Kaip rasti sau tinkamą stažuotę (ir vengti sukčiavimo!)

Skelbimas

Dėl bet kokios priežasties verslas meta žodį „intern“, kaip ir kažkokią stebuklingą frazę. Jie tiesiogine prasme suporuos bet kurį žodį su „intern“ ir mano, kad jis veiks: vaizdo stažuotojas, interneto dizaino praktikantas, socialinė žiniasklaida Jūsų vadovas socialinės žiniasklaidos rinkodarojeŠiuo metu tiek žmonės, tiek įmonės puola kreiptis į socialinę žiniasklaidą. Konkurencija yra arši, ir nė viena įmonė negali švaistyti laiko ar pinigų, darydama tai neteisingai. Skaityti daugiau internas ir kt.

Vis dėlto ne taip turėtų būti. Matyt, šių dienų pasaulis pamiršo, kas yra stažuotė, ir dėl to kenčia geikai, ieškantys darbo technologijų, dizaino ir kūrybinėse srityse.

Vietoj stažuočių, daugelis darbdavių tiesiog įdarbina rotacinius darbuotojus laikiniems laikotarpiams, dirbdami neatlygintinai stažuotėse. Jie neieško interneto dizainerio. Greičiau jie nori žiniatinklio dizainerio, už kurį nereikia mokėti.

Apsvarstykite neseniai priimtas sprendimas prieš „Fox Searchlight Pictures“. Žodžiu, stažuotės turėtų būti

švietimo - ne tik darbas. Gamybos metu "Fox Searchlight" pasamdė du stažuotojus Juoda gulbė. Tačiau užuot skatinę švietimo aplinką, darbdaviai buvo traktuojami kaip nuolatiniai darbuotojai, o ne asmenys, kurie ten mokėsi.

Mes norime, kad jūs gaiviai pažvelgtumėte į darbo pasaulį, kad suformuluotumėte labiau išsilavinusį sprendimą, susijusį su jūsų praktika. Atsimink, tu daryti turi pasirinkimą šioje srityje. Netapkite šiuolaikinio sukčiaus auka.

Kas yra internas?

Šiomis dienomis daugelis darbdavių ignoruoja, kas yra praktikantas. Merriam-Webster netgi naudojasi apibrėžimu:

terne: studentas ar neseniai absolventas, dirbantis tam tikrą laiką darbe, kad įgytų patirties

Tai palieka nemažai aiškinimo galimybių. Ar ši aukščiau paminėta patirtis susijusi su faktiškai dirbimu šioje srityje, ar tai patirtis mokant? Dauguma piktybinių (arba neišmanančių) darbdavių tikriausiai pirmenybę teiktų buvusiems, tačiau tiesa ta, kad šiuo klausimu yra keletas gairių.

Nors tai nebūtinai taikoma visam pasauliui, Jungtinių Valstijų darbo departamentas siūlo šešis neapmokėtų stažuočių kriterijus:

1. Nors stažuotė apima faktiškai darbdavio patalpų eksploatavimą, ji yra panaši į mokymą, kuris būtų vykdomas švietimo aplinkoje;

2. Stažuotės patirtis yra naudinga stažuotojui;

3. Stažuotojas neišstumia nuolatinių darbuotojų, bet dirba atidžiai prižiūrimas esamų darbuotojų;

4. Mokymus organizuojantis darbdavys iš praktikanto veiklos negauna tiesioginio pranašumo; kartais jos veikla gali būti kliudoma;

5. Pabaigus stažuotę, stažuotojas nebūtinai turi teisę į darbą; ir

6. Darbdavys ir stažuotojas supranta, kad stažuotojas neturi teisės gauti darbo užmokesčio už praleistą laiką.

Visa tai atrodo gana pagrįsta, ar ne? Trumpai tariant, praktika yra naudinga intern - ne darbdavys. Be to, nors nėra garantuojamas įdarbinimas, darbdavys gali rasti tinkamą kandidatą pagal tokią programą. Tai reiškia, kad darbdaviui gali būti naudinga suradus gerą pagalbą, o stažuotojas turės tinkamą darbo saugumą.

