Skelbimas
Jūs tikriausiai žinote visi pagrindai Kaip naudotis „LinkedIn“ tyrinėti kitą jūsų darbą Skaityti daugiau naudojant „LinkedIn“. Galbūt esate paleidę a sėkminga darbo medžioklė Nardymas „LinkedIn“? 5 patarimai, kaip pradėti„LinkedIn“ gali atrodyti pritrenkiančiai. Šie 5 patarimai padės jums greitai tapti naujokų tinkle ir tapti žvaigždute. Skaityti daugiau tinkle. Gal manote, kad esate gana geras tinklų kūrime. Tačiau yra dar vienas svarbus dalykas, į kurį daugelis vartotojų neįžvelgia: „LinkedIn“ rekomendacijos.
Ne visada paprasta gauti rekomendaciją „LinkedIn“. Visą tą laiką ir jėgas investuojate į užklausą ir esate ignoruojamas. Galėtumėte gauti rekomendaciją iš draugo, bet kaip tai būtų naudinga jūsų profesiniam įvaizdžiui?
Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip išvengti tokių situacijų, taip pat išmokite gauti (ir pateikti) puikias rekomendacijas tinkle. Bet pirmiausia, kodėl turėtumėte pradėti rinkti „LinkedIn“ rekomendacijas?
Kodėl jums reikia rekomendacijų
Jūsų „LinkedIn“ profilis turėtų pasakyti: potencialus darbdavys Greitai susiraskite darbą naudodamiesi šiomis 5 „LinkedIn“ grupėmisVienas iš galingiausių įrankių ieškant darbo naudojant „LinkedIn“ yra grupės. Štai penki, kurie žymiai padidins jūsų darbo paieškos galimybes. Skaityti daugiau (arba vertingą pramonės ryšį), kad esate kvalifikuotas specialistas. Norėdami juos įtikinti, jums reikia, kad žmonės jus balsuotų.
Tam puikiai tinka „LinkedIn“ rekomendacijos, kurios skiriasi nuo įgūdžių patvirtinimų. Tai yra asmeninio prekės ženklo, kurį kuriate „LinkedIn“, patvirtinimo forma. Jie patvirtina tai, ką jūs sakote apie save.
Galvokite apie juos kaip apie mažus rekomendacinius laiškus - būdą, kaip priversti kitus jus nemokamai reklamuoti. Jie gali būti iš draugų, kolegų, klientų ar kitų norinčių jus rekomenduoti.
Kaip paprašyti „LinkedIn“ rekomendacijos
Kadangi jie yra tokie matomi, jūs negalite sau leisti būti aplamai rekomendacijų. Tai yra geriausias būdas paprašyti „LinkedIn“ rekomendacijų. Taip pat keletas patarimų, kaip pasiruošti prašymui.
1. Padaryk sąrašą
Pažvelkite į savo pasiekimus ir sudarykite sąrašą žmonių, kurie yra susipažinę su jūsų darbu. Teikite pirmenybę tiems, kurie turi įspūdingus titulus (generaliniai direktoriai, įkūrėjai, vadovai), žmonėms, vadinamiems jūsų pramonės minties lyderiais, arba tiems, kurie dirba gerbiamose įmonėse ir organizacijose.
Užrašykite visų šių asmenų vardus ir kontaktinę informaciją. Suteikite pirmenybę tiems, kurie matė jūsų geriausią darbą ir gali už jus balsuoti.
Idealiu atveju pabandykite gauti bent vieną rekomendaciją kiekvienam „LinkedIn Experience“ įrašui. Svarbiausi yra jūsų paskutiniai vaidmenys, tačiau nebijokite grįžti atgal.
2. Pasiekti
Neprašykite rekomendacijos tiesiogiai per „LinkedIn“. Vietoj to, atsiųskite el. Laišką savo ryšiui ir paklauskite, ar tinkama atsiųsti jiems tokią užklausą. Labiau tikėtina, kad gausite rekomendaciją tokiu būdu, nes žmonės dažnai nepaiso pranešimų ir atnaujinimų, kuriuos gauna „LinkedIn“.
