8 geriausios darbuotojų mokymo mokymosi valdymo sistemos

Mokymasis valdyti sistemą arba LMS yra labai naudingas vadovams, personalo vadovams, instruktoriams ir instruktoriams. Jie padeda rengti mokymo kursus, bendradarbiauti su praktikantais ir patvirtinti tikslus.

Mokymai gali varginti ir viršininkus, ir darbuotojus. Nors darbuotojai yra atsakingi už savo darbą ir mokymą, vadovai yra atsakingi už kelis mokinius ir ataskaitas.

Visa tai gali sukelti stresą ir sunku, jei ne vienoje vietoje. Štai kur atsiranda LMS. Turėdami tinkamą atsiliepimą, galite treniruotis bet kada ir kur norite.

Kaip išsirinkti gerą LMS?

Daugelis LMS platformų ima sumą už vartotojų ar kursų skaičių. Beveik visos el. Mokymosi platformos verčia įsigyti kursą prieš jį studijuojant. Štai kodėl reikia investuoti į tai, kas naudinga ilgainiui. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia atkreipti dėmesį renkantis LMS:

1) lengva naudoti

„UX“ turėtų būti lygus ir lengvai perjungti funkcijas. Gaištant laiką funkcinėms funkcijoms darbo metu, tai gali kainuoti nemažą sumą.

2) Stebėjimas

Darbuotojų veiklos stebėjimas yra būtinas, nes tai daro procesą produktyvesnį. Jei nežinote, kaip gerai mokiniai sekasi, negalite jiems padėti. Tas pats pasakytina ir apie instruktorius; jie turėtų žinoti savo mokymo tvarkaraštį.

3) Prieinamumas

Stažuotojai ir instruktoriai turėtų turėti prieigą prie LMS bet kur ir bet kada. Tam būtinas mobiliųjų įrenginių prieinamumas. Tai sutaupys laiko ir sumažins kelionės krūvį.

4) Bendradarbiavimas

Bendradarbiavimas yra būtinas bet kuriai mokymosi platformai. Tai pagerina dalyvavimą, diskusijas ir gerų atsiliepimų sąskaitas.

Pažvelkime į mokymosi valdymo sistemas, kurias būtų puiku naudoti:

1. eloomi

eloomi yra debesų pagrindas ir puikiai tinka mažoms komandoms ir mažoms įmonėms. Tai taip pat patogu žmonėms, pradedantiems mokytis LMS, arba nenorintiems gilintis į LMS. Didelėms įmonėms ar įmonėms jis turi visas savybes nuo pagrindinių iki pažangių. „Eloomi“ yra gera tai, kad ji nemokama iki 10 kursų ar vartotojų.

Pagrindinės funkcijos yra ataskaitų generavimas, kursų kūrimas ir darbuotojų veiklos valdymas. Pagrindiniai veiklos rodikliai gali padėti vadovams sekti darbuotojų rezultatus ir mokymuose.

„eloomi“ taip pat turi mokomąjį žaidimą, atitikties mokymą ir personalo veiklos stebėjimą. Tačiau paprastam vartotojui, norinčiam sutelkti dėmesį į kursų kūrimą ir įlaipinimą, pakanka pagrindinių funkcijų.

2. Talentų kortelės

Talentų kortelės reikia išskirtinai paminėti šiame sąraše dėl savo unikalaus požiūrio į mokymą. „Talent Cards“ iš tikrųjų naudoja korteles kursams kurti ir teikti. Šiose kortelėse gali būti garso, vaizdo ar rašytinio turinio smulkmenų ar teorijos pavidalu.

Kortelėse taip pat gali būti klausimų su keliais pasirinkimais. Darbuotojai gali prieiti prie šių kortelių bet kur ir bet kada; automobilyje, autobuse ar pietaujant.

Dėl šios kortų gudrybės treniruotės yra greitesnės. Darbuotojai tuo pačiu metu gali net dirbti ir mokytis. „Talent Cards“ puikiai tinka atliekant saugos procedūras, žinias apie gaminius ar viską, kas yra teoriška.

3. Viršutinė LMS

Yra du puikūs dalykai Viršutinė LMS; 16 metų patirtis, palanki sąnaudoms. „Upside LMS“ atlieka „Google“ tipo AI veiksmus. Tai suteiks jums patarimų, pagrįstų jūsų ankstesniais pomėgiais ir mokymosi įpročiais.

Tai sutaupo daug laiko tiek darbuotojo, tiek darbdavio požiūriu. Nors turėsite pasirinkimo laisvę, techniniam mokymui to reikia retai. Laikydamiesi modelio galite padėti užbaigti darbą neprarandant žinių apie dalykus.

Naudojant „Multiple Portal Management“ funkciją lengva kurti kursus įvairiems padaliniams ir apmokyti darbuotojus gabalais. Galite sukurti kelis portalus su skirtingais prisijungimo duomenimis ir adresais. Tai daro mokymąsi individualų ir geriau valdomą.

4. „Blackboard CourseSites“

„Blackboard CourseSites“ turi daugiau nei 100 milijonų vartotojų visame pasaulyje, nes tai nemokama mažoms įmonėms, pradedančioms įmonėms ir kt. „UX“ yra kaip „WordPress“, taigi, jei turite patirties naudodami „WordPress“, sutaupysite laiko naudodami „CourseSites“.

„CourseSites“ yra atvira visiems ir visi gali kurti ir įkelti kursus. Turite susikurti profilį ir pradėti mokytis. Taip, tai nėra individualizuota, tačiau mažoms įmonėms retai reikia individualizuotų platformų.

