Jūsų el. Pašto adresas nebus paskelbtas. Privalomi laukai yra pažymėti *
Mes visi jaustumėtės geriau, jei būtume sąžiningi dėl savo ribotumo. Mes linkę krėsti netikras „savipagalbos“ nesąmones, keliančias nepagrįstus lūkesčius. y., padaryti pertrauką ir suvokti, kad be tavo indėlio gyvenimas tęsiasi.
"Produktyvumas yra vienas iš tų miglotų dalykų".
Ir tai yra didžiausias dalykas, kuris žudo produktyvumą.
Kas apibrėžia „produktyvumą“? Jūs, jūsų viršininkas ar yra nešališkas visos įmonės apibrėžimas?
Kaip apibrėžiamas „produktyvumas“? Ar per tam tikrą laiką sukuriama daugiau valdiklių? O gal tai aukštesnė darbo kokybė?
„Tikriname„ Facebook “,„ Twitter “ar„ LinkedIn “.“
Nebent jūs dirbate kuriant socialinę žiniasklaidą, nėra jokios priežasties, kodėl turėtumėte tai patikrinti visą darbo laiką, jau nekalbant apie kas keletą minučių.
"Sakydamas" taip "viskam"
Yra keletas užduočių, kurias turite pasakyti „TAIP“ (pvz., Užduotis, kurias jums davė jūsų viršininkai), nes jei sakysite „NE“, jums nereikės jaudintis dėl „produktyvumo“, nes neturėsite darbo.
Pasakyti viskam „Taip“, manau, yra problema.
Aš nesakau, kad visi ateina pas mane, kad duotų man darbo, bet kai jie tai daro, aš jaučiuosi negalįs pasakyti „ne“ dėl tikslios nurodytos priežasties.
Niekada nemaniau, kad tai paveiks produktyvumą, nors iškelta tiek gerų taškų