7 blogiausi patarimai ir bendros klaidos derybose dėl atlyginimų

Skelbimas

Yra vienas susitikimas, kuriame pabrėžiama visų mūsų pusė: derybos dėl atlyginimo.

Nesvarbu, ar tu toks pokalbis dėl naujo darbo „Supercharge“ jūsų kito darbo pokalbis naudojant šiuos 11 nemokamų įrankiųInterviu reikia įgūdžių. Yra daugybė programų, kurios padės atlikti papildomus darbo pokalbio įgūdžius. Pažvelkime į kiekvieną interviu proceso žingsnį. Skaityti daugiau ar buvote dabartiniame darbe metų metus,

Nors gali kilti pagunda vengti to nepatogaus pokalbio kartu ir paimti pirmą figūrą, kuri į tave išmesta, tai retai būna gera idėja. Tyrimai siūlo įvairios priežastys, kodėl tu turėtum visada susitarti dėl atlyginimo.

Tiesiog pagalvok apie tai: Jei nėra garantuojamas metinis padidėjimas, jūs reikia didesnis užmokestis į sąskaitą pragyvenimo išlaidų koregavimas per metus sukeltas infliacijos.

Iš esmės, jei neketinate derėtis dėl atlyginimo, turėtumėte būti. Deja, ten yra daug blogų patarimų, kaip tai padaryti.

Derėtis dėl atlyginimo yra menas, tačiau tuo pačiu metu nėra griežtų ir greitų taisyklių.

Turint tai omenyje, čia yra septyni dalykai nedaryti derantis dėl atlyginimo, kartu su kai kuriais ištekliais, kurie gali padėti išvengti šių bendrų klaidų.

1 klaida: Visada derėkitės dėl didesnio užmokesčio

Įeinant atrodo intuityvu sutelkti dėmesį tik į pinigų sumą, kuri jums bus sumokėta kiekvienais metais. Tačiau yra daug kitų dalykų, į kuriuos taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį derybų metu.

Stenkitės sutelkti dėmesį ne tik į bazinį atlyginimą, bet ir į kitus dalykus, įskaitant mokamą atostogų laiką, nuotolinio darbo galimybės Norite dirbti nuotoliniu būdu? Štai kaip įtikinti savo šeimininkąAr tikrai turite būti biure, kad atliktumėte savo darbą? Jei galėtumėte dirbti iš namų, vykdykite šį nuoseklų vadovą, kad įtikintumėte viršininką leisti jums tai išbandyti. Skaityti daugiau , ir premijos. Galų gale, jūs galite ne visiškai padidinti savo bazinį atlyginimą, tačiau kiti dalykai, dėl kurių galite susitarti dėl savo susitarimo, gali padaryti jį geresniu paketu.

Kam apskaičiuokite apmokamą atostogų laiką, čia yra patogi „Android“ skirta GTV skaičiuoklės programa, kuri gali padėti. Programa naudoja jūsų balansą ir uždarbio normą, kad nustatytų jūsų GTV, atnaujinama automatiškai, laikui bėgant.

Jei baigsite dirbti nuotoliniu būdu, galbūt norėsite padėti „Hubstaff“ laiko stebėjimo programai gaukite užmokestį už įdėtas valandas 6 geriausios laiko stebėjimo programinė įranga ir programosLabai svarbu sekti savo laiką, jei norite maksimaliai išnaudoti savo dieną. Čia yra geriausios laiko stebėjimo programos, kurias turėtumėte išbandyti. Skaityti daugiau . Galima įsigyti nemokamą „Lite“ versiją, taip pat pagrindinį 5 USD per mėnesį ir 9 USD per mėnesį „Premium“ leidimą.

parsisiųsti PTO skaičiuoklė „Android“ (Nemokama) | „Hubstaff“ for kelios platformos (Nemokamas 14 dienų bandomasis laikotarpis su prenumerata)

2 klaida: visiškai nekreipkite dėmesio į atlyginimą

Nors nenorite sutelkti dėmesio išimtinai dėl atlyginimo, neleisk jam pasimesti permaišyje. Siekite aukšto būdami atsargūs ir nekelkite per aukštai. Tai taip pat padeda konkretėti. Pvz., Užuot prašę 50 000 USD buto, pabandykite paprašyti kažko panašaus į 51 500 USD. Jei kas, tai sudarys įspūdį, kad žinote, ko esate verti, ir kad už mažiau nei atsiskaitysite.

