„Microsoft Scales“ grąžina privatumui kenkiančio našumo balą

„Microsoft“ neseniai išleido naują įrankį „Produktyvumo balas“, kuris leido darbdaviams patikrinti apie tai, kokie produktyvūs yra jų darbuotojai, tačiau tai greitai paskatino privatumo gynėjus visoje ES pasaulyje. Reaguodamas į tai, programinės įrangos milžinas koreguoja paslaugą, kad ji būtų mažiau įkyri.

Kaip „Microsoft“ keičia našumo balą

Istorija prasidėjo, kai mes to sužinojome „Microsoft“ leido viršininkams šnipinėti savo darbuotojus. Tai reikėjo stebėti, kaip darbuotojai sąveikauja su „Microsoft“ produktais, ir sudarė balą pagal tai, kaip jiems sekėsi.

„Microsoft“ nori, kad jūsų viršininkas šnipinėtų jus

„Microsoft“ pristato „Produktyvumo balą“, tiesiogiai matuojantį, kiek jūs atkreipiate dėmesį į „Teams“ susitikimus.

Sistema atkreiptų dėmesį į tai, kiek laiko apsipratote programoje „Outlook“, kiek laiko praleidote „DMing“ žmonėms komandose ar net jei atsisakėte įjungti savo internetinę kamerą vaizdo konferencijų metu. Tada ji susumuos šią metriką į asmeninį to darbuotojo balą.

Tada reikėtų atsižvelgti į šiuos asmeninius balus ir paversti juos bendru įmonės balu. Tada darbdavys gali palyginti šį rezultatą su savo konkurentais ir pamatyti, kaip jiems sekasi.

Dabar „Microsoft“ paskelbė įrašą „Microsoft 365“ sprendžiant ginčus. Pirma, įmonė pertvarko „Produktyvumo balą“, kad pašalintų visą identifikavimo informaciją iš darbuotojų. Darbdaviai gali naudoti duomenis tik norėdami sužinoti, kaip sekasi visai jų įmonei, ir negali naudoti įrankio, norėdami sužinoti, ką asmuo daro.

Antra, „Microsoft“ tobulina vartotojo sąsają, kad pateiktų našumo balą kaip priemonę įvertinti, kaip verslas perima šiuolaikines technologijas. Tai jau nesudarys įspūdžio, kad jis skirtas tardyti pavienius darbuotojus.

Tada „Microsoft“ toliau paaiškina, kaip veikia naujoji sistema:

Tarnyba ir toliau kaups vieną skaitinį balą nuo 0 iki 800, sudėdama atskirus balus 8 skirtingose ​​kategorijose: komunikacija, susitikimai, turinio bendradarbiavimas, komandinis darbas, mobilumas, galinių taškų analizė, tinklo ryšys ir „Microsoft 365 App Health“ - kiekvienas iš jų gali būti 100 galimų taškų.

Sveiki atvykę... bet ar per vėlu?

Neseniai kilus ginčui dėl naujos „Microsoft“ produktyvumo balo paslaugos, bendrovė kuria aišku, kad jis skirtas įvertinti visą organizaciją, o ne tikrinti kiekvieną asmenį darbuotojas. Tačiau ar „Microsoft“ per vėlu taisyti našumo balo reputaciją ir susigrąžinti žmonių palaikymą?

Jei manote, kad tai baisu, „Microsoft“ pateikė patentą darbuotojų balų sistemai. Tai įvertintų konkrečią metriką, kad apskaičiuotų, kaip gerai dirbate, pavyzdžiui, kaip nuobodžiai atrodote per susitikimus.

Vaizdo kreditas: kan_chana / Shutterstock.com

„Microsoft“ netrukus gali įvertinti, kaip nuobodu esate susitikimuose

Neseniai paskelbtas patentas atskleidžia „Microsoft“ norą įvertinti jūsų produktyvumą.

Apie autorių