„Google“ paieška išleidžia naujus įrankius, kurie padės ieškantiems darbo

Ieškant atvirų pozicijų sistemoje „Google“ tapo paprasčiau dėl visiškai naujų išteklių ir naujos darbo karuselės paieškos rezultatuose, pabrėžiant atitinkamas galimybes šalia jūsų.

Darbų paieška jūsų išsilavinimo lygiui

Naudodami šią naują „Google“ paieškos funkciją, sugaišite mažiau laiko spustelėdami ir daugiau laiko skirdami tam, kad rastumėte atvirus vaidmenis, atitinkančius jūsų darbo patirtį ir išsilavinimą. Pradedantiesiems, klientai JAV dabar matys naują karuselę, atlikę darbo paieškos užklausą.

Naudodamiesi karuselė, galite greitai pereiti prie kelių atvirų pozicijų šalia savęs, kurios, „Google“ manymu, gali atitikti jūsų įgūdžius ir išsilavinimą. Jei jums atrodo, kad sąrašas yra per platus, galite greitai jį filtruoti pagal išsilavinimo ir patirties reikalavimus.

Maža to, „Google“ bendradarbiauja su tokiomis įmonėmis kaip „Glassdoor“, „LinkedIn“, „ZipRecruiter“, „Snagajob“ ir „CareerBuilder“, taip pat JAV darbdaviai, kad šiam darbui būtų aiškesni išsilavinimo ir patirties reikalavimai komandiruotės.

Susijęs: Čia yra geriausios darbo paieškos svetainės

„Bus naujos etiketės tose pozicijose, kuriose jų reikalavimai neminimi laipsniai“, - sakoma oficialiame „Alphabet“ generalinio direktoriaus Sundaro Pichai pranešime. „Google“ tinklaraštis.

Arba galite atlikti „Google“ paieškos užklausą tokioms frazėms kaip „be laipsnio darbų“, „puikūs darbai be laipsnio“ ar kitoms, kad gautumėte panašius rezultatus. Galiausiai įmonė tikisi, kad šie nauji įrankiai ir ištekliai padės ieškantiems darbo susirasti aktualų darbą, likti priekyje darbo rinkoje ir išmokti vertingų įgūdžių.

„Android“ kūrėjų kursai ir dar daugiau

„Google“ taip pat pristatė naują asocijuotų „Android“ kūrėjų sertifikavimo kursą tiems, kurie norėtų pradėti kurti „Android“.

Be to, bendrovė išplėtė savo darbdavių konsorciumą, jungiantį darbdavius, norinčius samdyti, su žmonėmis, kurie uždirbo šiuos pažymėjimus. Be paties „Google“, konsorciumas savo nariais nurodo tokias įmones kaip „Anthem“, „Verizon“, „Bayer“, „Deloitte“, SAP, „Better.com“, „Accenture“, „Walmart“ ir „Infosys“.

Šie sertifikatai jau sėkmingai pritraukė daugiau talentų iš tradicinių grupių nepakankamai atstovaujama technologijoms: 53% JAV IT palaikymo pažymėjimo absolventų buvo moterys, juodaodės, lotynų kalbos ar veteranai. Ir apskritai 82% absolventų sako, kad programa padėjo jiems per šešis mėnesius paankstinti savo karjerą, įskaitant pakėlimą, naujo darbo paiešką ar naujo verslo pradžią.

Apskaičiuota, kad skaitmeninėje ekonomikoje pusei visų darbuotojų reikės perkvalifikuoti iki 2025 m.

Tuo tarpu bendrovė skiria 100 000 stipendijų, kad galėtų platinti karjeros pažymėjimų programą per ne pelno organizacijas, darbo jėgos plėtros tarybas ir kitas bendruomenės organizacijas, tokias kaip Per Scholas, NPower ir Geros valios.

Darbo paieška „COVID Times“

Pasak bendrovės, „Google“ paieškoje aktualios „puikių darbų be laipsnio“ ir panašios užklausos vien tik JAV išaugo 850 proc. Dažniausiai tai įvyko dėl COVID pandemijos, kuri niokojo pasaulį, gerokai sulėtino ekonominę veiklą ir labai prisidėjo prie darbo vietų praradimo.

Puiku, kad „Google“ šiais sunkiais laikais padeda darbuotojams tobulinti savo karjerą. Turėdami šiuos naujus išteklius, darbo ieškantys asmenys dabar gali efektyviau naudoti „Google“ paiešką, kad rastų atviras, jų įgūdžius atitinkančias pareigas.

„Google“ išplečia visą aprėptį ir įtraukia daugiau konteksto į naujienas paieškoje

Ši funkcija egzistuoja nuo 2018 m., Ir ji netrukus taps žymesnė.

Apie autorių