„Įgūdžių valios“ matrica yra produktyvumo įtraukimo įrankis, įvertinantis žmogaus įgūdžių lygį ir norą atlikti užduotį. Keturių kvadrantų matricoje asmenys klasifikuojami kaip aukštos kvalifikacijos-aukšta valia, aukšti įgūdžiai-žemos valios, žemi įgūdžiai-aukšta valia arba žemi įgūdžiai-žemos valios.
Asmenų vertinimas ir valdymas naudojant įgūdžių matricą
1 kvadrantas: aukštos kvalifikacijos - didelė valia
Šio skyriaus asmenys turi įgūdžių ir motyvacijos atlikti užduotį. Šie asmenys yra patyrę ir dažniausiai ieško galimybių plėstis ir augti. Dirbdami su šiuo asmeniu, skirkite jam užduotis, mesti jam iššūkį ir prisiimti atsakomybę už sprendimus.
2 kvadrantas: aukšti įgūdžiai - žema valia
Kvadrantas turi patirties, bet neturi motyvacijos dirbti. Paprastai jie pasiekė plynaukštę ir jiems reikia naujo iššūkio. Su šiuo žmogumi jūs turite jį motyvuoti ir paskatinti.
3 kvadrantas: žemos kvalifikacijos - didelė valia
Asmuo turi didelę valią, bet neturi įgūdžių atlikti užduotį. Jie gali būti naujas komandos narys, ir geriausia būtų jiems vadovauti. Mokykite juos, nustatykite kiekvienos užduoties lūkesčius, duokite grįžtamąjį ryšį ir apdovanokite juos, kai jie atlieka gerą darbą.
4 kvadrantas: žemas įgūdis - žema valia
Žmogus neturi nei įgūdžių, nei noro atlikti užduotį. Tai gali būti pradedantysis, turintis menkus įgūdžius, menkas pasitikėjimas savimi ir bijo nesėkmės. Su šiuo asmeniu turite rasti būdų, kaip ugdyti savo įgūdžius ir pasitikėjimą.
Kaip įgyvendinti įgūdžių valios matricą
Asana yra darbo valdymo programinė įranga kuris padeda valdyti projektus. Tai suskaido jūsų projektus į užduotis, papildomas užduotis ir veiksnių priklausomybę nuo užduočių. Norėdami priskirti užduotis Asanoje, galite naudoti įgūdžių matricą.
Norėdami tai padaryti, įdėkite aukšti įgūdžiai - didelė valia komandos nariai, atliekantys vadovaujančias projekto funkcijas. The aukšti įgūdžiai - žema valia komandos nariai paskiria jiems užduotis, kurias jie gali atlikti. Tai sumažina galimą riziką sau ar jūsų projektui.
Už žemi įgūdžiai - didelė valia komandos nariams, paskirkite jiems papildomas užduotis, kad galėtumėte greitai laimėti. Būtinai dažnai užsiregistruokite su jais ir atsipalaiduokite, kai jie įgyja kompetenciją atlikti papildomas užduotis. Galiausiai, dėl žemi įgūdžiai - žema valia nariai, paaiškinkite jiems, kodėl užduotis yra svarbi ir kodėl jie jai geriausiai tinka, prieš skirdami jiems užduotį ar papildomą užduotį.
Pagerinkite savo produktyvumą naudodami įgūdžių matricą
Išnaudoti visas savo komandos narių galimybes kartais gali būti sudėtinga. Tačiau turėdami įgūdžių matricą, galite žaisti pagal kiekvieno žmogaus stipriąsias puses ir laimėti savo komandą.
Norite užbaigti didelius projektus be netinkamo valdymo ir neviršydami biudžeto? Štai keletas patarimų, kurie padės išvengti šių klaidų.
Skaityti toliau
- Produktyvumas
- Užduočių valdymas
- Laiko planavimas
- Produktyvumo patarimai
Hilda yra laisvai samdoma technologijų rašytoja ir mėgsta neatsilikti nuo naujų technologijų ir naujovių. Ji taip pat mėgsta rasti naujų įsilaužimų, kad sutaupytų laiko ir palengvintų darbą. Laisvalaikiu ją prižiūrės daržovių sodas.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. Knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Norėdami užsiprenumeruoti, spustelėkite čia