Moterys technikoje: ką turi žinoti būsimos technikos kompanijos

Skelbimas

Technologijų kompanijoms klestint šiandien, nereikia panaikinti „lyčių atotrūkio“ ne tik lygybės sumetimais, bet ir siekiant apsaugoti esmę.

Nedaugelis pagrįstų žmonių teigia, kad moterys per mažai dirba technikos srityje. Šis sąrašas iš „Huffington Post“ yra tik didelio, plečiantis ledkalnis įtakingų moterų technologijų srityje, įskaitant:

• Gina Bianchini, Ning
• Mary Hodder, Dabble.com
• D. Lynne Johnsonas, socialinės žiniasklaidos direktorius, Greita kompanija
• Rebecca Moore, „Outreach“ direktorė, Google Žemė
• Rashmi Sinha, vienas iš įkūrėjų „SlideShare“
• Ginni Rometty, IBM

Kitas puikus pavyzdys yra Sandy Lerner, „Cisco Systems“ vienas iš įkūrėjų. Kartu su savo partneriu Sandy kompaniją pradėjo nuo savo svetainės 80-aisiais. Kartu jie pagamino pirmąjį komerciškai perspektyvų maršrutizatorių. Mažiau nei po dešimtmečio, Sandy paliko kompaniją vadovaudamasis kitais interesais, tuo pačiu tapdamas „pirmoji filantropė moteris atsirado iš Silicio slėnio bumo eros “. Tačiau „Sandy's“ yra tik viena istorija - yra daugybė kitų, į kurias įsitraukia moterys

visi technologijų sferas ir ne tik kaip įkūrėjus.

Trumpai tariant, mintis, kad moterys vaidina svarbų vaidmenį technikos srityje, yra (aš tikiuosi), nusistovėjęs klausimas. Kad moterys turi lygus Tačiau vaidmens technologijų srityje nėra - iš tikrųjų statistika yra apgailėtina ir blogėja. Visas lygybės darbo vietoje argumentas taip pat nėra susijęs tik su lygybe ir socialiniu teisingumu. Technologijų kompanijos, kuriose dominuoja vyrai, turi suvokti, kad turėti daugiau moterų darbuotojų nėra tik būdas išvengti kritikos - tai geras verslo žingsnis.

Statistika

Žvelgdami į technologijų pramonės užimtumo duomenis, būsite atleisti už tai, kad esate labai pasibaisėję. Dar 2013 m. Programinės įrangos inžinierius Tracy Chou pradėjo visuomenę „Google“ skaičiuoklė parodantį 84 inžinerijoje dirbančių inžinierių moterų skaičių. Tai tikrai leidžia įdomiai skaityti.

Rezultatai rodo, kad šios organizacijos „įdarbina vidutiniškai 12,33% moterų inžinierių“. Pavyzdžiui, paimkite „Yelp“, „Dropbox“ ir „Etsy“. Juose dirba atitinkamai 8,25%, 9,45% ir 12,45% moterys inžinierės.

Norėdami sustiprinti šias iš pažiūros slegiančias figūras, Atlanto vandenynas teigia, kad

57 proc. Visų darbo jėgos yra laikomos moterys, skaičiuojant profesijas, šis skaičius yra tik 25 procentai. 20 proc. Iš „Fortune 250“ bendrovių vyriausiojo informacijos pareigūno darbo vietų (2012 m.) Moteris turėjo 2012 m.

Iš pirmo žvilgsnio jūs manote, kad šie skaičiai byloja apie plačią įdarbinimo diskriminaciją. Deja, klausimas yra sudėtingesnis: atrodo, kad šie skaičiai atspindi didesnę ir sistemingesnę problemą, dėl kurios sumažėja kvalifikuotų moterų programų skaičius. „Just 0.4 procentų pirmakursių moterų teigia, kad ketina mokytis informatikos srityje,Pagal vieną straipsnį. Iš esmės moterys tiesiog nesirenka patekti į technologijų erdvę beveik tokiu skaičiumi, koks yra vyrai. Tarkime, kad „Moterys, baigusios informatikos mokslus, toliau mažėja, nuo 2006 m 37% 198 m iki mažiau nei 18% 2010 m. “

