Jūsų el. Pašto adresas nebus paskelbtas. Privalomi laukai yra pažymėti *
Taip pat yra įrodyta, kad daugialypės užduotys iš tikrųjų yra mažiau produktyvios ( visa (nors ir ne visada), tačiau daugelis žmonių vis dar didžiuojasi savo užduotimis „meistriškumas“.
Tai pasakius, buvo laikas, kai mano darbdavys nusprendė pasamdyti įmonę, kad įvertintų mūsų efektyvumą. Vieną kartą stebėdamas darbe išsikėliau užduotį, kurios nereikėtų mano sąveikauti žinomam minučių skaičiui, todėl per tą laiką palikau kambarį dirbti kitai užduočiai. Nors mano stebėtojas tai žinojo ir net matė užduoties rezultatą, jis tai pažymėjo kaip neveiksmingą, nes nesekė manęs ir iš tikrųjų matė mano atliktą darbą. Grįžau anksčiau, nei buvau reikalaujama atlikti pirmąją užduotį, tačiau pranešime tai buvo paskelbta ne tokia veiksminga nei jei Aš tiesiog ten pasilikau, bet būtų buvę pastebėta, kad nykščiai nyksta, nes, štai, aš buvau „atsisakęs“ savo užduoties kol.
Nenuostabu, nes sutartyje buvo pareikalauta sumokėti vienerių metų „santaupų“ ekvivalentą, vienintelė rekomendacija buvo atleisti daugybę darbuotojų. Nepadarė man jokios įtakos, nes mūsų skyriuje jau trūko darbuotojų ir reikėjo reguliariai samdyti laisvai samdomus darbuotojus, tačiau kitur, kur buvo trys darbuotojai labai užimtos darbinės bitės ir vienas prižiūrėtojas, kuris nieko kito nedarė, o laukė telefono skambučio ar el. laiško su informacijos prašymais, citatos ar darbo įsakymas. Dėl rekomendacijų vienas iš darbuotojų buvo atleistas, o jos darbo krūvis pasiskirstė tarp dviejų likusių darbuotojų. Natūralu, kad darbai dažnai nebuvo atlikti iki nustatyto termino, nes mūsų klientai buvo įpratę prie ankstesnių įvykių.
Kad būtų dar blogiau, vėliau vadovas vėliau buvo atleistas nepakeičiant, ir tada du darbuotojai turėjo patys tvarkyti skambučius ir el. Laiškus. Įdomu tai, kad tai sunkiai pakeitė jų darbo krūvį, parodydami, kad pirmiausia turėjo būti atleistas vadovas.
Aš tikrai sutinku su # 3 ir Nr. 4. 3 punkte nurodyti ištekliai reiškia ne tik žmones - manau, kad daugeliui žmonių yra per daug stebėjimo, organizavimo ir planavimo įrankių. Kartais reikia tiesiog atsisėsti ir susitvarkyti reikalus. Ir, kaip jums pasakys bet kuris klasikinis studentas, užimtumas tik silpnai susijęs su produktyvumu.
