Jūsų el. Pašto adresas nebus paskelbtas. Privalomi laukai yra pažymėti *
Aš esu bedarbė ir atsisakau gauti „Facebook“ ar bet kurias socialines svetaines. Aš taip pat nesu pats socialiausias žmogus pasaulyje. O kaip žmonės, kurie yra darboholikai, kurie nenori atsikirsti nuo baimės, kad vandens aušintuvas turi būti banalus? Jei būčiau įdarbintas, būčiau kruopštus darbuotojas, vienas iš tų, kuris mažiau produktyvus „atrodo blogai“. Būčiau toks efektyvus, kad „Google“ atrodytų lėtai. :-)
Deja, atrodo, kad darbo vietoje šiandien kalbama ne apie darbą, o apie „ryšių užmezgimą“, kaip pasakojo mano giminaitis, šiuo metu studijuojantis verslą kolegijoje. Jis yra daugiau išeinantis nei aš (tiesą sakant, aš norėčiau būti savarankiškai dirbantis asmuo internete, nes yra tikimybė, kad aš net neturėčiau išeiti ir susitikti ir pasveikinti su bet kuo), ir mėgsta pabrėžti, kodėl esu bedarbis, nes nesu NAM socialus ir renkuosi kabinetą, o ne salė. Jei darbdaviai galų gale pasinaudos socialine žiniasklaida ir įsitrauks į įmonės kultūrą, kas bus padaryta intravertams (iki išskirtinumo lygio), kurie yra konkurencingesni, individualistiškesni ir varomi, o ne "komandos žaidėjai" ar rankinių purtyklių?
Taip pat: aš abejoju, kad tai yra problema daugelyje šių dienų JAV darbo vietų, kurios yra „shxt“ lygio mėsainių jungtinės ir laikinos minimalios algos darbo vietos (pvz., Dovanų pakavimas „Macy“ darbuotojams atostogų metu). Akivaizdu, kad mintis, kad 8 USD / val. Tarnautojas turėtų būti įtrauktas į „WalMart Corporate“ socialinės žiniasklaidos strategiją, nėra. Be to, JAV korporacinė kultūra (vakarietiška apskritai, t. Y. Europa ir AS / NZ) skiriasi nuo korporacinės kultūros Azijoje ir Viduriniuose Rytuose, kur pasirodymas yra svarbiausias prioritetas, yra gerbiamos valdžios ir hierarchijos, o nuoširdus šūksnis ir „pokštavimas“ užima galinę vietą (arba bent jau važiuoja tik šautuvas). Jei toks kvailumas ir toliau tęsiasi, katės vaizdo įrašai bus žiūrimi įmonės laiku (ir bulvariniais pinigais) skaičiuoklių ir „PowerPoints“, nenuostabu, kad kompanijos ir toliau vykdys užsakomąsias paslaugas tokiose vietose kaip Indija ir Indija Kinija. Aišku, „sweatshop“ darbuotojai gali būti apgailėtini ir atstumiantys, tačiau bent jau jie, skirtingai nei amerikiečiai (iš kurių aš esu vienas, nesuprask manęs neteisingai) pripažink, kad laikas yra pinigai, ir Psy gali laukti, kol švilpaus dienos pabaiga pučia!
Manau, kad dauguma įmonių (ypač mažos įmonės) iš tikrųjų neturi idėjos, kaip panaudoti socialinę žiniasklaidą norint užsidirbti pinigų. Aš turėjau keletą klientų man sakančių, kad jie nori prisijungti „Facebook“, nes jie gali tiesiog sukurti puslapį, atsisėsti ir surinkti pinigus.
Deja, norint naudotis socialine žiniasklaida, reikia visų geros interneto / SEO kampanijos savybių: Gera, šviežia, originalus turinys, dažni atnaujinimai, didelis „evangelistų“ tinklas, kurie reguliariai komentuoja, ir dažnas paminėjimas kituose vietų.
Kartais jie įtikina darbuotojus imtis šių užduočių, bet kai tai tampa darbu, entuziazmas ir susidomėjimas paprastai greitai sumažėja, IA yra nedidelė ir visa tai pamažu miršta.
Panašu, kad vienintelis priimtinas įmonės socialinės žiniasklaidos panaudojimas būtų reklamuoti ar didinti prekės ženklo žinomumą. Išskyrus tai, aš nematau įmonių, norinčių, kad jų darbuotojai bendrautų internete.
Kuo kita linkme, kodėl mums reikia socialinės žiniasklaidos darbe, kad galėtume socializuotis, kai galime socializuotis darbe be socialinės žiniasklaidos?
Visa tai juokinga. Darbuotojai, kurie darbe gali patekti į socialinių tinklų svetaines, tikrai nenaudoja jų „reklamuoti įmonę“, kaip tai rodo. Vienintelė išimtis gali būti įmonės socialinio tinklo valdytojas, naudojantis įmonės sąskaitomis. Darbuotojai sukasi aplink, yra paprasti ir paprasti, ir jei jie tiesiog negali pakankamai ilgai atsiriboti nuo šių dalykų, kad galėtų atlikti tam tikrą darbą, galbūt jiems nereikia ten dirbti. Aš tikiu, kad jie vis tiek atnaujina savo būseną savo išmaniuosiuose telefonuose!
„Socialinė žiniasklaida“ yra kaip internetas - tai priklauso nuo to, kam jūs juo naudojatės. Aš abejoju, ar darbdaviai turėtų mokėti už tai, kad žmonės visą dieną sėdėtų ir siųstų mielas kates. Be to, aš nemanau, kad tai atrodo taip gražu, kai darbuotojai sėdi ir facebook'e rašo, kai yra klientų. Taip, aš prieš kurį laiką lankiausi sveikatos centre ir pamačiau, kad „Facebook“ yra ekrane ir daugiausia susijęs su maistu ir kepimu. Taip pat galiu pamatyti, kiek laiko kai kurie mano draugai kiekvieną dieną praleidžia „Facebook“, nesusiję su darbo santykiais.
Manau, kad produktyvumui įtakos turės leidimas naudoti socialinę mediją darbo vietoje. Raktų žodžiai yra „socialinis“ ir „darbinis“. Aš žinau, kad mano žmonos draugas buvo atleistas iš darbo RN, kad darbo valandomis galėtų paskelbti savo „facebook“. Nors tai buvo daugiau turinys (skundas dėl paciento), o ne tikrasis socialinės žiniasklaidos naudojimas
Sutinku, kad verslui yra gera idėja naudotis socialine žiniasklaida, tačiau nesu tikras, kad tai buvo visiškai išreikšta. Be to, man būtų įdomu suprasti, kaip verslas gautų naudos iš šios praktikos. Ar socialinė žiniasklaida neatima laiko, kad darbuotojai būtų produktyvūs darbe?
