3 būdai, kuriais galite prisidėti ir būti lyderiu be pavadinimo

Skelbimas

Esate lyderis, net jei to nesuvokiate. Mes linkę galvoti apie vadovus kaip žmones, kurie turi charizmą ir vadovauja didžiulėms organizacijoms, tačiau lyderis yra daugiau. Tikram lyderiui nereikia titulo ar rango. Vadovas yra tiesiog tas, kuris vadovauja, ir jūs vienaip ar kitaip sutvarkote sąskaitą.

Jūsų buvimas ir elgesys visada daro įtaką aplinkiniams žmonėms, o ta įtaka yra jūsų neoficiali lyderystės forma. Tai, kaip jūs galvojate, kalbate ir elgiatės, gali būti lemiantis bet kurios jūsų grupės sveikatos ir ilgaamžiškumo veiksnys. Tai net tiesa internete, pvz., nuotolinės komandos ar internetinės bendruomenės kontekste.

Interneto amžiuje aštrėja klausimas: kokios yra gero vadovo savybės ir kaip jūs galite pritaikyti tas savybes, kai visi jūsų grupėje yra atskirti tūkstančiais mylių?

Investuokite į didesnį paveikslą

Svarbiausias žingsnis, kurį gali žengti bet kuris lyderis, yra mentaliteto kaita. „Savarankiška mąstysena“ turi būti pakeista „grupės mąstysena“. Tai nereiškia, kad grupė visada teisi, taip pat nereiškia, kad asmenys turi būti aukojami grupės labui.

Vietoj to „grupės mąstysena“ pripažįsta, kad grupė yra realus subjektas, turintis savo gyvenimą ir tikslą. Tai pokytis, kuris atsiranda, kai nustojate klausti: „Ką grupė gali padaryti už mane?“ ir pradėkite klausti: „Kaip mes galime kartu progresuoti?“ Tai apie investuoti grupėje ir joje esančiuose žmonėse.

Geras vadovas prisidės įvairiais būdais įkvėpti motyvacijos 10 motyvacinių TED pokalbių, kurie padės atsikratyti psichinių blokųVertinga pamoka iš dalyvių gyvenimo yra ta, kad jie savo psichikos blokelius nurašo nuosekliau nei kiti. Dešimt TED pokalbių pabrėžia vieną paprastą dalyką - visa tai galvoje. Skaityti daugiau ir priversti narius emociškai įsitraukti į grupės tikslą.

• Naudokite wiki programinė įranga 3 „MediaWiki“ alternatyvos, kai priglobiate savo Wiki„MediaWiki“ valdo keletą didžiausių vikių pasaulyje. Tačiau vien todėl, kad tai populiariausias pasirinkimas, nebūtinai reiškia, kad jis yra geriausias. Čia yra keletas stiprių alternatyvų. Skaityti daugiau išlaikyti grupę centralizuotą. Čia gali būti paskelbta svarbi informacija, pastabos ir atnaujinimai. Interneto grupei wiki yra puikus steigiant būstinę.
• Naudokite diskusijų lentos Vaizduojami interneto forumai: internetinių diskusijų ateitisNaujausias internetinės komunikacijos kartojimas iš tiesų gali būti socialinė žiniasklaida, tačiau panašu, kad populiariausias kelias vis dar yra senamadiškas forumas. Tai išlieka ir šiandien kaip puikus būdas susisteminti bendruomenę ... Skaityti daugiau ir naujos kartos pokalbių kambariai Dėl silpnumo grupės komunikacija tampa greitesnė ir lengvesnėGrupiniai el. Pašto adresai tikrai gali sumažinti produktyvumą. Laikas leisti pašto klientams pailsėti ir naudotis bendradarbiavimo paslaugomis, tokiomis kaip naujai paleista „Slack“. Skaityti daugiau imituoti „vėsesnę aplinką aplinką“, kurioje nariai gali užmegzti nedidelius pokalbius, pažinti vieni kitus ir užmegzti ryšius.
• Naudokite vaizdo konferencijų programinė įranga 10 patarimų, kaip maksimaliai išnaudoti „Skype“ vaizdo konferencijasTinkamai nustatę „Skype“, gali būti puikus įrankis privačioms ar profesionalioms vaizdo konferencijoms. Vaizdo pokalbiams iš jūsų kompiuterio reikalingi gana dideli ištekliai. Šis straipsnis padės jums sužinoti apie pagrindinius preparatus, ... Skaityti daugiau perkelti jį į kitą lygį. Grupinis ryšys sustiprėja, kai galite parodyti veidą.

Skatinkite ir kurkite kitus

Morale yra būtinas bet kurios sveikos grupės komponentas. Kai moralė pradeda kristi, nariai pradeda reikalauti daugiau vienas iš kito ir mažiau atleidžia už klaidas. Jie praranda tikėjimą grupe ir misija, galiausiai atsisuka į vidų ir praranda investavimo į visumą jausmą.

