10 geriausių technologijų kompanijų, kurios dirba ir kodėl

Darbas vienoje geriausių technologijų kompanijų pasaulyje gali pakeisti visą jūsų karjeros trajektoriją. Tūkstančiai kandidatų kasmet kreipiasi į šias įmones dėl nuostabios naudos, įmonės renginių ir sugebėjimo apsupti save vienu talentingiausių žmonių pasaulyje.

Pažvelkime, kurios technologijų įmonės investuoja į savo darbuotojus labiau nei kiti ir kuo kiekviena išsiskiria iš kitų.

1. „NVIDIA“

Darbuotojai, kurie sunkiai dirba ir yra atsidavę karjeros tobulėjimui, džiaugsis dideliais darbo NVIDIA lūkesčiais ir gausia nauda. „Glassdoor“ turi gerą 4,8 reitingą ir turi įrodytą patirtį, kad rūpinasi savo darbuotojais.

Darbas prie pažangiausių technologijų ir įtakos pasaulio pokyčiams yra keletas priežasčių, kodėl darbuotojams patinka dirbti „NVIDIA“. Darbuotojai taip pat mini buvimą šalia kitų talentingų asmenų ir didelį vadovybės dėmesį komandos projektams.

„NVIDIA“ vienintelis dalykas yra per ilgos valandos, kurias turite dirbti, kad galėtumėte žengti į priekį įmonėje. Konkurencija yra didelė, o paaukštinimai teikiami tik nedidelei darbuotojų grupei.

2. „Hubspot“

Daugeliui žinomų rinkodaros pasaulyje „Hubspot“ teikia visą rinkodaros, pardavimo, klientų aptarnavimo ir CRM programinės įrangos platformą mažoms ir didelėms įmonėms.

Remdamasis „Glassdoor“ įvertinimu 4,7, „Hubspot“ savo darbuotojus vertina taip pat rimtai, kaip ir klientus. Daugelis darbuotojų savo mėgstamiausiais kultūros aspektais įvardija gebėjimą prašyti pagalbos, darbą su talentingais žmonėmis ir karjeros augimo galimybes.

Tačiau darbuotojai taip pat yra sakę, kad kenčia jų darbo ir gyvenimo pusiausvyra, priklausomai nuo įsipareigojimo užimti šias pareigas. Jei jaučiatės nejaukiai dirbdamas vadovybėje, kuriai keliami dideli lūkesčiai, ši pozicija gali būti netinkama jums.

3. „DocuSign“

„DocuSign“ sukėlė didelių bangų, kai pateko į rinką, būdamas patikima platforma, kur galėjai elektroniniu būdu pasirašyti dokumentus. Šiuo metu yra daug konkurentų, tačiau „DocuSign“ vis tiek sugeba juos visus įveikti pagal išmokas darbuotojams.

Daugelis darbuotojų mėgaujasi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei teigiama morale, įtvirtinta „DocuSign“ verslo kultūroje. „Glassdoor“ reitingas yra 4,6, todėl „DocuSign“ investavo į savo darbuotojus, kad būtų sėkmingi ilgainiui.

Tikimasi, kad įmonė patirs augimo skausmus, kai per trumpą laiką pasieks tam tikrą dydį. Darbuotojai sakė, kad įlaipinimo procesą galima neorganizuoti, o nauji pakeitimai įgyvendinami gana greitai.

4. „Google“

Nepaisant to, kad pastaruoju metu neigiamas PR buvo sutelktas į darbuotojų gydymą, „Google“ vis dar turi 4,5 žvaigždutės „Glassdoor“ įvertinimą. Paieškos gigantas ir toliau teikia geresnę naudą nei dauguma konkurentų.

Darbas tokioje didelėje kompanijoje kaip „Google“ leidžia jus apgaubti šviesiausiais protais pasaulyje. Siekdama pritraukti darbuotojus, „Google“ siūlo įspūdingą naudą, kurios dauguma kitų kompanijų negali prilygti dėl biudžeto apribojimų.

„Google“ problema, kuri tikriausiai yra gerai žinoma, yra ta, kad joje yra itin aukšti našumo ir lojalumo standartai. Kitos problemos yra konkurencinė hierarchija, ribojanti uždarbio galimybes, ir biurokratijos kiekis, kurį turite įveikti, kad būtumėte pastebėti.

5. Pardavimų galia

„Salesforce“, kaip ir „Hubspot“, yra „SaaS“ įmonė, padedanti verslui valdyti santykių su klientais ir kitas rinkodaros priemones. „Glassdoor“ įvertinimas 4,5 rodo, kad jis rūpinasi savo darbuotojais, tačiau turi keletą sričių, kurias galėtų patobulinti.

Darbuotojai vertina tai, kaip „Salesforce“ sukūrė didelių privalumų, renginių ir programų kultūrą, leidžiančią jiems jaustis pasirūpintiems.

Vienintelė problema yra ta, kad renginiai ir programos nepadeda darbuotojams jaustis apgalvotiems kasdieniame darbe. Kai kurie skundai apima ilgas darbo valandas ir vargu ar jaučiasi, kad padėtis skiriasi.

