9 būdai pagerinti komandos produktyvumą

Nesvarbu, ar vadovaujate dešimties, ar šimto narių komandai, tai niekada nėra lengva užduotis. Kai suskirstomi skirtingų tipų žmonės, tai gali sukelti nesusikalbėjimą ir konfliktus, o tai turi įtakos darbo našumui.

Jei norite pasiekti puikių dalykų, turite atsižvelgti ir į savo komandos efektyvumą, ir į produktyvumą. Štai keli būdai, kaip galite padėti savo komandai tapti produktyvesne.

1. Nariams reikia nuosavybės teisės

Suteikdami komandos nariams nuosavybės teisę, jūs atsakote už jų sprendimus ir veiksmus. Todėl darbuotojai turės didesnį atsakomybės jausmą ir bus atidesni savo darbui.

Dėl to jie kitaip žiūrės į darbą; priimdami sprendimus, jie taip pat turės įtakos visos komandos pasirodymui.

Nuosavybės suteikimas gali reikšti skirtingus dalykus, pavyzdžiui, prisiimti atsakomybę už užduotį ar vadovauti projektui. Tikslas yra parodyti savo komandos nariams, kad jais pasitikite ir kad galite pasikliauti jais atlikdami tam tikrą užduotį. Per jį kuriamas pasitikėjimas!

2. Bendravimas yra raktas

Jei jūsų komanda nežino, kaip tinkamai pranešti apie savo idėjas, tai ateityje sukels daug problemų, tokių kaip nereikalingos komplikacijos ir net konfliktas tarp narių. Štai kodėl dirbant komandoje svarbiausia yra bendravimas!

Kaip komandos vadovas, turite įsitikinti, kad jūsų komanda tinkamai bendrauja. Taip pat svarbu žinoti savo komandos narius ir jų suderinamumą.

„Spustelėjusių“ narių susivienijimas dažnai lemia sėkmingus rezultatus. Štai kodėl galite apsvarstyti galimybę leisti savo komandos nariams pasirinkti savo partnerius tam tikrai užduočiai atlikti.

3. Komandos formavimo pratybos

Norint tęsti ankstesnį punktą, jūsų komandos produktyvumas priklausys nuo jos narių bendravimo. Komandos, kurios gerai dirba kartu ir žino viena kitos stipriąsias bei silpnąsias puses, greičiausiai pasiseks.

Galėjai išbandyti daugelį komandos formavimo pratybos. Ši veikla padės jūsų komandos draugams geriau pažinti vienas kitą.

4. Supraskite savo komandos narius

Paprasčiau tariant, jums svarbiausia yra pažinti savo komandos draugus. Kiekvienas narys turi savo talentą ir įgūdžius, todėl kaip lyderis jūs turite žinoti, kuri užduotis tinka kiekvienam.

Pavyzdžiui, jei turite kūrybingų komandos narių ir galvojate už rėmų, galite leisti jiems pateikti įdomių idėjų klientams. Suteikite savo nariams galimybę panaudoti savo įgūdžius, talentus ir žinias taip, kaip jiems atrodo tinkama!

Susijęs: Geriausios nemokamos internetinės bendradarbiavimo priemonės dirbant namuose

5. Gera darbo aplinka

Turėti gerą darbo aplinką yra vienas iš svarbiausių veiksnius, didinančius efektyvumą ir našumą. Gera darbo aplinka turi galimybę reikšmingai paveikti jūsų darbuotojų savijautą, mąstymą ir pasirodymą.

Gerai atliktam darbui reikia atkreipti dėmesį į bendrą biuro dizainą ir tinkamą darbo vietos etiketą. Norėdami sukurti efektyvią ir patogią verslo aplinką, įsitikinkite, kad jūsų darbo vietoje yra ryškus apšvietimas, patogūs baldai ir gamta.

