ir jei jau turite bendradarbiavimo aplinką, žaidimų naudojimas gali padėti ją pagerinti, kad būtų sukurta palankesnė darbo vietos kultūra.

Tai galite padaryti skatindami daugiau bendradarbiauti ir įtraukdami įdomių elementų, pvz., taškų ir pirmaujančiųjų sąrašų, kad motyvuotumėte darbuotojus įsitraukti į vienas kitą ir kartu atlikti užduotis.

Pavyzdžiui, galite naudoti pirmaujančiųjų sąrašus, kad stebėtumėte, kurie skyriai geriausiai per susitikimus įtraukia kitas komandas. Arba sukurkite į žaidimą panašų mokymosi iššūkį, kai darbuotojai turi dirbti kartu spręsdami problemas. Taip pat galite naudoti socialinį įrankį, pvz Spurga padėti jums sukurti daugiau galimybių skatinti bendradarbiavimą jūsų darbo vietoje.

Laikas sužavėti savo darbo vietą

Jūsų darbuotojai yra jūsų organizacijos pagrindas. Labai svarbu, kad jie būtų įsitraukę ir produktyvūs, kad galėtumėte ir toliau tvariai vykdyti savo verslo pažadus.

„Gamification“ yra puikus būdas tai padaryti, nes varginančios ar nuobodžios užduotys paverčiamos žaidimais, kurie gali padėti žmonėms padidinti savo produktyvumą ir mėgautis tuo.

Kaip sukurti virtualų vandens aušintuvą savo darbo vietoje (ir kodėl turėtumėte)

Vienas iš didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria nuotolinės komandos, yra asmeniniai ryšiai arba atsitiktiniai pokalbiai. Virtualūs vandens aušintuvai yra efektyvus sprendimas.

Skaitykite toliau

Apie autorių