Tam yra daugybė galimų priežasčių. Tikėtina, kad daugelis jų vaidina vaidmenį, tačiau neaišku, koks iš tikrųjų yra tas vaidmuo. Seksistinis fakultetas išstumia moteris iš lauko, be abejo, viena iš problemų, kurios iškyla, nors būčiau nustebęs, jei tai paaiškintų šį reiškinį savaime. Kitos galimybės yra tai, kad moterys nėra skatinamos domėtis savo interesais, netyčia susidariusi priešiška nepageidaujamo dėmesio aplinka, kurią sukuria retenybė. moterų šioje srityje (neigiamų atsiliepimų kilpa) ir paprasčiausias moteriškų kompiuterinių žaidimų žaidėjų trūkumas (hobis, privedantis daugybę žmonių domėtis technine temos). Nepaisant priežasties, pasekmė yra tai, kad atėjus laikui pradėti nuomą, didelė dalis žalos jau padaryta.

Rašymas Kvarcas, Lauren Bacon linkęs sutikti su mintimi, kad tiesiog sekti nurodymą „samdyti daugiau moterų“ gali būti ne taip lengva, kaip atrodo. Galų gale, jei jūs turite pakenkti įdarbinimo standartams, kad padidintumėte savo moterų dalį, galite netyčia vėl įgyvendinti neigiamus stereotipus.

Skaičiai taip pat tiksliai išdėstyti srovės moterų informatikos klasių skaičiai (PDF), kuris siūlo „dujotiekio problemaArgumentas yra teisėtas.

Remiantis šiuo vadinamuoju vamzdyno argumentu, sprendimas yra aiškus. Išmok daugiau moterys technikoje 8 iš didžiausių „Twitter“ (kas tiesiog nutinka būti merginomis) 8Geekdomas ilgą laiką buvo suvokiamas kaip vyrų sritis, o paaugliai berniukai, kuriuos žavi technologijos ir „Žvaigždžių karai“, tampa suaugusiais žmonėmis, kurie yra apsėsti technologijos ir „Žvaigždžių karų“. Nors tai tiesa ... Skaityti daugiau , ir daugiau moterų bus įdarbinta technikos srityje. Paprasta, tiesa? Neteisinga.

Remdamasis vamzdyno argumentas to paaiškinti mažą technikos srities moterų skaičių akivaizdžiai yra per didelis supaprastinimas. Čia dirba ir kitos pajėgos. 2008 m. Harvardo verslo apžvalgos tyrimų ataskaitoje (PDF) nustatyta:

25–30 metų amžiaus grupėje 41% jaunų talentų, turinčių kvalifikaciją šiose srityse, yra moterys... [bet] 52% šis talentas išnyksta... Svarbiausias antigenas yra machismo, kuris ir toliau skverbiasi į šią darbo aplinką …

Norėdami supaprastinti šį sudėtingą argumentą, laikykime savaime suprantamą dalyką, kad čia dirba dvi jėgos.

1. Mažas pasirinkimas moterų lavinami atitinkami dalykai Įgykite reikiamų techninių įgūdžių šiose 7 populiariausiose internetinių kursų svetainėseTai svarbu ne tik mokytis programavimo kalbų, bet ir nepastebėti techninių įgūdžių, kurie galėtų jus nuvesti toliau karjeroje. Pakartokite kitą jūsų versiją. Klasė vyksta sesijoje. Skaityti daugiau
2. Darbo kultūra, dėl kurios moterys jaučiasi nepageidaujamos

Jei galime išspręsti šiuos du veiksnius, pagal šį argumentą turėtume pastebėti, kad lyčių nelygybės potvynis pradeda keistis.

Užuot praleidę likusią šio straipsnio dalį, įsigilinkite į kaip tai turėtų įvykti (ko aš nesu kvalifikuotas paskirti), pažiūrėkime kodėl įmonės turėtų į tai žiūrėti rimtai.

Kodėl taip svarbu, kad į technologijų erdvę įtrauktume daugiau moterų?

Kodėl technologijų kompanijoms reikia sąmoningai pritraukti daugiau moterų į sprendimų priėmimo vaidmenis?

Kodėl tai taip svarbu?