6. Žinokite, kaip motyvuoti savo komandą

Mes visi dirbame geriau, kai tam turime rimtų priežasčių. Darbuotojai nori žinoti ir būti įvertinti už pastangas. Tai paprasta idėja, kuri suteiks motyvacijos, reikalingos tinkamai atlikti savo užduotį.

Siūlydami paskatą, labiau tikėsite, kad motyvuosite savo darbuotojus. Nesvarbu, ar šios paskatos yra nemokami čekiai, apmokamos atostogos, pietūs ar dar kas nors. Svarbu parodyti dėkingumą savo komandai ir jų sunkiam darbui.

7. Negalima mikrovaldyti savo komandos

Daugelis viršininkų mėgsta mikrovaldyti savo darbuotojus, manydami, kad tai padės jiems pasisekti. Nepaisant to, kiekvienas komandos narys dirba efektyviau, kai jam suteikiama laisvė dirbti savo ritmu.

Paprastai darbuotojai praras susidomėjimą tuo momentu, kai pradėsite kontroliuoti viską, ką jie daro. Kai per daug pasikliaujate savo komandos informacija, tai ilgainiui gali sukelti daug konfliktų ir problemų.

Apibrėžkite savo darbo pareigas ir savo komandos lūkesčius. Turėdami planą, jie gali jį įgyvendinti savaip. Tai suteiks jūsų komandai daug daugiau pasitikėjimo tinkamai atlikti darbą, jei jomis pasitikite.

8. Girkite, kai nusipelnėte

Mes visi skirtingi. Kai kurie žmonės džiaugiasi giriami už jų sunkų darbą, o kiti labiau mėgsta būti apdovanoti. Kad ir koks būtų atvejis, turėtumėte pripažinti savo komandos narių pastangas.

Tai būtų naudinga, jei parodytumėte savo darbuotojams, kad jų indėlis į projektą / užduotį yra vertinamas.

Paprastas įvertinimo aktas motyvuoja jūsų komandą užbaigti dabartinį projektą ir ateityje pasiekti dar didesnę sėkmę. Taip pat įrodyta, kad tai skatina sveiką darbo kultūrą ir didina komandos produktyvumą.

Susijęs: Būdai išlaikyti produktyvų ir motyvuotą dirbant namuose

9. Grįžtamasis ryšys gali būti geras dalykas

Pristatę savo komandai grįžtamojo ryšio sistemą, jie galės tobulėti. Kaip jūsų komandos nariai turėtų žinoti, ką jie daro teisingai ar neteisingai, jei jūs neteikiate jiems grįžtamojo ryšio? Veiklos apžvalgos ir konstruktyvi kritika yra labai svarbios kalbant apie komandos produktyvumo didinimą.

Tačiau yra teisingas ir neteisingas būdas tai padaryti. Nemuša aplink krūmą. Vietoj to, eik tiesiai prie reikalo, būk tiesioginis, bet ne grubus.

Pateikę jiems atsiliepimų, paklauskite, ar galėtumėte ką nors padaryti, kad padėtumėte tobulėti. Nesvarbu, ar jūsų komandai reikia daugiau patarimų, ar turite kokių nors pasiūlymų dėl darbo vietos, labai svarbu, kad su jais bendrautumėte!

Pagerinkite savo komandos produktyvumą ir efektyvumą

Nėra vieno būdo, kaip padėti savo komandai būti produktyviai ir efektyviai darbo vietoje. Vietoj to, jūs turite daugybę mažų ir nuolatinių būdų, kuriais galite padėti produktyvios aplinkos pamatus.

Suteikite savo komandai nuolatinį palaikymą, palaikymą ir grįžtamąjį ryšį, ir jūs pastebėsite, kaip pagerės jų produktyvumas ir efektyvumas!

Kaip įvesti srauto būseną

„Srauto būsena“ yra susitelkimo į ką nors verta, susitelkiant į vieną mintį, rezultatas. Štai keletas patarimų, kaip jį įvesti!

Skaitykite toliau

Apie autorių