5 Tęsti atnaujintus mitus ir ką daryti vietoj to

Skelbimas

Bandant nusileisti svajonių darbui, laikymasis „taisyklių“ gali būti daugiau kliudomas, nei padeda. Tiesą sakant, daugelio šių taisyklių galima visai nepaisyti.

Daugelis šių atnaujintų mitų iki šiol palaidojo mūsų supratimą apie pasaulį, kad mes bijome nuo jų nukrypti. Mes manome, kad jei mūsų gyvenimo aprašymas išsiplės ant dviejų puslapių, mūsų paraiška bus nedelsiant nurašyta. Mes manome, kad jei paliekame darbo spragą, mes ruošiamės nesėkmei.

Realybėje šių taisyklių pažeidimas dažnai gali suteikti mums reikalingą pranašumą užsitikrinkite tą svarbų interviu „Supercharge“ jūsų kito darbo pokalbis naudojant šiuos 11 nemokamų įrankiųInterviu reikia įgūdžių. Yra daugybė programų, kurios padės atlikti papildomus darbo pokalbio įgūdžius. Pažvelkime į kiekvieną interviu proceso žingsnį. Skaityti daugiau .

1 mitas: viskas apie jus

Kai mes pereiname prie pagrindų, atnaujinimas yra pardavimo žingsnis. Jūs bandote parduoti sau potencialiam darbdaviui.

Viena iš pirmųjų tekstų rašymo taisyklių yra dėmesys klientui ir naudai, kurią jis gaus pirkdamas. Potencialus darbdavys nori žinoti, kaip jūs galite padėti įmonei, daug daugiau nei tai, kur buvote praleisdami savo praleistus metus. Tai yra skirtumas tarp

pasakodamas ir parduoti.

Pasakoja: Šešerius metus dirbau duomenų analitiku bendrovėje „E-Corp“. Aš vadovavau šešių žmonių komandai, kuriai vadovavau keliems projektams.

Pardavimas: Kaip vyriausiasis duomenų analitikas, aš vadovavau šešių narių komandai. Tarp mūsų per mažiau nei 4 metus sukūrėme daugiau nei 300 scenarijų, kurie buvo tiesiogiai atsakingi už įmonės sutaupymą virš 4 000 000 USD.

Neabejotinai svarbu žmonėms pasakyti, kur dirbote ir ką padarėte. Tačiau kur kas svarbiau išreikšti tai, ką pasiekėte, ir tai, kokius perduodamus įgūdžius ir kokią naudą galite suteikti kartu su savimi atlikdami kitą vaidmenį. Pvz., Aukščiau pateiktame pavyzdyje, potencialus darbdavys jaudinasi, kai jo komandoje yra kažkas, kas galėtų sutaupyti įmonei milijonus dolerių. Svarbu į savo gyvenimo aprašymą įtraukti kiekybiškai įvertinamus rezultatus.

Taigi, kad viską, ką rašote savo gyvenimo aprašyme, paklauskite savęs „Kaip potencialus darbdavys mano patirtį gali vertinti kaip potencialią naudą jiems ir jų įmonei? “. Jei jie negali, pakeiskite žodį taip, kad jie galėtų.

2 mitas: turite padaryti tik 6 sekundes

Prieš kelerius metus darbo svetainė „The Ladders“ atliko tyrimą, kuriame siūloma mums skirti tik 6 sekundes, kad galėtume sužavėti savo gyvenimo aprašymą, kitu atveju jūsų programa bus paleista į šiukšliadėžę.

Laimei, pasirodo, neturėtume per daug pasitikėti šia 6 sekundžių statistika. Pagal statistika, kurią išleido „CareerBuilder“, tik 17% įdarbinančiųjų jūsų CV žiūrės mažiau nei 30 sekundžių. Nors 68% jūsų gyvenimo aprašymo žiūrės ne ilgiau kaip dvi minutes. Akivaizdu, kad „mažiau nei 2 minutės“ nėra idealus tiems, kurie skiria laiko savo gyvenimo aprašymui. Bet tai yra daug geriau nei 6 sekundės, ir tai reiškia, kad galite lengvai pailsėti žinodami, kad bus svarstoma daugiau jūsų gyvenimo aprašymo, nei kiti žmonės patikėtų.