Bet ten jūs tai turite: legaliai (bent jau JAV) tai yra stažuotojas. Ar aukščiau pateiktos gairės reiškia, kad jums neleidžiama liesti tikro darbo? Ne, visiškai ne. Tačiau tai turėtumėte daryti atidžiai stebėdamas darbdavį, naudodamasis švietimo priemonėmis.

Kai kuriais atvejais, ypač kai stažuotė skaičiuojama už klasės kreditą, darbdavys gali leisti jums dirbti papildomas valandas mainais į kompensaciją. Esant tokioms aplinkybėms, nelaikykite neapmokamos stažuotės valandos kaip krūtinės, nes jums vis tiek bus mokama kompensacija už tinkamą išsilavinimą. Jei darbdavys pasitiki ir suranda jums tinkamą kandidatą papildomoms pareigoms užimti, tada jums gerai! Greičiausiai atliksite fantastišką darbą.

Kaip išsijoti per gera ir bloga

Realiai atrodo, kad šių dienų studentams ir absolventams kartais sunku žinoti, kas yra „bloga praktika“. Šiuo metu sunku įsidarbinti, ir daugelis stažuotojų pajunta tą vieną vilties žvilgsnį, kuris sako, kad stažuotė jiems gali suteikti darbo. Atsižvelgiant į tai, dažnai daroma išvada, kad bet kokia praktika yra gera praktika.

Tiesiog to nėra. Studentai ir absolventai turi ką nors suvokti: jų laikas yra vertas.

Jūs esate vertinga asmuo, turintis potraukį ir norintis sulaukti pasisekimo, ir jei kažkas verčia jus dirbti, jie turėtų jums mokėti. Tinkamai atlikdami praktiką, turėtumėte skirti laiko ir galimybę mokytis, kad galėtumėte geriau save, kaip asmenį ir darbuotoją, taigi galų gale jūs galite tapti dar vertingesnis bet kuriam būsimam darbdaviui gali turėti!

Atsižvelgiant į tai, yra trys svarbūs klausimai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti prieš pradėdami stažuotę. Prieš pokalbį galite paklausti savęs, savo darbdavio ar bet kurio kito, kai tyrinėjate šią poziciją:

1. Kur yra stažuotė?

Tai yra labai svarbus svarstomas klausimas. Jei ieškote stažuotės kompiuterinėse informacinėse sistemose, ar tikrai norite „stažuotis“ kaip advokatų kontoros vyr. Be to, jei esate grafinio dizaino studentas, ar turėtumėte stažuotis dėl įrašų etiketės?

Jei stažuotė yra gana keistoje jūsų srities vietoje, yra tikimybė, kad nenorite jos priimti. Draugai, šeima ir darbdaviai gali bandyti jus įtikinti, "Oi! Tačiau iš tikrųjų dirbdami įgysite tiek daug patirties! “

Tam aš siūlyčiau pagalvoti, kur stažuojasi jūsų konkurentai. Kol kuriate skrajutes kokiam nors šešėliniam įrašų kompanijos atlikėjui ant pakabintos „Google“ kopijos „Photoshop“, turbūt yra keletas stažuotių dizaino įmonėje, gaminančių kavą ir mokančiųsi iš privalumų.

Kas, jūsų manymu, per dešimt metų nuomos: vaikinas, praleidęs laiką dirbdamas pagal savo žinias, ar vaikinas, praleidęs laiką mokydamasis?

Pripažinta, kad yra keletas išimčių. Tokiose keistose darbo vietose iš tikrųjų gali būti pilnaverčiai IT ar dizaino skyriai, todėl yra galimybė, kad ši praktika bus vertinga. Tiesiog būtinai patikrinkite.

2. Kam vadovausite?

Visiškai protinga paklausti, kas yra jūsų vadovas. Tiesą sakant, dauguma žmonių tai skatintų, kai kalbama apie stažuotes. Jei darbdavys paprasčiausiai sako: „E, aš“, tuomet galbūt norėsite iš naujo įvertinti stažuotę, nebent jis / ji iš tikrųjų yra susieti su jūsų sritimi.

Kita vertus, jei darbdavys sako ką nors panašaus į: „Mes tiesiog norime, kad jūs turėtumėte laisvę dirbti nedraudžiamoje aplinkoje!“ tada greitai išeik. Kitaip, jūs tikriausiai tik dirbsite nemokamai.