Štai kodėl taisymo žodžiai yra svarbūs. Prisimink bet kurį laiką, kai buvai padrąsintas ir pakylėtas Jaučiuosi prastai? Pažvelkite į paskatinimus draugiškiausiose interneto svetainėseVėl tas metų laikas! Džiaugsmas ir laimė visur. Bet galbūt, kai viskas vyksta, jūs tiesiog nesijaučiate savimi. Ar tai skamba kaip tu? Na, nesvarbu, koks metų laikas, mes visi ... Skaityti daugiau . Tai jautėsi gerai, ar ne? Išugdė savo moralę? Privertėte jus labiau pozityviai? Tik prasminga, kad grupė turėtų aukštesnę moralę, jei nariai reguliariai skatintų vienas kitą. (Būkite sąžiningas ir konstruktyvus! Tušti komplimentai atšauks.)

• Peržiūrėkite mūsų etiketo patarimai skaitmeniniam amžiui Iki galo gimę: pagrindiniai technologijos etiketo patarimai mūsų skaitmeniniam amžiuiTechnologijų etiketas gali lengvai patekti į „sveiko proto“ temą, tačiau yra daug žmonių, kurie neišmano - ir tai nėra sprendimas prieš tuos, kurie nieko geriau nežino. Ilgą laiką ... Skaityti daugiau ir palikite juos šviežius mintyse. Ne kiekvienas patarimas bus pritaikytas šiame kontekste, tačiau daugelis jų tai daro.
• Atsiminkite savo el. Pašto kompozicijas. Čia yra šešios erzinančios el. pašto klaidos 6 būdai, kaip garantuoti, kad įžeisite, pyksite ir erzinsite kiekvieną jūsų siunčiamą el. LaiškąEl. Laiškai yra sunkūs. Iš tikrųjų sunku suprasti, ką iš tikrųjų norite pasakyti el. Laiške, ir pusę laiko žmonės beveik visada jus neteisingai supras. Daug problemų kyla ... Skaityti daugiau to nenorite padaryti!

Pasirinkimas yra tas, kad norite sukurti dėkingumo ir augimo kultūrą, o ne tokią, kurioje visi menkintų vienas kitą. Pasipiktinimą sunku išnaikinti, kai jis įsišaknijęs, ir niekas nesunaikina grupės greičiau nei nesuderinami skirtumai.

Būkite iniciatyvūs, nereaktyvūs

Geras vadovas visada pasiruošęs. Vienas iš būdų išlaikyti pasiruošimą bet kokiomis aplinkybėmis yra mankštintis iniciatyvumas. Šiek tiek įžvalgiau galite pamatyti, kaip atrodys artimiausia ateitis, ir atitinkamai planuoti. Kita vertus, reaktyvus lyderis visada stengiasi atsigauti po netikėto.

Nutildyti tarpasmeninę įtampą. Visada geriau įsirėžti problemą į pumpurą, nei laukti, kol jis pradės blėsti ir sprogti, ypač kai tai susiję su socialiniai santykiai 4 TED pokalbiai norėdami pakeisti savo socialinius ryšiusGeriausi TED pokalbiai yra tie, kurie į jūsų širdį sodina sėklas, kurios vėliau perauga į gyvenimą keičiančius pokyčius. Šie vaizdo įrašai suteikia įžvalgos apie socialinę psichologiją ir suteikia jums šiek tiek minties. Skaityti daugiau . Pvz., Jei pastebite, kad bendradarbiai (ar draugai) veržiasi įtampa, nelaukite, kol tai taps tikra problema, prieš pradėdami ieškoti sprendimų.

Suplanuokite pokalbį. Jei įmanoma, venkite el. Laiškų. Naudokite „Google Hangouts“ arba „Skype“. Tiesioginis kontaktas ir žmogaus balsas perduodami emocijas.

Prisitaikykite prie besikeičiančių aplinkybių. Verslo kontekste galbūt galėsite pajausti kraštovaizdžio pokytį, kol jis iš tikrųjų neįvyks. Jei pareikšite savo susirūpinimą tinkamais kanalais, komandai tai gali būti naudinga. Tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei pastebite geresnį kelią nei dabartinis grupės kelias.

Pasirinkimas yra tas, kad geras vadovas visada yra budrus ir sąmoningas. Jei jūs tik išgyvenate judesius ir darote minimalų minimumą, problemos ims kilti iš jūsų, kai esate pažeidžiamiausias. Laikykite atidarytas akis ir ausis.

Išvada

Taigi, kaip jūs galite būti geresnis lyderis internete? Atsakymas randamas požiūryje. Rūpinkitės grupe, rūpinkitės individais ir būkite iniciatyvūs siekdami jų abiejų. Lyderystė nėra tik elgesio dalykas; tai požiūris, vedantis į teisingą elgesį, ir tam nereikia oficialaus pavadinimo.

Ar kada bandėte vadovauti nuotolinei komandai ar internetinei bendruomenei? Kokių patarimų ir patarimų turite tam, kuris gali atsidurti panašioje vietoje? Kaip narys gali neoficialiai prisidėti vadovaudamas grupei? Pasidalykite savo mintimis su mumis komentaruose žemiau!

Vaizdo kreditai: Komandinis darbas per „Shutterstock“, Skatinimas per „Shutterstock“, Prognozė per „Shutterstock“