10 pasiteisinimų, kuriuos sugalvoja neproduktyvūs žmonės

Labai teisingi ir vertingi pasiteisinimai, kuriuos girdėjau iš daugybės žmonių, gali atrodyti, kad jie to nedaro noriu pasisekti, tačiau turiu pasakyti, kad ir savo gėdai pasinaudojau vienu iš šių pasiteisinimų, tad kam aš toks teisėjas?

Taip, tai labai bloga infografija. Daugiau darbuotojų turi tiesiog pasakyti „Ne“, kad būtų produktyvesni ir sutelktų dėmesį į dabartines užduotis. Šis sąrašas aiškiai yra valdymo propaganda, užmaskuota kaip „patarimai“. Dragonmouth yra teisus. Džeksonui Chungui senstant reikia daugiau ne įmonės darbo patirties. Įvairesnė darbo aplinka parodys jam, koks neteisingas šis straipsnis. Bet spėju, kad dauguma jo draugų turi MBA laipsnius (atsidūsta) ir jis girdi daug jų skundų. Nesubalansuotas ir prastas tyrimas. Kitą kartą apklauskite ne vadovaujančius darbuotojus, kad jie pasiūlytų geresnių ir visapusiškų patarimų dėl produktyvumo.

1. „Man nemoku pakankamai“ – kai jums mokama už 40 valandų per savaitę, bet reguliariai reikalaujama dirbti 70, 80, 90 valandų, jums nėra mokama pakankamai.

2. „Padarysiu vėliau“ – vadovybė tau vis priskiria naujus projektus, nesuteikdama jiems prioritetų, jų visų negalima atlikti vienu metu. Kai kuriuos iš jų atliksite vėliau.

3. „Tai neįtraukta į mano darbo profilį“ – kai esate žemo lygio tarnautojas ir jums paskiriama vadovybės užduotis, jie yra iš jūsų darbo profilio. Kažkas ieško atpirkimo ožio.

4. – Kas man iš to? - Jei vadovybė nori, kad dirbtumėte 70, 80, 90 valandų per savaitę, jie turėtų būti pasirengę, kad tai jums būtų verta.

5. „Baimė dėl nesėkmės“ – jei nesėkmė reikš, kad būsite atleistas iš darbo, velniškai teisus, jūs bijote nesėkmės.

6. „Tiesiog pamiršau“ – kaip darbuotojui niekada neleidžiama nieko pamiršti?

7. „Aš nežinau, kaip tai padaryti“ – ar jūs turite žinoti, kaip atlikti kiekvieną darbą įmonėje? Jei taip, kas jums iš to?

8. „Buvo ekstremali situacija“ – kadangi esate įdarbintas, jums neleidžiama turėti skubių situacijų? Vaikams neleidžiama sirgti, artimiesiems mirti, nelaimingų atsitikimų.

9. „Užsidirbau“ – jei atnešate projektą anksčiau laiko ir neviršijant biudžeto, ar nemanote, kad turėtumėte būti kažkaip pripažintas?

10. „Apsimetinėjama liga“ – kodėl darbdavys automatiškai daro prielaidą, kad liga visada apsimeta? Ar vienintelis priimtinas ligos įrodymas tiesiogine prasme yra mirtis prie jūsų stalo?

Darbas nėra vergija, o įteisinta tarnystė, nors daugelis darbdavių yra įsitikinę, kad taip yra. Darbdavys turi teisę tik į tas valandas, už kurias jis jums moka.

Mačiau, kad kai kurie labai sėkmingi žmonės, kurių produktyvumas yra aukščiausio lygio, religingai naudoja 3, 4, 6 ir 7. Jie naudoja 3,4 norėdami aktyviai atmesti bet kokius nereikalingus darbus / sprendimus ir 6,7 mandagiai atsisakyti nereikalingas arba mažas IG veiksmas, sprendimas ar palankumas, kai skauda širdį arba galimo ryšio praradimas dalyvauja.