Verslo lošimas

@Maryon - Kodėl suaugimas ir „subrendimas“ reiškia, kad žaidimai, nesvarbu, ar tai būtų video, ar gyvenimas, turi sustoti? Aš esu 34 metų, visą darbo dieną dirbu finansų srityje kaip vykdomosios komandos dalis, vedęs 2 metų vyras, o mano žmona praleido savaitę mūsų 2-ajai. Aš taip pat turiu didžiulį atsilikimą per 50 vaizdo žaidimų, išskirstytų per PS2, PS3, Wii, 3DS ir mano išmanųjį telefoną. Be to, aš taip pat pradėjau žaisti savo gyvenimą su „HabitRPG“. Be to, mano žmona taip pat yra žaidėja. Ar tai daro mus mažiau subrendusius?

Kalbant apie tuos darbus, kurie jiems nepatinka... nežaisk savo darbo... gauti naują. Ar dar geriau, pradėkite savo verslą ir sukurkite sau patinkančią karjerą.

Ačiū, „Techno“, tu padarei mano dieną!

Sutinku su jūsų požiūriu, Deividas - ir aš vertinu „mikro grįžtamojo ryšio“ sąvoką; Vis dėlto aš vis dar manau, kad subrendusiems suaugusiems tai turėtų būti nereikalinga. Aš žinau, kad daugelis (dauguma?) Žmonių dirba nepatenkinamą darbą ir karjerą, kuri nėra tokia, kokia jiems buvo numatyta ar turėtų būti, bet tada, jei žmonės priimti Pavlovijos apdovanojimus, kurie švelniai veda juos dar labiau tuo keliu, į kurį jie iš tikrųjų nenori keliauti, ar jie nėra apgauti ir (arba) nekvailioja patys? Ar tai pagaliau nėra blogiausia apgaulė? Jei jus apgavo trys kortų triukai, prarandate pinigus; jei jus apgaudinėja tai, kad esate priverstas priimti žingsnis po žingsnio mikro apdovanojimą mikro paskatinimu, gyvenimą, kuris yra daug mažesnis nei jūs norėjote, ar manote, kad turėtų būti - o gal net prieštarauja jūsų principams - švaistėte savo gyvenimą ir leidote sau tai, kas yra aukščiausia nesėkmė.

@Maryon Jeane Šis pasiekimo jausmas yra vienas iš dalykų, kuriuos perteikia grojimas. Aš nesu tikras, kad čia išvardyti pavyzdžiai geriausiai rodo tai, bet lygiai taip pat, kaip uždėjus ženkliukus vaizdo žaidime, gali atsirasti jausmas apie pasiekimą. Kai jūs dar niekur nepriartėjote prie kito lygio, grojimas gali padėti darbuotojams, klientams, stebėtojams ir tt žinoti, kad jie tai daro teisingai “. Mikro teigiami atsiliepimai.

Taip pat atminkite, kad įmonės tikslai ne visada yra tokie patys kaip klientų (arba, deja, darbuotojų). Atlyginimas žmonėms už tai, kad daroma nauda įmonei, paverčia įmonės tikslus asmens tikslais.

Dėl dangaus - kitas terminas tai gali būti visuomenės infantilizacija. Dalis suaugusiųjų yra tokių dalykų, kaip atlygis ir pasiekimo jausmas, internalizavimas: tikslų kūrimas, motyvacija tęsti ir siekti jų, paslėpti pasiekimą ir būti juo patenkintas (tada panaudoti tą laimėjimo ir pasitenkinimo jausmą kaip paskatą formuoti ir pasiekti kitą įvartis). Nors kažkas, dirbantis išskirtinai kasdienišką ir nuobodų darbą, gali gauti tam tikrą malonumą iš popieriaus žvaigždės už savo darbą, priklijuotas ant lentelės už virtuvės durų ar panašus, net labai jaunas žmogus, dirbantis tokio tipo darbą, tikriausiai norėtų asmeninio sveikinimo žodžio (tikriausiai pridėjus šiek tiek padidintą atlyginimą arba premiją, kad pabrėžtumėte ratifikavimas). Po labai jauno amžiaus išorinės paskatos neturėtų veikti ypač gerai; motyvacija turėtų kilti iš proto ir asmenybės.