Trumpai tariant, čia nėra taisyklių. Sugalvoti vidutinę figūrą yra nenaudinga, tiek, kiek ir buvo Malcolmo Gladwello 10000 valandų vidurkis Neteisinga 10 000 valandų taisyklė: kaip iš tikrųjų įvaldyti įgūdžiusTai mitas, kad įgūdžiams įgyti reikia 10 000 valandų. Sužinokite, kaip galite ko nors išmokti nesilaikydami 10 000 valandų taisyklės. Skaityti daugiau . Jei jūsų gyvenimo aprašymo formatavimas atrodo baisus, jo galima atsisakyti per dvi sekundes. Bet jei tu turėti tinkamai suformatuotą gyvenimo aprašymą Kaip gauti jūsų gyvenimo aprašymą praeinant pareiškėjų stebėjimo sistemąDevynios iš dešimties didelių kompanijų dabar naudojasi robotų pareiškėjų stebėjimo sistema, kad patikrintų jūsų gyvenimo aprašymą. Mes padedame jums apeiti jų sprendimo algoritmus supaprastinimais ir raktiniais žodžiais. Skaityti daugiau , specialiai pritaikytą jūsų siūlomam darbui, gali būti, kad jam bus skirta daugiau nei 6 sekundžių dėmesio.

3 mitas: gyvenimo aprašymas turėtų būti vienas puslapis

CV turėtų pasakyti tai, ką reikia pasakyti. Ne daugiau ne maziau. Jame neturėtų būti pūkų ar nesvarbių skyrių. Bet tai nereiškia, kad jis turi būti tinkamai pritaikytas viename A4 formato puslapyje. Tiesą sakant, viskas, ką jūs telpate į vieną puslapį, bus beveik neįmanoma, nebent jūs ką tik išleidžiate mokyklą arba nesikreipiate į pradinio lygio pareigas.

Laimei, šis patarimas yra kilęs iš amžiaus, kai buvo spausdinami gyvenimo aprašymai, ir sunku varvėti perbraukus perrištus popieriaus lapus. Dabar puslapius galima slinkti pirštu. Darbdaviai nori tik lengvos prieigos prie ieškomos informacijos. Taigi duok jiems. Norėdami sužinoti dar daugiau apie tai, skaitykite apie kaip „Ivy League“ universitetai rekomenduoja parašyti savo gyvenimo aprašymą Kaip parašyti gyvenimo aprašą pasitelkiant 8 „Ivy“ mokyklų vadovusBandote sukurti tobulą gyvenimo aprašymą? Peržiūrėkite šiuos geriausių mokyklų, kurios sudaro „Ivy League“, nemokamus gyvenimo aprašymo patarimus. Skaityti daugiau .

Tai reiškia, kad jūsų gyvenimo aprašymas greičiausiai bus dviejų puslapių, kartais net trijų. Jei jis patenka į paskutinį puslapį tik keliomis eilutėmis, žaiskite formatavimo būdu arba sutrumpinkite keletą neaiškių sakinių (naudokite „Hemingway“ programa tam) pašalinti tą puslapį. Bet jei jūsų gyvenimo aprašymas užima trečdalį ar daugiau paskutinio puslapio, palikite jį tokį, koks yra. Niekas už tai tavęs nenubaus.

Mitas # 4: Darbo spragos yra blogos

Atminkite, kad žmonės, nusprendžiantys apklausti jus ar ne žmonių. Taip, jūs norite pravažiuokite įmonės kandidatų stebėjimo sistemą Kaip gauti jūsų gyvenimo aprašymą praeinant pareiškėjų stebėjimo sistemąDevynios iš dešimties didelių kompanijų dabar naudojasi robotų pareiškėjų stebėjimo sistema, kad patikrintų jūsų gyvenimo aprašymą. Mes padedame jums apeiti jų sprendimo algoritmus supaprastinimais ir raktiniais žodžiais. Skaityti daugiau (jei jie naudoja vieną). Pareiškėjų stebėjimo sistemos gana gerai ieško pasiūlymų, kad kas nors bus Gerai kandidatas. Tačiau jais retai pasitikima ieškant priežasčių, kodėl kažkas būtų blogai kandidatas. Tam (laimei) reikalingas žmogaus prisilietimas.

Tai reiškia, kad jei 6 mėnesius buvote nedarbingi prižiūrėdami sergantį vaiką, tai visiškai suprantama. Jei išvykai 4 mėnesius po to, kai buvai atleistas, tau gera. Šie užimtumo spragos yra gyvenimo dalis ir yra tai, ko darbdaviai tikisi pamatyti.