Jūs taip pat galite būti šiek tiek niūrus ir pasiūlyti pateikti jiems juodraštį. Išbandykite ką nors panašaus: „Kadangi žinau, kiek esate užimtas, mielai atsiųsiu jums rekomendacijos projektą, kurį galite pateikti Redaguoti." Tokiu būdu jūs galite šiek tiek paveikti tai, ką jie rašo, net jei jie nenaudoja jūsų juodraštis.
3. Atsiųskite prašymą
Kai gausite teigiamą atsakymą, eikite į „LinkedIn“ ir paprašykite rekomendacijos.
- Pagal Daugiau viršutiniame dešiniajame profilio skyriuje pasirinkite piktogramą Prašykite rekomendacijos.
- Suraskite asmenį, kurį palaikote ryšiais, užpildykite savo santykius su jais ir kokia buvo jų padėtis tuo metu.
- Parašykite savo žinutę. Čia galite įtraukti trumpą juodraštį (nebent jie paprašė jūsų to nedaryti). Net jei jie to nenaudos, galite jiems pateikti keletą idėjų.
Gavę rekomendaciją, galite pasirinkti, įtraukti ją į savo profilį ar nepaisyti.
4. Parodykite savo įvertinimą
Atminkite, kad kokybiška „LinkedIn“ rekomendacija gali jus nueiti ilgą kelią. Žmonės, kurie praleido laiką padėdami jums tinkle sukurti profesionaliai atrodantį profilį, nusipelno jūsų dėkingumo.
El. Laiškas, kuriame sakoma ačiū, praneš jiems, kad jūs tikrai vertinate jų pagalbą. Jūs netgi galite įtraukti nedidelę dovaną su savo padėka, kad parodytumėte, kiek tai jums reiškia.
Geriausias būdas gauti „LinkedIn“ rekomendaciją
Nesvarbu, kiek žmonių jūs klausiate ir kiek mandagiai su juo elgiatės, gali pasirodyti, kad labai nedaug žmonių atsiliepia į jūsų pastangas. Tai nereiškia, kad nė vienas iš jūsų ryšių nenori jums pateikti rekomendacijų. Kartais žmonės būna tiesiog per daug užsiėmę, užmiršti ar susigundę darbu.
Jei kyla problemų teikiant rekomendacijas, išbandykite šį triuką.
Geriausias būdas gauti „LinkedIn“ rekomendacijas yra ne jų klausti, bet parašykite juos kitiems žmonėms. Nesvarbu, kas ją sužadina. Tai gali būti jūsų ryšio dėkingumas už jūsų nuorodą. Arba gali būti kaltas dėl to, kad neparašė visų pirma tau. Arba „LinkedIn“ priminimas grąžinti palankumą gali paskatinti imtis veiksmų.
Geriausi gavėjai? Buvę kolegos, klientai ar bet kas, iš kurio norėtumėte gauti rekomendaciją. Pirmiausia parašę rekomendaciją, jūs sutaupysite klausdami rekomendacijos, o vėliau - persekiodami žmones su daugybe tolesnių veiksmų, kai negirdite iš jų.
Kaip parašyti „LinkedIn“ rekomendaciją
Kiekviena jūsų parašyta „LinkedIn“ rekomendacija bus unikali. Tai, kaip jūs žiūrėsite į temą, priklauso nuo jūsų santykių su gavėju. Bet tai nereiškia, kad nėra bendrųjų gairių, kuriomis galėtumėte naudotis rašydami.
Atminkite šiuos dalykus, kai rašote „LinkedIn“ rekomendaciją.