Tai nereiškia, kad tai nėra bendradarbiavimas. „CourseSites“ galite pranešti žmonėms, padėti rengti kursus, dalytis turiniu ir viskuo. Tai tarsi socialinė medija, skirta mokytis.

5. „GoSkills“

Jei kalbate apie nemokamus dalykus, „GoSkills“ yra nemokama visoms įmonėms. Maždaug 93% vartotojų „GoSkills“ suteikia 4 iš 5 žvaigždžių. Tai paprasta naudoti ir turi kūrybišką UX, kuri gali atkreipti dėmesį. „GoSkills“ siūlo daugybę tinkamų kursų pradedantiesiems, mažoms įmonėms ir net asmenims.

Galite kurti pasirinktinius kursus su SCORM, xAPI ir kitais skaitmeniniais formatais. Į kursus taip pat galite įtraukti savo įmonės logotipą ar prekės ženklo pavadinimą. Kitomis funkcijomis, tokiomis kaip prieiga prie trečiųjų šalių turinio, vartotojų lankomumas ir našumo stebėjimas, lengva naudotis. Be to, visada turėsite prieigą prie paskyros valdytojo.

6. 24. „Bitrix“

24. „Bitrix“ yra tarsi socialinis tinklas įmonėms ar darbo vietoms. Tai vieta, kur dalijatės garsu, vaizdu, dokumentais ir netgi reaguojate į pranešimus. Veiklos srautas leidžia realiuoju laiku stebėti visas platformoje vykstančias veiklas. Galite net reaguoti mygtuku „Patinka“, o vadybininkai ar viršininkai gali suteikti „ženklelius“ kaip apdovanojimus.

„Bitrix24“ taip pat yra projektų valdymo programinė įranga, išskyrus LMS. Įprastos funkcijos yra projekto įvertinimas, laiko stebėjimas ir užduočių planavimas. Funkcijos, išskiriančios „Bitrix24“ valdymo programinę įrangą, yra „Ganto diagrama“, „Kanban View“ ir darbuotojų darbo krūvio valdymas.

Ganto diagrama rodo užduotis ir užduotis bei už jas atsakingus žmones. Jame taip pat išdėstyta tvarkaraščiai ir terminai kad žinotum, kur link eini. Jūs netgi galite atskirti savo užduotis skirtinguose stulpeliuose ir kortelėse per „Kanban“ rodinį.

Darbuotojų darbo krūvio valdymo sistema leidžia pamatyti, kiek kiekvienam jūsų darbuotojui tenka darbo krūvis. Galite pamatyti savo darbuotojo darbo rezultatus ir nuspręsti dėl jų produktyvumo. „Bitrix24“ verslo plano prenumerata neapsiriboja vartotojų skaičiumi.

7. „Myicourse“

„Myicourse“ yra platforma, leidžianti bet kam būti instruktoriumi. Galite kurti savo kursus, juos paskelbti ir netgi gauti iš jų pajamų. Tai tarsi influencerių platforma instruktoriams ir instruktoriams. „Myicourse“ idėja yra dalytis žiniomis, todėl ji nėra skirta konkretaus dydžio verslui.

Galite sukurti asmens ar įstaigos profilį. Šis profilis leidžia jums paskelbti turinį. Turinys gali būti privatus ar viešas, priklauso tik nuo jūsų. Prie savo turinio galite pridėti savo prekės ženklo pavadinimą, spalvas ir logotipus.

Be to, yra galimybė pavadinti savo svetainę, pvz., „Jūsų vardas.myicourse.com“. Kitos funkcijos apima honorarus ir pajamų paskirstymą už jūsų turinį bei baigimo pažymėjimus. Platforma yra nemokama naudoti visiems.

8. „Coggno“

„Coggno“ yra kaip Myicourse. Tai platforma, skirta organizuoti įvairius mokomuosius kursus darbo vietoms. Kiekvienas, kas turi ką pasiūlyti, gali sukurti kursus ir parduoti „Coggno“.

Mokymų centre įmonės gali įtraukti kursus įdarbinančius darbuotojus ir instruktorius. Įmonės taip pat gali apdovanoti savo auklėtinius baigimo pažymėjimu po mokymų.

„Coggno“ naudoja SCORM kursams kurti, o įmonės taip pat gali juos išsiųsti į savo LMS. Instruktoriai gali priimti tiesioginiai susitikimai ir internetiniai seminarai platformoje; tai taupo laiką. „Coggno“ taip pat pateikia kuruojamą kursų sąrašą, kad treneriai negaištų laiko rankiniu būdu juos pasirinkdami.

Kurį turėtumėte pasirinkti?

Tai gali būti didžiulis, kai pasirenkate tiek daug platformų. Tačiau daugelis dalykų priklauso nuo jūsų verslo dydžio. Startuoliai, turintys mažiau darbuotojų, gali naudotis nemokamomis platformomis, tokiomis kaip „Coggno“ ir „CourseSites“. Taip pat galite gauti pagalbos iš „Myicourse“.

Jei esate didelis verslas ar įmonė, galite naudoti „Upside LMS“ arba „Bitrix24“. Darbuotojams, kuriems reikalinga kąsnio dydžio gabalais pateikta informacija, „Talent Cards“ yra ideali. Tai taip pat padės nuotolinėms treniruotėms.

Vien treniruočių nepakanka. Darbuotojai turėtų išlikti produktyvūs visą darbo dieną. Įsitikinkite, kad jūsų įmonėje yra gera darbo sritis, bendradarbiavimo įrankiai ir teigiama aplinka.

Kaip sukurti produktyvią darbo aplinką darbuotojams

Darbo aplinka daro įtaką 70% žmogaus produktyvumui ir gebėjimui atlikti užduotis. Štai kaip tai padaryti idealu!

Skaitykite toliau

Apie autorių