„Microsoft“ dalijasi vizija apie susitikimų ateitį

„Microsoft“ neseniai pristatė savo susitikimų ateities viziją. Remdamasi savo pačios pandemijos metu atliktais tyrimais, „Microsoft“ teigia, kad darbo ateitis yra asmeninio ir internetinio bendradarbiavimo derinys.

„Microsoft“ ir „The Hybrid Work Paradox“

Įraše apie „LinkedIn“„Microsoft“ generalinė direktorė Satya Nadella sako, kad nors dauguma darbuotojų naudojasi nuotolinio darbo lankstumu, jie taip pat tikisi daugiau bendradarbiauti asmeniškai po pandemijos. „Microsoft“ tai vadina „hibridinio darbo paradoksu“.

Šiame įraše pabrėžiamos įvairios „Microsoft“ produktų savybės, kurios padeda įveikti hibridinio darbo iššūkius.

Siekdama pagerinti darbuotojų bendravimą ir bendradarbiavimą, „Microsoft“ pateikė „darbuotojų patirties debesies“ pavyzdį „Microsoft Viva“. Paslaugą galima pasiekti naudojant „Microsoft Teams“, ir tai iš esmės yra suasmeninta informacijos suvestinė su visa svarbia įmonės informacija, pranešimais ir ištekliais.

Kitas „Microsoft“ dėmesys skiriamas darbuotojų sveikatingumui. Cituojant tyrimą, paskelbtą

„Microsoft“ svetainėje, bendrovė teigia, kad pertraukos yra būtinos siekiant maksimalaus produktyvumo ir darbuotojų gerovės. Kaip tokią „Microsoft“ pridėjo naują „Outlook“ funkciją, kuri automatiškai priskiria laiką trumpoms pertraukoms.

Bendrovė taip pat pristatė „Microsoft Teams Rooms“ - paslaugą, leidžiančią realistiškiau susitikti net dirbant nuotoliniu būdu. Naudodama akių lygio kameras ir erdvinį garsą, „Microsoft“ siekia, kad virtualūs susitikimai būtų tokie pat artimi, kaip ir fiziniai susitikimai.

„Microsoft“ hibridinio darbo vizijoje fizinės erdvės užima svarbią vietą, o darbuotojų saugumas yra svarbiausias, kai jie grįžta į darbo vietą. Norėdami įveikti šiuos iššūkius, įmonės gali naudoti „Microsoft Power Platform“ programą:

Programa suteikia darbuotojams galimybę patvirtinti savo sveikatą ir gerovę, užsisakyti vietą, gauti dienos abonementą, ir netrukus - patikrinkite vakcinos duomenis ir naujausius bandymų rezultatus, atsižvelgiant į organizacijos specifiką politiką. Tai taip pat apima vietos valdymo galimybes, leidžiančias darbdaviams stebėti ir kontroliuoti užimtumą pagal sritį ir etapą.

„Microsoft“ hibridinio darbo vadovas

Be to, kad pabrėžia produkto savybes, leidžiančias efektyviai atlikti hibridinį darbą, „Microsoft“ taip pat išleido du vadovus, kurie padės įmonėms ir darbuotojams pereiti prie hibridinio darbo.

Pirmasis vadovas, Mišrus darbas: vadovas verslo lyderiams, skirta vadovams. Jame pateikiama „Microsoft“ tyrimų santrauka ir patarimai, kaip pereiti į hibridinę darbo vietą.

Antrasis vadovas „Microsoft“ darbo vietos lankstumo vadovas (PDF) yra vadovas, kuris iš pradžių buvo skirtas „Microsoft“ darbuotojams, tačiau vėliau sukurtas kaip atvirasis šaltinis. Vadovą daugiausia sudaro „pavyzdiniai komandos susitarimai, šablonai ir hibridinio darbo priemonės“.

"Microsoft" daug dėmesio skyrė komandoms, kurių apkrova yra kitos funkcijos, numatytos 2021 m.

Kaip surengti „Microsoft Teams“ susitikimą darbalaukyje ar mobiliajame įrenginyje

„Microsoft Teams“ yra viena geriausių priemonių palaikyti ryšį dirbant namuose. Štai kaip surengti susitikimą dėl jo!

Skaitykite toliau

Apie autorių