Pirmųjų įspūdžių klausimas
Pabandykite ir pradėkite savo nuorodą galinga linija. Pateikite spalvingą aprašą asmeniui, naudodamiesi tokiomis frazėmis kaip „juokingai efektyvus“, „išsiskiriantis talentas“ ar „nenuilstamas daugiafunkcis užduočių“. Įsitikinkite, kad skaitytojai žino, kad tai puikus žmogus, su kuriuo galima dirbti.
Būkite kuo konkretesni
„LinkedIn“ rekomendacijos yra daug trumpesnės nei įprastos nuorodų raidės. Apibūdindami savo santykius su asmeniu, svarbu būti glaustiems. Nesigilinkite į per daug detales, bet būtinai įtraukite tokius dalykus kaip tai, kaip juos pažįstate, ką dirbote kartu ir kiek laiko vieni kitus pažinote.
Kas juos išskiria?
Dar kartą atminkite, kad turite ribotą erdvę. Nereikia švaistyti simbolių akivaizdžiai sakydami, kad asmuo yra protingas, organizuotas ar nuostabus dirbti. Verčiau pagalvokite, kas juos išskiria. Didžiausią dėmesį skirkite bruožui, kuris galėtų priversti būsimą darbdavį pasirinkti juos prieš kitus kandidatus.
Ar jie puikiai sutinka, kad visi kiti biure dirbtų su pačiomis beprotiškiausiomis idėjomis? Ar taip gerai atliekant daugiafunkcinius užduotis jūsų komandos produktyvumas pakilo į visiškai naują lygį? Gal jiems pavyko laiku įgyti specifinį įgūdį, kai kiti praleido metus įvaldydami jį? Sutelkite savo rekomendacijas į tai, ką jie daro geriau nei visi kiti.
Nepamiršk apie asmenybę
Pardavę juos kaip nepaprastus darbuotojus, nepakenktų, kad jie atrodytų šiek tiek žmogiškesni. Jei pakankamai gerai pažįstate žmogų, paminėkite jo asmenybės bruožus, tokius kaip puikus humoro jausmas ar sugebėjimas visiems palengvinti po įtempto darbo susitikimo. Dėl šių dalykų kandidatas į darbo rinką gali išsiskirti konkurencinėje rinkoje.
Pridėkite apdailos tašką
Tai nebūtinai turi būti didysis finalas. Tik nepamirškite iš tikrųjų rekomenduoti žmogaus. Padarykite tai trumpą ir mielą, bet tuo pat metu supraskite, kad jie bus didelis privalumas darbdaviui.
Jūsų patarimai dėl „LinkedIn“ rekomendacijų
Turėdami šią informaciją turėtumėte galėti įvertinti sau penkių žvaigždučių rekomendacijas, kurių reikia jūsų įvertinimui „LinkedIn“ profilis baigtas Greiti patarimai, kuriuos galite naudoti, kad sukurtumėte geresnį „LinkedIn“ profilįPeržiūrėkite šį infografiką, kuriame rasite 12 patarimų, kuriuos galite panaudoti norėdami sukurti geresnį profilį, kuris tiesiog gali sukelti naują darbo galimybę. Skaityti daugiau . Tačiau prieš išeidami pasidalinkite su mumis savo mintimis.
Ar rekomendacijos yra jūsų dabartinio „LinkedIn“ profilio dalis? Ar kada nors rašėte ar paprašėte? Ar verčiau paprašytumėte rekomendacijos ar pirmiausia parašytumėte sau? Praneškite mums žemiau esančiame komentarų skyriuje!
Vaizdo kreditas: Jirsakvia Shutterstock.com
Anė Žukova yra „MakeUseOf“ socialinės žiniasklaidos ir pramogų autorė. Iš Rusijos kilusi šiuo metu ji dirba visą darbo dieną dirbančia nuotoline darbuotoja ir „Digital Nomad“ (#buzzwords). Žurnalistikos, kalbų studijų ir techninio vertimo srityje Anya negalėjo įsivaizduoti savo gyvenimo ir darbo, nenaudodama šiuolaikinių technologijų kasdien. Visada ieškau naujų būdų, kaip ją priversti...