6. „Microsoft“

„Microsoft“ yra viena didžiausių kompanijų šiame sąraše. Ji yra atsakinga už daugelį šiandien naudojamų kompiuterinių sistemų. „Glassdoor“ reitingas yra 4,4, o tai rodo, kad ji stengiasi rūpintis savo darbuotojais.

Nepaisant ekstremalių augimo laikotarpių, „Microsoft“ išlieka įsipareigojusi kuriant novatoriškus produktus kurie leidžia jai išlikti konkurencingiems rinkoje.

Darbuotojų išlaikymas bus gyvybiškai svarbus išlaikant šį pranašumą, o išsamus išmokų paketas yra vienas iš būdų pakeisti. Darbuotojai taip pat mėgsta dirbti su talentingiausiais pramonės žmonėmis.

Darbas tokioje milžiniškoje įmonėje apima įprastus iššūkius; nesijaučia išgirstas, nejaučiate, kad turite gyvybingą poveikį, ir intensyvi konkurencija.

Verslo pasauliui suteikdama savo socialinės žiniasklaidos platformą, „LinkedIn“ tapo vertinga ir būtina norint profesionaliai bendrauti su kolegomis. Turėdamas „Glassdoor“ 4,4 įvertinimą, jis daro teisingus žingsnius, kad darbuotojai būtų patenkinti.

„LinkedIn“ taip pat laikoma viena geriausių pramonės įmonių savo lyderių grupėje. Daugelis darbuotojų mėgaujasi įmonės propaguojama kultūra ir atmosfera. Darbuotojams suteikiama daugybė privalumų ir komandos formavimo renginiai, kurie vyksta ištisus metus.

Susijęs: „LinkedIn“ klaidos, kurios gali pakenkti jūsų darbo paieškai

8. „Adobe“

„Adobe“, žinoma dėl savo novatoriškų dizaino įrankių, leidusių sukurti geriausią grafiką pasaulyje, taip pat elgiasi su savo darbuotojais taip gerai, kad gavo „Glassdoor“ įvertinimą 4,4.

Bendrovė siūlo konkurencingą naudą ir ugdo tvirtą darbo kultūrą, tačiau kai kurias darbuotojai skundžiasi biurokratija, kurią jiems tenka sumažinti norint ką nors pasiekti konstruktyvus.

Augimo potencialas atrodo ribotas, o darbuotojai jaučiasi įstrigę kasdienėje veikloje, o jų indėlis neturi jokio skirtumo.

9. Facebook

Panašu, kad klestėjo kaip didžiausia socialinės žiniasklaidos kompanija pasaulyje, „Facebook“ dabar labiau orientuota į savo darbuotojus kaip į jų turtą bendrovei. Nepaisant dėmesio pritraukiančių įrenginių dizaino ir darbuotojų privilegijų, bendrovės „4.3 Glassdoor“ reitingas rodo keletą trūkumų.

Didžiulis pranašumas dirbant „Facebook“ yra įvairialypė nauda, ​​kurią suteikia darbas. Pradedant nemokamais picų vakarėliais ir baigiant 401 tūkst. Įnašų, jums bus visiškai pasirūpinta pasirenkant darbą „Facebook“.

Yra tik vienas minusas; jums gali tekti atsisakyti daug daugiau, nei norite gauti naudos. Buvę darbuotojai teigė, kad rasti aukštą darbo ir gyvenimo pusiausvyrą sunku atsižvelgiant į aukštus darbo reikalavimus, todėl daugeliui kilo problemų dėl greitai besikeičiančios atmosferos.

10. „Shopify“

„Shopify“ - įmonė, skirta padėti įmonėms parduoti savo produktus internetu, turi neblogą „Glassdoor“ reitingą, tačiau vis dar turi daug ką pasiekti. Jos 4,3 reitingas yra žemiausias tarp šių bendrovių, tačiau jis išlieka geresnis darbdavys nei dauguma.

Apskritai „Shopify“ darbuotojų kultūra yra puiki ir jie bent jau bandė reklamuoti darbuotojų renginius ir suteikti deramas išmokas. Tačiau jie vis tiek turi įsitikinti, kad jų darbuotojai jaučiasi proceso dalimi, o ne tik pėstininkai.

Darbas „Big Tech“

Ieškodamas kitos pozicijos žinojimas, kurios įmonės turi tinkamą įmonės kultūros, naudos ir stebėjimo derinį, gali suteikti pranašumų.

Net jei įmonė rengia darbuotojų renginius, tai dar nereiškia, kad jie yra įsipareigoję padaryti jus proceso dalimi. Jei ieškote naujo darbo, pirmiausia turėtumėte patikrinti patikimas ir patikimas darbo lentas.

10 geriausių darbo paieškos svetainių

Ieškai naujo darbo ar keičiasi karjera? Čia pateikiamos geriausios darbo paieškos svetainės, kurios gali atnešti norimą darbą.

Skaitykite toliau

Apie autorių