Kiek tu verta?

Skelbimas

Kiek pinigų reikia mokėti už savo darbo atlikimą? Kyla klausimas, ar tikrai reikia impulsų lenktynėse ir ar nematysite švelnumo.

Kodėl kai kuriems žmonėms mokama daugiau už tą patį darbą toje pačioje įmonėje? Kodėl vyrai vidutiniškai moka daugiau nei moterys? Kodėl kai kurios įmonės už tą patį vaidmenį moka didesnį atlyginimą nei konkurentai?

Darbo vietoje yra tiek daug veiksnių, kad į šiuos klausimus nėra aiškaus atsakymo. Nepaisant to, interneto dėka galite bent jau pamatyti, už ką turėtumėte mokėti, palyginti su savo bendraamžiais, - bet pirmiausia turime suprasti šiek tiek teorijos.

Skirtingi darbo užmokesčio modeliai

Yra du iš esmės skirtingi darbo užmokesčio struktūros kūrimo būdai - grynas meritokratija ir „atlyginimai šiems darbuotojams“.

Nuo tūkstantmečio pabaigos vis daugiau verslo perėjo prie grynojo meritokratijos metodo. Idėja yra ta, kad kiekvienas darbuotojas turi atrasti savo konkurencinį lygį atlikimas ir derybos Kaip derėtis dėl didesnio atlyginimo darbo pokalbio metuGauk tai, ko esi vertas! Skaityti daugiau

, todėl jų atlyginimas automatiškai atitiks darbuotojo produktyvumą.

Jungtinėse Valstijose modelį pradėjo kurti Silicio slėnio įmonės, JK - MVĮ, norėjusios išvirinti šviesiausius protus nuo didžiųjų korporacijų.

Iš pradžių modelis sulaukė didžiulio pasisekimo, tačiau neseniai paskelbti skaičiai dabar leidžia manyti, kad Silicio slėnyje esantis darbo užmokesčio skirtumas yra nekontroliuojamas. Nors technologijų pramonė nuolat skelbia rekordinį naujų darbo vietų, patentų ir IPO skaičių, sėkmės dalyviai nejaučia naudos.

Prognozuojama, kad rimčiausios problemos kyla dėl vyrų ir moterų pajamų skirtumų. Duomenys rodo, kad vyrai, turintys aukštą kvalifikaciją Silicio slėnyje, uždirbo iki 61 proc daugiau nei lygiavertė moteris 2013 m., nors atotrūkis šiek tiek sumažėjo nuo 73 proc 2012.

Kokia yra alternatyva?

Meritokratijos alternatyva yra „spynos“ struktūros naudojimas. Metodika yra paprasta - darbuotojams turėtų būti mokama vienodai už vienodą patirtį ar turintį vienodą kvalifikaciją.

Tai reikštų, pavyzdžiui, kad visiems rinkodaros skyriaus absolventams būtų mokama vienoda bazinė norma, neatsižvelgiant į jų produktyvumą. Vieninteliai būdai padidinti savo pajamas galėtų būti paaukštinimas arba darbo stažo daugiklis.

Natūralu, kad tai atveria savo kirminų skardinę, atsižvelgiant į tai, ar nusipelno paaukštinimo, ar ne, ir ar fiksuotas atlyginimas netgi būtų teisingas. Nepaisant to, tokia aiški ir skaidri sistema iš karto pašalintų įtampą, kurią dabar patiria bendrovės, kurios naudojasi meritokratijos sistema.

Kuris jums geriausias?

Nepaisant priešingų susirūpinimą keliančių atlyginimų, nebūtinai reiškia, kad nedrąsūs darbuotojai gali atsikratyti labai mažai darbo ir vis tiek gauti metinį atlyginimą. Kompanijos kultūros, veiklos tikslų ir visos komandos bendradarbiavimo jausmas gali veikti kartu, kad kiekvienas darbuotojas jaustų pareigą pritraukti savo svorį.

Nepaisant to, nusprendus, kuris metodas jums yra geriausias, reikia suprasti savo situaciją. Kaip šiuo metu jūs lyginate su savo kolegomis darbuotojais tiek įmonėje, tiek už jos ribų?

Štai keli įrankiai, padėsiantys jums tai sužinoti:

„Payscale“ teigia turinti prieigą prie didžiausios atlyginimų profilių duomenų bazės pasaulyje. Tai gali veikti abiem būdais; darbuotojai gali naudoti tai norėdami pamatyti, kaip jie lygina vienas kitą, o darbdaviai gali naudoti, norėdami pamatyti, kiek jie turėtų pasiūlyti naujam įdarbinimui.