Akivaizdi moterų atstovavimo svarba ne tik technologijų įmonėms ant lentų ir į glaudžiai sujungtos komandos „Intellinote“: sudėkite savo užduotis, failus, pranešimus ir internetinius susitikimus į vieną vietą„Intellinote“ leidžia lengviau valdyti, bendradarbiauti ir geriau bendrauti su savo komanda, kolegomis ir klientams pateikiant išsamų failų bendrinimo, organizavimo ir vaizdo bei teksto realiojo laiko derinį kalbėtis. Skaityti daugiau sunku stresuoti. Čia norėčiau išplėsti du dalykus. Pirma, moterys sudaro didesnę technikos vartotojų bazę nei vyrai. Antra, komandų įvairovė dažniausiai lemia sėkmingesnes įmones. Trumpai tariant, šis skirtumas kenkia technologijų įmonėms.

#1 Moterų yra daugiau nei vyrų

Neseniai „Deloitte“ tyrimas radau tai:

[Women's] pasirinkimai daro įtaką iki 85 procentų pirkimo sprendimų. Remiantis kai kuriomis analizėmis, jos sudaro 4,3 trilijono JAV dolerių visų JAV vartotojų išleistų 5,9 trilijono dolerių, todėl moterys yra didžiausia ekonominė jėga ne tik JAV, bet ir pasaulyje.

Jei jūsų įmonėje yra vartotojų bazė, kurią daugiausia sudaro didžiausia pasaulyje ekonominė jėga (AKA moterys), tačiau vis tiek turite komandą, kurią daugiausia sudaro vyrai, natūraliai kiltų problemų. Visų pirma, problemos, susijusios su moterų aptarnavimu.

Dizainas ir praktiškumas, kurie patinka moterims, nebūtinai yra tie, kurie patinka vyrams. Kai kurie dizaino sprendimai neproporcingai pritrauks ar atstumia moteris moteris. Gali būti, kad dauguma vyrų (nesvarbu, kaip gerai mokomi) negalės prisidėti prie problemų, kurios pirmiausia daro įtaką moterims, be pačių moterų indėlio.

FT pranešė, kad

A neseniai atlikta apklausa pateikė RSA, vykdomosios paieškos įmonė, apžvelgė JK gyvybės mokslų industriją ir nustatė, kad „moterys lyderystei suteikia empatijos ir intuicijos“ beveik du trečdaliai respondentų (62 proc.) mano, kad moterys posėdžių salėje prisideda skirtingai nei vyrai kolegos.

Tai kartu su tuo, kad pagrindiniai įvaikintojai Tai reiškia, kad dabar kaip niekad svarbu užtikrinti, kad moterų interesai būtų patikimai atstovaujami technologijų srityje. Kaikurie iš šitų pramonės šakos, kuriose dominuoja moterys apima:

• Naudojimasis internetu
• Mobiliojo telefono balso naudojimas
• Mobilaus telefono vietos nustatymo paslaugos
• Teksto žinučių perdavimas
• „Skype“ ryšys
• Kiekviena socialinio tinklo svetainė, išskyrus „LinkedIn“
• Visų prietaisų, įgalinančių internetą, naudojimas
• El. Skaitytuvo naudojimas
• Sveikatos priežiūros prietaisai 10 „Excel“ šablonų jūsų sveikatai ir kūno rengybai stebėti Skaityti daugiau
• GPS naudojimas

Norėdami pabrėžti,

Pagal a ataskaita „Parks Associates“, daugiau moterų nei vyrų atsisiunčia filmus ir muziką; moterys didžiąją dalį žaidimų žaidžia įvairiose platformose; ir moterys turi daugiau „pirkimo ketinimų“ nei vyrai, kai kalbama apie kai kurias elektronikas.

(Atlanto vandenynas)

Jei moterys yra pagrindinės įvaikintojos, vartotojos, žiniasklaidos vartotojai ir pirkėjos tiek technologijų pramonėje, be abejo, prasminga užtikrinti, kad jų interesams būtų tinkamai atstovaujama technologijų įmonėse patys. Tai kažkas, apie ką mes anksčiau palietėme, susijęs su žaidimų pramone. Norėdami suteikti daugiau esmės, kad moterys reikalingos atstovauti moterims, Aš rekomenduočiau žiūrėti šį patrauklų TED pokalbį.