Vietoj to, jūsų vadovas turėtų būti tas, kuris turi patirties jūsų srityje, kuris nori mokyti ir leisti jums augti kaip profesionalui. Negalima atsiskaityti dėl nieko mažiau. Galbūt, visomis techninėmis priemonėmis, dirbsi, bet bent jau tai darysi pas žmogų, kuris gali tave pataisyti ir nurodyti tau atlikti veiksmus efektyviau.

3. Kokia bus stažuotė?

Paprastai įmonėms, vykdančioms stažuotių programas, jau gana efektyviai sukurta sistema. Kaip papildoma pastaba, jei internuojate universitete, galbūt norėsite net patikrinti, ar verslas palaiko gerus santykius su mokykla.

Turint tai mintyje, tokie darbdaviai turėtų žinoti kokią edukacinę patirtį gausite. Pagalvokite apie tai kaip apie profesoriaus programą - darbdavys žino, ko išmoksite, ir paprastai, kokiais etapais to išmoksite. Jei negalite gauti tvirto atsakymo, kokį išsilavinimą gausite dirbdami, tada dar kartą įvertinkite savo poziciją.

O kaip gauti samdomą darbą?

Būkime tikri akimirką. Dažniausiai, kai žmonės ieško stažuočių, jie neieško kažko išsilavinimo. Vietoj to, jie nori, kad tai virstų darbu, ir jei jūs skaitote tai, greičiausiai, jaučiatės panašiai. Tai visiškai pagrįsta atsižvelgiant į tai, kiek darbo vietų iš tiesų atliekama per stažuotes.

Laikykite, kad stažuotės reikalavimai yra dvejopi: 1) jūs įgyjate išsilavinimą, taigi, net jei darbas iš jo neišeis, jūs bent jau turėsite patirties ir žinių užimti kažkur kitur, ir 2) turite koją į duris, todėl turite ne tik galimybę gauti darbą, bet ir patirties bei žinių, kad gerai tai atliktumėte.

Būdavo samdomi turėtų būkite kažkas mintyje, bet taip pat turite suvokti, kad edukacinė pusė yra verta jūsų laiko. Jei dirbate stažuotę negaudami išsilavinimo, tai kokia nauda tai likusiam jūsų užimtumo laikotarpiui? Be to, kai šis darbdavys sako: „Atsiprašau, tai neišeis“ po to, kai ištisus mėnesius dirbote užpakalį, ką turite iš jo atimti? Kai kuri „Podunk“ įmonė, nesusijusi su jūsų sritimi tęsti Rezultatų gavimas darbo rinkoje: modernus gyvenimo aprašymasTavo reziumė? Na, dabar tai tik paprastas popieriaus lapas. Tai tikrai nereiškia, kad jūsų gyvenimo aprašymas neturi tikslo. Tai neabejotinai daro, mano drauge. Užuot tarnavęs kaip ... Skaityti daugiau ?

Užimtumas turėtų būti jūsų stažuotės tikslas, tačiau išsilavinimas turėtų būti jūsų pasirinktas dalykas.

Neleisk, kad jie pasinaudotų tavo geidulingumu

Informacijos apie technologijas amžiaus vaikai, nesvarbu, ar lankote mokyklą, neseniai baigėte studijas, ar ieškote stažuotės, esate ugnis, kuria varžo šiandienos darbo jėga, ir darbdaviai tai žino. Jie taip pat žino, kad šiuo metu sunku rasti darbo vietų, ir jie bus pasinaudok tavimi.

Kaip minėta anksčiau, jūsų laikas yra vertatai. Arba naudokitės tuo, kad būtų sumokėta už savo technologinius įgūdžius, arba naudokitės jais, kad patobulintumėte tuos įgūdžius tokiu būdu, kuris padėtų jums prieš varžybas.

Kokių dar turite patarimų, kaip rasti tinkamą stažuotę? Ar jūs kada nors tapote „netikros“ stažuotės auka? Ką manote apie stažuotę?

Vaizdo kreditai: Dunedino stažuotė per „Flickr“, Tulane viešieji ryšiai, Rubenas, 401 (K) 2013 m