Jobjuice daro daugybę darbo pokalbių programos „Supercharge“ jūsų kito darbo pokalbis naudojant šiuos 11 nemokamų įrankiųInterviu reikia įgūdžių. Yra daugybė programų, kurios padės atlikti papildomus darbo pokalbio įgūdžius. Pažvelkime į kiekvieną interviu proceso žingsnį. Skaityti daugiau , įskaitant vienas jų buvo orientuotas į derybas dėl atlyginimo. Derybų ekspertas Rogeris Dawsonas padėjo sukurti programą kartu su „Wharton“ MBA.

„Android“ skirta atlyginimų derybų patarimų programa taip pat yra geras šaltinis. Jame yra daugybė patogių kalbėjimo taškų, esančių vienoje vietoje, kurie padės išmokti derybų trūkumus.

parsisiųsti Derybos dėl darbo užmokesčio už atlyginimą „iOS“ ($14.99)
parsisiųsti - Derybos dėl atlyginimo [nebėra]

3 klaida: Tegul jūsų bosas pirmiausia pasiūlo paveikslą

Nors gali atrodyti intuityvu atsisakyti ir leisti jūsų potencialiam darbdaviui išmesti pirmąjį numerį, jis neveiks bet kurioje situacijoje. Tiesą sakant, kai kurios įmonės nenutraukia derybų ar nepateikia oficialaus pasiūlymo, nebent žino, ko jūs ieškote iš anksto.

Šiuo klausimu nuomonių yra įvairių. Kai kurie sako, kad niekada neturėtumėte būti pirmasis, kuris pasiūlo atlyginimo numerį, o kiti tvirtina, kad darbdaviai nežiūrės į jus rimtai, jei neatsidarysite pradžios taško. Saugiausia lažintis greičiausiai yra kažkur tarp jų - pasijauskite asmeniu ar žmonėmis, su kuriais deratės, ir darykite tai, kas atrodo tinkama.

Vienas geras šaltinis, padėsiantis nustatyti, kiek esate vertas „PayScale“ svetainėje. Svetainėje pateikiamos apklausos, pradedant nuo jūsų pareigų pavadinimo ir buvimo vietos, ir sukuriama nemokama ataskaita, kurioje pateikiamas užmokesčio diapazonas jūsų darbo ir atlyginimo informacija 5 Atlyginimo palyginimo įrankiai jūsų sekančiai darbo paieškai Skaityti daugiau apie žmones, panašius į tave.

4 klaida: neginčykite pasiūlymo

Nesvarbu, ar jūs sutinkate su darbdavio pasiūlymu, ar ne, visiškai gerai paklausti, kaip jie ten pateko. Pasakykite jiems, kad žinote, kad kiti, dirbantys panašiose pareigose, daro tai daug, jūsų patirtis - jūsų mintyse - to verta, tad kaip jie priėjo prie pasiūlyto numerio? Kurkite duomenis, kuriuos planuojate išmesti, kurkite dabartinius duomenis iš Darbo statistikos biuro ar kitas patikimas šaltinis.

Darbdaviai visada vertina kandidatus kurie užduoda klausimus 8 internetinės svetainės, kur gauti patarimų apie darbo pokalbius. Klausimai ir atsakymai Skaityti daugiau . Tiesą sakant, jie nemėgsta tų, kurie neužduoda klausimų. Taigi nesijaudinkite dėl nieko įžeidimo. Jie greičiausiai įvertins jūsų smalsumą ir skaidrumo siekį.

Vienas įrankis, kurį galite naudoti norėdami pasiruošti, yra programa „Darbo interviu“. Tai paprasta vaizdo įrašų programa, kuri gali padėti pagerinti jūsų pokalbių ir derybų įgūdžius arba bent jau padėti jums jaustis patogiau.

parsisiųsti [Nebeprieinamas]

5 klaida: Priimkite pirmąjį gerą pasiūlymą

Dėl priežasties tai vadinama derybomis, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte norėti pasirinkti pirmą garbingą pasiūlymą. Nenorite šaudyti per aukštai ir rizikuojate atsiimti pasiūlymą, tačiau taip pat nenorite savęs parduoti. Iš esmės derybos apima šiek tiek pirmyn ir atgal.