Komandoms reikia įvairovės, kad jos klestėtų

Antras dalykas, kurį noriu pasakyti, yra tai, kad komanda turi kūrybiškumo ir problemų sprendimo įgūdžių. Pagal „Walmart“, „Įvairios komandos dažnai pralenkia komandas, sudarytas iš pačių geriausių asmenų, nes tokia perspektyvų įvairovė ir problemų sprendimo būdas įveikia individualius sugebėjimus“.

Šis įvairovės punktas yra labai svarbus šiam argumentui. Ne visi technikos darbuotojai yra techniniai. Tai reiškia, kad galime pradėti spręsti dėl nepakankamo moterų atstovavimo technologijų srityje dabar užtikrinant, kad moterys būtų tinkamai atstovaujamos netechninis vaidmenis.

Net ne techninis požiūris, net ir į technines problemas, šviečia aplinkybėmis, kai technologiškai mąstantys žmonės gali nematyti miško už medžių. Kitaip tariant, ši įvairovė yra praktiška, vertinga, o dienos pabaigoje - pelninga.

Fbuvęs „Yahoo“ generalinis direktorius ir „Cisco“ valdybos narys Karolis Bartzas sako Sekantis:

Norėdami pridėti šio teiginio medžiagą, „Credit Suisse“ tyrimų instituto tyrimas nustatė, kad

Didelės kapitalizacijos bendrovių, kurių valdyboje yra bent viena moteris, akcijų kaina 26 procentais aplenkė įmones, kurių valdyboje nėra nė vienos moters.

Mažų ir vidutinės kapitalizacijos akcijų pranašumas viršijo 17 procentų.

Tyrime nustatyta keletas veiksnių, galinčių paaiškinti geresnius rezultatus, įskaitant sveikesnį vadovavimo derinį įgūdžiai, geresnis įmonių valdymas, geresnis vartotojų sprendimų priėmimo supratimas ir galimybė naudotis platesniu talentų fondu.

(„Reuters“)

Taigi, jei esate įmonėje, kurioje jūsų komandoje moterys nėra sveikai atstovaujamos (palyginti su vartotojų baze, o ne darbo jėga), tai kaip galite užtikrinti, kad didelis jūsų vartotojo bazės fragmentas yra tinkamai atstovaujama. Pradėkite dabar įdarbindami kvalifikuotas moteris netechninis vaidmenis. Kaip parodyta aukščiau, tai daro gerą verslo prasmę.

Tuo tarpu likusi technologijų pramonė, tikiuosi, sugalvos, kaip pritraukti daugiau moterų į kvalifikaciją ir kvalifikuoti jas atlikti daugiau techninių vaidmenų, taigi, labai realus lyčių atotrūkio klausimas techninis vaidmenys pradės trauktis.

Ką tu manai?

Suprantama, kad lyčių nelygybė technikoje yra ginčytinas klausimas. Vis dėlto, kai mes pažiūrėsime į pasamdytų moterų skaičių palyginti su moterų skaičiumi kvalifikuotas atrodo, kad techniniuose darbuose tikrasis skirtumas (t. y. nepakankamo atstovavimo idėja) išnyksta.

Tikroji problema iškyla tada, kai suprantame, kad toks didelis skaičius moterų, nepaisydamos interesų, naudojasi technologijomis dažnai nepastebimi dėl to, kad pačiose technikos komandose nėra tikro atstovavimo (net ir netechninių vaidmenų).

Kai suprantame, kad moterys gali atstovauti moterims technikoje, nereikia būti techniškai kvalifikuotam, galime pradėti ieškoti daug paprastesnių šios problemos sprendimų.

Žinoma, vis dar yra svarbių klausimų, kaip įtikinti daugiau moterų imtis techninių vaidmenų ir užtikrinti, kad būtų pašalintas bet koks šovinizmas darbo vietoje. Tačiau kai tik įmonės supranta, kad svarbu samdyti net „netechnines“ moteris dabar, tai vis tiek bus žingsnis teisinga linkme. Kryptis, kuri ne tik prisideda prie lyčių atotrūkio panaikinimo, bet ir bus naudinga verslui.

Kokios kitos problemos, jūsų manymu, lemia lyčių atotrūkį technologijų įmonėse?

Teminio vaizdo kreditas: „Handshake Man“ per „Flazingo Images“ („flickr“),
Įterpto vaizdo kreditas: Santuokos lygybė per Charlesą Fettingerį („flickr“)