Jei naudojate jį kaip darbuotojas, jums užduodama ilga išsami klausimų seka, kiekvienas puslapis tampa konkretesnis, atsižvelgiant į ankstesnius atsakymus.

Pabaigoje galite sugeneruoti nemokamą ataskaitą. Tai parodys, koks pajamų procentas esate už savo vaidmenį, tipiški atlyginimai kiekvienam jūsų karjeros etapui, kiek papildomų kvalifikacijų kainuos jums ir kokį poveikį jie turės, ir kokia vieta jūsų šalyje jums pasiūlytų pigiausias pragyvenimo išlaidas asmeninėms galimybėms situacija.

„Glassdoor“ vartotojams suteikia galimybę susipažinti su pajamomis daugybėje skirtingų įmonių, taip pat praneša apie tai, kas patinka ten dirbti ir kokius panašius darbus galima rasti naudojantis internetiniu darbu lenta.

Tam tikru požiūriu tai yra vertingesnė priemonė nei „Payscale“ norint sužinoti tikrąją savo vertę palyginkite save panašų į kitų žmonių, atliekančių tą pačią funkciją, duomenis kaip ir tu.

Jie taip pat siūlo įmonės ženkliukus, tokius kaip „Įdarbintas darbdavys“ (verslas, tvirtinantis savo profilį svetainėje ir aktyviai ją valdančią) ir „Atvirą įmonę“ (organizaciją, kuri „įsisavino skaidrumą ir imasi veiksmų, kad su ja bendrautų darbuotojai “).

Viskas gerai ir gerai, jei žinai, kaip tu kovoji su kolegomis ir konkurentais, o kaip būtų su kitais žmonėmis visame pasaulyje?

Jums gali nepatikti, bet jei gyvenate Europoje ar Šiaurės Amerikoje, esate tikri, kad esate tarp geriausiai apmokamų žmonių pasaulyje. Net įmonių atlyginimai didžiulėse tarptautinėse įmonėse labai skiriasi „Rytuose“ ir „Vakaruose“.

„WageIndicator“ yra įrankis, kuris atskleidžia šiuos skirtumus. Tai ne tik siūlo tipinę informaciją apie atlyginimus daugelyje šalių, bet ir siūlo daugybę naujienų, leidinių ir tyrimų, pagrįstų pajamomis ir lygybe. Deja, jis siūlo atlyginimus tik eurais arba vietine valiuta, todėl gali reikėti naudoti a valiutos konvertavimo įrankis XE valiuta yra geriausias būdas gauti pinigų konvertavimą kelyje [iOS]Jei ieškote fantastinės programos, kuria naudodamiesi „iOS“ įrenginiu galėtumėte atlikti pinigines konversijas, žiūrėkite ne toliau kaip XE valiuta. Jis turi slidžią, lengvai naudojamą sąsają, leidžiančią lengvai naudotis ... Skaityti daugiau .

Pasaulio atlyginimams trūksta „WageIndicator“, tačiau išsamiau aptariama apie konkrečius vaidmenis.

Nors pastarasis siūlo tik rutulinius parkus, skirtus aukštos kvalifikacijos, žemos kvalifikacijos ir pragyvenimui darbo užmokesčio, „World Salaries“ siūlo įvairius vaidmenis ir šalis bei nuorodas į jos šaltinius duomenys. Jame yra net pareigybių aprašymai - taigi, jei jums įdomu pakeisti karjerą, tai gali jums padėti.

Darbo vietų ir šalių skaičius nuolat plečiamas, todėl jei jūsų vaidmuo šiuo metu nėra nurodytas, būtinai patikrinkite dar kartą ateityje.

Ar ketini ieškoti naujo darbo?

Vykdykite savo duomenis, naudodamiesi keturiomis priemonėmis, ir praneškite mums, kaip jaučiatės - ar rytoj prašysite padidinti atlyginimą? O kaip su darbo užmokesčio struktūra - remiantis duomenimis, ar jums tai patiktų, jei jūsų įmonė pereitų nuo meritokratijos prie „lockstep“ atlyginimo modelio (arba atvirkščiai)? Galbūt žinote apie kai kurias kitas atlyginimų palyginimo svetaines ir įrankius, kurių mes neminėjome?

Leiskite mums sužinoti savo mintis ir atsiliepimus komentaruose žemiau.

Vaizdo kreditai: suaugusių profesionalų per „Shutterstock“