Tai niekada nevėlu. „Salary.com“ atstovas Jimas Hopkinsonas siūlo keletą patarimų dėl derybų dėl atlyginimo, net jei jau priėmėte darbo pasiūlymą. Vienas iš jo pagrindinių punktų? „Jei esate nuoširdus, ginkite už savo vertybes ir elkitės gerai profesionaliai, dalykiškai Kaip parašyti tobulą profesionalų el. Laišką (paremtą duomenimis)El. Paštas išlieka pagrindine komunikacijos forma versle. Norėdami pasiekti sėkmės toje aplinkoje, turėtumėte išmokti sudaryti veiksmingus profesionalius el. Laiškus. Mes parodome jums 9 paprastus triukus, kurie pasiteisino. Skaityti daugiau , jūs nustebsite dėl to, dėl ko galima derėtis. “

6 klaida: sakykite: „Tai yra mano paskutinis pasiūlymas“

Norite išvengti pareiškimų, kurie skamba kaip grėsmė. Jie gali būti niekingi, ir greičiausiai net netikite, kad tai prasideda. Yra būdas būti tvirtam ir sąžiningam, per daug nesigilinant. Yra ir kitų dalykų, apie kuriuos reikėtų vengti sakyti.

Patikrinkite šiuos dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasakyti derybose dėl atlyginimo. Šis sąrašas padės išvengti derybų, pavyzdžiui, sakant: „Tai ką jūs man siūlote?“

7 klaida: neskamba per daug gerai

Kai reikia derėtis, tai padeda jaustis užtikrintai. Kas gali būti geresnis būdas tai padaryti, nei susipažinimas su kitais darbuotojais, užimančiais panašias pareigas?

Manau, kad daugelis iš mūsų mano, kad reikia turėti gerą pokerio veidą, kai reikia derėtis dėl atlyginimo. Mes nenorime atrodyti per daug pasirengę ir tokiu būdu susidurti kaip beviltiška.

Vis dėlto verta pabrėžti, kad naujausia statistika ir atlyginimų duomenys apie jūsų padėtį nėra labai svarbūs kitoks nei tyliai tyrinėjant reikiamą informaciją, kad galėtumėte paremti savo pasiūlymą dėl didesnės ar didesnės naudos atlyginimas.

Kelios dienos prieš eidami į derybų posėdį, skirkite laiko išsiaiškinti šią informaciją:

• Kokios yra vidutinės specialistų, turinčių panašaus darbo patirtį jūsų pramonėje, pajamos?
• Ar jūsų pramonėje yra lyčių pajamų skirtumų?
• Kaip pragyvenimo lygis jūsų mieste daro įtaką jūsų atlyginimui?
• Kokių specialių įgūdžių ar patirties turite, kad galėtumėte padaryti daugiau?
• Kaip šios įmonės atlyginimai palyginami su konkurentais?

Norėdami rasti šią informaciją, svetainėje galite ieškoti atlyginimų duomenų pagal pramonės šakas kaip „Glassdoor“. Karjeros etalonų svetainė turi gerą reputaciją kaip atnaujintas informacijos apie karjerą archyvas. Prisiregistruokite prie nemokamos paskyros svetainėje. Tai trunka sekundę ir yra verta laiko.

„Glassdoor“ taip pat siūlo personalizuota darbo užmokesčio sąmatos skaičiuoklė įrankis, kuris jums nurodys jūsų rinkos vertę ir vertę dabartinės darbo rinkos kontekste.

Jei jums labiau patinka ši informacija po ranka, tokios programos kaip „Wagespot“ padaro nacionalinę informaciją apie atlyginimus prieinamą visiems. Ši programa skatina darbuotojus maištauti nelaikant ramių atlyginimų ir padeda vieni kitiems suprasti, kur slypi pramonės nelygybė.

Naudodamiesi „Wagespot“, galite atlikti darbo užmokesčio paiešką ir pasiekti kitų realių darbuotojų pateiktus duomenis. Jei norite likti anonimu programoje, „Wagespot“ tai supranta ir leidžia jums tai padaryti.

Geriausia, kad programą galima nemokamai atsisiųsti ir naudoti.

parsisiųsti - Darbo užmokestis už „Android“ (Laisvas)

Kiek geriau įgijo derybinius įgūdžius?

Derėjimasis dėl atlyginimo gali būti ne tik tai, ko tikitės. Bet jūs galite būti tikras, kad bent jau nepadarysite didžiausių derybų klaidų.

Kurių iš šių baisių patarimų būtų laikęsi prieš skaitydami šį įrašą?

Vaizdo kreditai: Antonio Guillem / Shutterstock