Jei norite remtis patirtimi, kurią turėjote nedarbo laikotarpiais, kaip minėta anksčiau, įsitikinkite, kad apibūdinate tai taip, kad parduotumėte jums už konkretų vaidmenį. Paaiškinkite, kodėl jūsų, kaip savanorio, įsitraukimas padės labiau prisidėti prie įmonės. Paaiškinkite, kad dėl 4 mėnesių darbo laiko jūs buvote labiau išvarginti nei jūs kada nors buvote.

Jei pastebite, kad kreipiatės dėl daugybės darbų, naudokite naršyklės plėtinį, pvz Taikoma.at sekti visus vaidmenis, į kuriuos kreipėtės. Galite sugrįžti prie šių dalykų ir nukopijuoti ir įklijuoti atitinkamas pastraipas (pvz., Kodėl nedirbote 2013–2014 m.) Į naujas programas, kad sutaupytumėte daug laiko.

5 mitas: „Word“ dokumentai yra geresni nei PDF

Jei norite išsiskirti, Stulbinantis PDF atnaujinamas 15 nemokamų „Photoshop“ ir „Illustrator“ kūrybos atnaujinimo šablonųStulbinantis taikymas gali būti pirmasis žingsnis nusileidus svajonių darbui. Mes sukūrėme geriausius nemokamus profesionalių atnaujinimo šablonus „Photoshop“ ir „Illustrator“. Kai kuriuose paketuose yra motyvacinio laiško ir vizitinių kortelių šablonai. Skaityti daugiau tas šaukiantis kūrybiškumas gali būti tai, ko jums reikia. Bet praeityje daugelis žmonių patarė neteikti PDF atnaujinimo.

Jie pagrindė tuo, kad PDF rinkmenoms gali būti sunku nuskaityti raktinius žodžius pareiškėjų stebėjimo sistemoms, todėl jūsų gyvenimo aprašymo galima atsisakyti prieš tai net neįžvelgiant.

Tačiau laikai pasikeitė. Katharine Hansen, PhD, rašė karjeros tinklaraštyje Esminis kad „daugiau nei trečdalis (36,1 proc.) respondentų iš darbdavių 2010 m. Orange County atnaujinimo tyrime teigė, kad gavę atnaujinimus elektroniniu būdu, jie pirmenybę juos kaip PDF failus “(pabrėžiama mano). Tikriausiai taip yra todėl, kad PDF formatuojamas toliau, nesvarbu, kuriame ekrane juos matote. Jie tiesiog... gražesnė patirtis.

Po šešerių metų ir failų formatai yra dar mažesnė problema. Tai turinys atnaujinimo, kuris yra svarbus. Daug daugiau nei tai, kaip ji išsaugota. Jei norite išsaugoti savo gyvenimo aprašą kaip PDF, eikite į priekį. Daugeliu atvejų tai bus gerai.

Atsižvelgiant į tai, visada darykite namų darbus. Karjeros puslapyje, kuriame rasite poziciją, patikrinkite, ar jie nori tam tikro failo formato. Ir jei dirbate su agentūra, beveik visada geriausia naudoti „Word“ dokumentą, kad jie galėtų lengviau redaguoti jūsų gyvenimo aprašymą jūsų vardu.

Nusileidimas svajonių darbui

Suprasdami, kurias taisykles jums leidžiama laužyti, turėtumėte daug lengviau išsiskirti iš minios. Nebijokite pateikti dviejų ar trijų puslapių gyvenimo aprašymo. Nesijaudinkite dėl savo darbo spragų.

Tol, kol jūsų gyvenimo aprašymas atrodys gražus ir užpildytas Aktualus informaciją, kuri parduoda jus būsimam darbdaviui, jūs elgiatės teisingai. Viskas, dėl ko jums teks jaudintis, yra įveikti savo interviu nerimą 3 patarimai, kurie akimirksniu panaikins darbo pokalbio nerimąSunkiausia gaunant bet kokį darbą dažniausiai būna darbo pokalbis. Šie trys patarimai padės jums neprarasti proceso ir naujo darbo. Skaityti daugiau .

Kuriuos kitus gyvenimo aprašymo mitus reikia atsisakyti? Ir kuris iš tikrųjų sulaiko šiek tiek vandens?

Vaizdo kreditai: įdarbinimas pateikė Aniwhite per Shutterstock, Roboto ranka per saginbay per „Shutterstock“, Brėžinys pateikė Sebastien Wiertz („Fickr“), „Nerdy“ programuotojas per „Shutterstock“